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2008年1月1日以来，《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规相继颁布施行，《企业职工奖惩条例》同时废止，标志着国家劳动立法的逐步完善，劳动者法律意识不断增强，围绕劳动报酬、保险福利、劳动合同以及作息休假等问题的劳动纠纷迅速攀升，作为从原国家行政机关转制而成的技术含量、资金投入、运营风险高和低替代率的电力企业，其在传统人事行政操作上比较规范，而很少从风险控制的角度去系统分析人力资源管理中蕴藏的各类风险。因此，如何分析现状、评估风险、研究应对