论文部分内容阅读
摘 要：焦裕禄，这个为人熟知的名字，他的事迹传遍了神州大地，感动了一代又一代人。从1962年冬天担任兰考县委书记，到1964年5月积劳成疾不幸逝世，焦裕禄同志为了改变兰考贫困面貌，抱病带领全县人民与严重自然灾害进行顽强斗争，直到生命的最后一刻想的仍然是老百姓，不仅给兰考人民创造了宝贵的物质财富，更给党和人民留下了宝贵的精神财富——焦裕禄精神。
关键词：焦裕禄 物质财富 精神财富
不久前，习近平总书记在调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动时，对学习弘扬焦裕禄精神进行了精准概括，为党员干部忠实履行职责提供了行动标杆，为弘扬为民务实清廉作风指明了前进方向。下面，就学习弘扬焦裕禄精神对开展群众路线教育实践活动的影响，谈几点自己的认识。
1、学习弘扬焦裕禄精神，是践行群众路线的必然要求
坚持群众路线是党的生命线和根本工作路线。是以毛泽东为代表的中国共产党在长期的革命斗争和建设中形成的“一切为了群众、一切依靠群众”和“从群众中来、到群众中去”的群众路线。焦裕禄同志则是群众路线的坚定执行者，焦裕禄同志在兰考工作期间，自带干粮深入灾区调研，住群众的草庵，蹲群众的牛棚，跟群众一起吃饭、一起劳动，总结群众的经验，到困难家庭慰问，时时处处都在践行群众路线。反观一些党员干部，不愿直面职工、直面问题，对职工缺乏感情，对基层声音充耳不闻，对职工冷暖漠不关心，致使一些问题小事拖大、大事拖炸，新闻媒体频频报道的上访事件，就是典型例子。群众工作没有做好，本质上还是群众观念比较淡薄，群众路线践行得不好，没有像焦裕禄同志那样深入职工群众、深入困难家庭。如果和职工群众打成一片，真正把职工群众当亲人，很多信访案件就不会发生。因此，作为一名党员干部，要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，自觉持久地学习弘扬焦裕禄精神，使心灵受到洗礼、思想得到升华、信念更加坚定。
2、学习弘扬焦裕禄精神，是加强作风建设的内在要求
党的群众路线教育实践活动，把作风建设摆在了突出位置。
作风建设的根本是保持党同人民群众的血肉联系。自十八大召开以来，干部队伍整体作风面貌有所转变。但是，并没有从根本上祛除“四风”之病。学习弘扬焦裕禄精神，是各级党员领导干部照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的生动教材，有利于克服“四风”问题，进一步密切党同群众的血肉联系、巩固党的执政地位。
加强干部队伍作风建设，是一项长期而紧迫的任务，迫切需要我们大力学习弘扬焦裕禄精神。焦裕禄同志在兰考工作仅470天，靠着一辆自行车和一双铁脚板，对全县149个生产大队中的120多个进行了调研，掌握了第一手资料，摸清了“三害”发生演变规律，在治理“三害”、改善群眾生活等难题上取得了实效。这与现在一些党员干部到基层调研只是流于形式、满足于完成任务，检查指导工作时，讲成绩多、讲问题少，避重就轻，追求一团和气的“形式主义”；和自视高人一等、胜人一筹，将群众当“仆人”而不是“主人”，进出小轿车、空调房，成天坐在办公室里看材料、批文件，与群众的距离越来越远，对群众的诉求和疾苦不闻不问、漠不关心的“官僚主义”，形成了极大的反差。焦裕禄同志一生简朴、以身作则，衣服、鞋帽、袜子都是补了又补、缝了又缝。县里一位管财政的领导干部主张把县委办公室装潢一下，办公桌、椅子、茶具全部更新，焦裕禄明确反对说，“坐在破椅子上就不能革命吗？富丽堂皇的事，不但不能做，就是连想也很危险”。这与现代一些党员干部戴高档手表、抽高档烟、喝高档酒，超标准配备公务用车、办公用房，出差学习考察中超标准安排交通、食宿，到基层调研吃小食堂，接受超标准接待等“享乐主义”、“奢靡之风”，形成强烈对比。因此党员干部要时刻用焦裕禄精神来对照自己、反省自己，是否养成了好大喜功、作表面文章的陋习毛病，是否沾染了高高在上、脱离实际、官腔十足的不良风气，是否淡忘了艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，是否滋生了贪图享乐、奢靡腐化的思想苗头，认真查摆干部队伍中存在的“四风”问题，牢记作风建设永远在路上，不断巩固作风建设的成果，把好的作风不断传承发扬光大。
3、学习弘扬焦裕禄精神，是打造优秀领军团队的迫切要求
