【摘 要】
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高管薪酬是公司治理研究中的热点问题。通过从行业、地区、公司性质、治理特征和时间等方面对上市公司董事长/总经理薪酬水平及性别差异的分析发现:我国上市公司中男性董事长
【机 构】
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山东女子学院经济学院,山东科技大学数学与系统科学学院
【基金项目】
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山东省人文社会科学课题“性别视角下上市公司董事长/总经理薪酬差异实证研究”(项目编号:2020-NDJJ-15),山东女子学院高水平科研项目培育基金项目“我国上市公司高管薪酬的性别差异:测度、解释及调适”(项目编号:2020GSPGJ03),山东省青少年教育科学规划项目大学生学术课题“上市公司高管薪酬性别差异对策研究”(项目编号:21BSH086)。
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高管薪酬是公司治理研究中的热点问题。通过从行业、地区、公司性质、治理特征和时间等方面对上市公司董事长/总经理薪酬水平及性别差异的分析发现:我国上市公司中男性董事长/总经理和女性董事长/总经理在薪酬方面存在差异,并且呈现明显的行业和地区特征;经济因素是影响薪酬性别差异的重要因素,文化因素的作用也不可忽视;薪酬性别差异还与公司性质和治理特征相关,并且随时间呈现波动性特征。
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