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发电企业吸引电力毕业生愈发困难,同时非电企业进入传统能源行业高薪挖人,发电企业青年队伍面临"引才困难与流失率高"双重挑战。G集团坚持思想政治与人力资源管理"双手"发力,有效稳定青年队伍,促进人才可持续稳定发展。
发电集团青年队伍思想政治工作创新研究——以G集团为例
【摘 要】
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发电企业吸引电力毕业生愈发困难,同时非电企业进入传统能源行业高薪挖人,发电企业青年队伍面临"引才困难与流失率高"双重挑战。G集团坚持思想政治与人力资源管理"双手"发力,有效稳定青年队伍,促进人才可持续稳定发展。
【机 构】
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广州发展电力集团有限公司
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2022年03期
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