【摘 要】
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新经济时代的来临改变了传统的资源观，强调人力资本在经济发展中的贡献日益突出。同时，新经济使全球范围内的企业竞争更加激烈，从产品竞争、资本竞争发展到智力竞争，智力的载体—
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新经济时代的来临改变了传统的资源观，强调人力资本在经济发展中的贡献日益突出。同时，新经济使全球范围内的企业竞争更加激烈，从产品竞争、资本竞争发展到智力竞争，智力的载体——企业中的人力资源已经成为衡量企业整体竞争优势的重要指标。企业竞争的实质是人力资源的竞争。因此，加强人力资源的开发与管理是企业组织取得和维系竞争优势的关键要素。目前，我国大多数企业开始逐渐理解人力资源开发和管理的重要性、全局性和战略性，切实感受到人力资源给企业和组织带来的深刻影响，在这样一个转型时期，我国企业人力资源管理的发展将呈现下列六种
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