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为了了解医院护理人力资源培训需求的现状,对上海市部分医院的护士进行了问卷调查.调查结果显示:①不同学历、工龄的护士,希望得到培训的项目有显著性差异(P0.05);②不同学历、工龄的护士,希望达到的学历有显著性差异(P0.05);③不同学历、工龄、职称的护士,希望提高学历的方式有显著性差异(P<0.05);④不同工龄、职称的护士,认为影响继续教育的因素有显著性差异(P0.05);⑤护士最希望的继续教育方式是短期培训.根据调查结果探索护理人力资源培训的有效途径和方式.