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我国科学技术不断进步，电力行业的竞争日益激烈。怎样才能改善电力企业现有的人力资源培训管理工作，已经成为现阶段电力企业解决人才竞争与人力资源短缺的必要途径。当前的电力企业人力资源培训管理的主要方式为人力培训、人力开发、业务教师。从某些层面上来讲，电力企业开展员工的培训工作其主要目的之一在于提升自身在激烈市场竞争中的实力。