【摘 要】
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知识型员工培训对企业的可持续发展起着决定性的作用。企业的核心竞争力在于人才的竞争,因此,企业应加强人力资源的培训。从知识型员工的体验式培训入手,以学习型组织理论为
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知识型员工培训对企业的可持续发展起着决定性的作用。企业的核心竞争力在于人才的竞争,因此,企业应加强人力资源的培训。从知识型员工的体验式培训入手,以学习型组织理论为理论基础,采用互动式和趣味式培训方法对知识型员工进行了培训,并进行了体验式培训实施流程设计。通过培训,员工工作主动性得到了提高,进而提升了企业绩效。
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