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以人为本的现代含义，最根本的是对人的平等权利的尊重和对公正的渴求。中国的多数企业是将以人为本作为一种管理方法引入企业行为中的，在有些企业管理者看来，以人为本只是一种获利的工具。这种随意曲解已经在管理中产生了误导，并造成了很坏的影响。一是以人为本的内涵变浅薄了，变成了以控制人为本，将“充分调动人的积极性”作为管理的核心。二是将员工的权利视为可以发放的福利，认为搞好员工的福利就是尊重了员工的权利。这种说法实质上是以福利代替权利来掩盖员工利益与管理层利益的冲突，忽略了人的生存权和发展权是一种必然权利这一重要内涵