【摘 要】
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企业员工欺负行为是指企业员工长期接受来自一人或多人的难以反抗的、负性的行为。对企业员工欺负行为问题的研究有助于促进员工心理健康与组织和谐发展,近年来逐渐成为组织
【机 构】
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广西财经学院管理科学与工程学院,广西中医药大学公共卫生与管理学院
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企业员工欺负行为是指企业员工长期接受来自一人或多人的难以反抗的、负性的行为。对企业员工欺负行为问题的研究有助于促进员工心理健康与组织和谐发展,近年来逐渐成为组织行为学、管理心理学和健康心理学研究的热点。本文立足中国文化,综合运用文献分析、访谈、问卷调查等研究方法,在编制企业员工道德心理问卷的基础上,对企业员工在企业员工欺负各维度上的人口统计学差异（性别、年龄、工作年限、职位等级）做了相关分析,同时检验了企业员工欺负行为问卷的信度、效度,提出了企业员工欺负行为的道德心理调适机制。
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