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因对目标企业职工劳动就业权保护的法律不够规范具体，外商在并购我国内资企业中大量裁减职工，严重侵害了目标企业职工劳动就业权。其实，外商在并购过程中负有目标企业职工劳动合同的承继义务，无权随意解雇企业职工。我们应当通过制定《并购法》，完善保护劳动就业权的相关法律法规，明确雇主解雇和雇员不被解雇的各种情形，禁止外商滥用权利，加强对目标企业职工劳动就业权这一基本人权的法律保护。