【摘 要】
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研发人员是企业创新的核心力量,企业创新绩效的提升依赖于企业研发人员,研究影响研发人员创新绩效的因素,可以帮助企业采取有针对性的措施提升创新能力。通过对466名企业研发
【机 构】
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辽宁大学商学院,辽宁石油化工大学经济管理学院
【基金项目】
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辽宁省社科联委托项目(2019lslwtkt-006),辽宁省教育厅科学研究经费项目(W2019002)
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研发人员是企业创新的核心力量,企业创新绩效的提升依赖于企业研发人员,研究影响研发人员创新绩效的因素,可以帮助企业采取有针对性的措施提升创新能力。通过对466名企业研发人员进行问卷调查,利用统计分析方法与结构方程模型,分析了研发人员心理授权对创新绩效的作用机制以及敬业度和员工沉默的中介作用。在统计分析的基础上,通过结构方程模型的路径图、路径系数和效应分解3个部分得出研究结果。研究结果表明,研发人员心理授权不仅对创新绩效具有直接的正向影响,而且通过影响研发人员的积极与消极行为,对创新绩效产生间接影响,研发人员
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