【摘 要】
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本文在对江苏150家企业调研的基础上,通过理论梳理和回归分析,探讨了在特定地域文化下,企业文化与企业竞争力之间的关系。研究结果显示,在苏南企业中,占主导地位的是发展文化
【机 构】
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南京农业大学公共管理学院,丹麦哥本哈根大学资源经济学院,南京大学商学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“高绩效工作系统的‘消极面’:表现形式、作用机理与控制策略研究”(项目号:71872077),教育部人文社科基金规划项目“企业资源约束影响员工及团队创造力的双元机制研究:基于应急交互作用理论的视角”(项目号:16YJA630042)的阶段性成果
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本文在对江苏150家企业调研的基础上,通过理论梳理和回归分析,探讨了在特定地域文化下,企业文化与企业竞争力之间的关系。研究结果显示,在苏南企业中,占主导地位的是发展文化;在苏中和苏北企业中,占主导地位的是层级文化。苏南企业中,具有竞争力的文化是发展文化,发展文化与企业竞争力之间存在显著的正向相关关系;苏中和苏北企业文化中,具有竞争力的是理性文化,理性文化与企业竞争力之间存在显著的正向相关关系。
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