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本文选取2011-2014年"八项规定"政策执行前后四年之间上市公司数据为研究样本,分析了在职消费与企业绩效的关系,研究表明:在"八项规定"政策执行后,地方政府控制的国企在职消费水平显著下降,企业绩效与民营企业相比也出现下降。原因是由于国企薪酬管制存在,在职消费成为高管获得个人隐性福利的替代方式,"八项规定"的执行使得高管隐性福利取得受限,一定程度影响了高管积极性。