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在高度知识密集型的医疗行业，医院一直以来都比较重视医护人员的培养和引进，忽略了后勤人才队伍的建设，面对现代化医疗技术的快速发展人才需求，三级医院在医护人员工作量越来越大的情况下，医院要通过加快后勤人才队伍的建设，积极探索后勤人才管理机制，在人才培养、引进、激励和管理等方面进行大胆的探索，为医院的可持续发展提供有力的后勤保障，随着医院改革的不断深化，三级甲等医院的复评，医院后勤管理面临着严峻考验，培养出符合时代发展的医院后勤人才才能取得更大的社会效益和经济效益。