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随着经济全球化不断深入，市场竞争日趋激烈，许多企业意识到人才是兴盛之基，发展之本。然而，企业发展愿景的模糊性、薪酬待遇的不公平性、用人机制的滞后性、组织文化的缺失等不断促使企业流失人才。无论是实施制度创新、管理创新，还是实施战略创新、文化创新，企业都必须拥有一批高素质的人才。因此，企业必须认真思考如何应对人才流失，如何在激烈的人才竞争中掌握主动权。企业可以运用以下5种方法留住人才。