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员工的待遇包含物质待遇和精神待遇两个部分，精神待遇由于其隐蔽性容易被管理者所忽略。企业应当注重精神工资的发放。精神工资能满足人们自我实现的终极需求，使物质激励的效果事半功倍，激发员工的潜能，从而提高员工对企业的忠诚度。管理者应当善于运用亲情理念，充分肯定人的尊严，进而，了妙使用精神激励。
管理前沿理念：精神工资
【摘 要】
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员工的待遇包含物质待遇和精神待遇两个部分，精神待遇由于其隐蔽性容易被管理者所忽略。企业应当注重精神工资的发放。精神工资能满足人们自我实现的终极需求，使物质激励的效果
【机 构】
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福建金融职业技术学院
【出 处】
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发展研究
【发表日期】
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2007年11期
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