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80后出生在中国向现代化社会转型之始的80年代，长大在中国全面建立市场经济体制的90年代，成熟在中国加入WT0的21世纪初期，这些成长在社会体制发生巨变的年轻人，在价值观、行为模式、职场心态等方面都与六七十年代的员工有较大差异，这一代人需要更有针对性的沟通模式和管理措施。本文通过介绍80后的成长环境和社会背景，阐述80后的价值观与行为特征，解读他们独特的职场心理，并结合研究调查结果给出管理措施的建议。