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企业福利包括带薪休假、社会统筹保险、教育培训、医疗保险、住房资助、子女福利以及员工的一些生活娱乐服务等等。这些福利待遇都具有间接性收入的性质，在相当程度上“福利比高薪更吸引人”。因此，近几年企业招募新人已经不再是单单的能以固定薪资来吸引员工，许多非固定性的报酬也渐渐成为员工选择企业时的重要因素。现代企业不但要重视福利待遇管理这个问题。更重要的是在这方面要不断进行改革和创新。