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“80、90后”员工近年来大批进入职场，作为分享中国改革开放成就和利益的“80、90后”员工，具有不同于以往任何时代员工的群体特征，这对当今企业管理形成了巨大的冲击和挑战，本文探索和提出了“80、90后”员工的管理和激励方式和措施。
“80、90后”员工管理和激励研究
【摘 要】
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“80、90后”员工近年来大批进入职场，作为分享中国改革开放成就和利益的“80、90后”员工，具有不同于以往任何时代员工的群体特征，这对当今企业管理形成了巨大的冲击和挑战，本文
【机 构】
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中山大学管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年19期
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