焦裕禄同志到兰考上任前，党组织与他谈话时明确提出，兰考是一个最穷的县、最困难的县，要他在思想上有经受最严峻考验的准备。焦裕禄同志坚定地说：感谢党把我派到最困难的地方，越是困难的地方，越能锻炼人。不改变兰考的面貌，我决不离开这里。来到兰考后，焦裕禄同志从实际出发，创造性地制定了一套简便、易行、实用而又符合规律的治理“三害”方法，使兰考人民至今还在受益。
焦裕禄同志的事迹说明，干部只有在基层一线、艰苦条件下经受磨炼，才能更好更快地成长进步。但是目前，一些党员干部贪图安逸享乐、讲究待遇规格，工作拈轻怕重、怕苦怕累，不愿到偏远地区和艰苦岗位工作，不愿到矛盾困难多、工作推不开的地方破解难题。这说明，我们的干部任用政策还要再调整、再完善，要通过开展教育实践活动，在干部选拔上更加接地气，更加突出基层工作经历，把能深入职工群众、能和职工群众打成一片、有群众基础、职工拥护作为重要条件之一，打造一支作风更加过硬的优秀领军团队。同时，通过鲜明的政策导向，更加关注在困难单位、边远艰苦地区工作的干部，更加重用那些长期扎根一线，长期在困难单位的干部，真正把基层一线、困难单位作为选拔干部的主阵地，使工作落实在一线、解决问题在一线、体现成效在一线。这就是从群众中来、到群众中去，是党的群众路线对干部任用的要求。
有比较才能鉴别高下，有标杆才能量出差距。每一名党员干部都要以焦裕禄为标杆、为镜子，比一比有多少公仆情怀，能否做到与职工群众心相连、情相依，全心全意为职工谋利益；比一比求实作风好不好，能否做到尊重职工群众、按客观规律办事；照一照奋斗精神强不强，能否做到迎难而上、勇于担当；照一照道德情操高不高，能否做到严于律己、洁身自好。只有这样，我们才能照出差距、照出不足、照出动力，做到积极整改、自我更新。
关键词：焦裕禄 物质财富 精神财富
不久前，习近平总书记在调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动时，对学习弘扬焦裕禄精神进行了精准概括，为党员干部忠实履行职责提供了行动标杆，为弘扬为民务实清廉作风指明了前进方向。下面，就学习弘扬焦裕禄精神对开展群众路线教育实践活动的影响，谈几点自己的认识。
1、学习弘扬焦裕禄精神，是践行群众路线的必然要求
坚持群众路线是党的生命线和根本工作路线。是以毛泽东为代表的中国共产党在长期的革命斗争和建设中形成的“一切为了群众、一切依靠群众”和“从群众中来、到群众中去”的群众路线。焦裕禄同志则是群众路线的坚定执行者，焦裕禄同志在兰考工作期间，自带干粮深入灾区调研，住群众的草庵，蹲群众的牛棚，跟群众一起吃饭、一起劳动，总结群众的经验，到困难家庭慰问，时时处处都在践行群众路线。反观一些党员干部，不愿直面职工、直面问题，对职工缺乏感情，对基层声音充耳不闻，对职工冷暖漠不关心，致使一些问题小事拖大、大事拖炸，新闻媒体频频报道的上访事件，就是典型例子。群众工作没有做好，本质上还是群众观念比较淡薄，群众路线践行得不好，没有像焦裕禄同志那样深入职工群众、深入困难家庭。如果和职工群众打成一片，真正把职工群众当亲人，很多信访案件就不会发生。因此，作为一名党员干部，要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，自觉持久地学习弘扬焦裕禄精神，使心灵受到洗礼、思想得到升华、信念更加坚定。
2、学习弘扬焦裕禄精神，是加强作风建设的内在要求
党的群众路线教育实践活动，把作风建设摆在了突出位置。
作风建设的根本是保持党同人民群众的血肉联系。自十八大召开以来，干部队伍整体作风面貌有所转变。但是，并没有从根本上祛除“四风”之病。学习弘扬焦裕禄精神，是各级党员领导干部照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的生动教材，有利于克服“四风”问题，进一步密切党同群众的血肉联系、巩固党的执政地位。
加强干部队伍作风建设，是一项长期而紧迫的任务，迫切需要我们大力学习弘扬焦裕禄精神。焦裕禄同志在兰考工作仅470天，靠着一辆自行车和一双铁脚板，对全县149个生产大队中的120多个进行了调研，掌握了第一手资料，摸清了“三害”发生演变规律，在治理“三害”、改善群眾生活等难题上取得了实效。这与现在一些党员干部到基层调研只是流于形式、满足于完成任务，检查指导工作时，讲成绩多、讲问题少，避重就轻，追求一团和气的“形式主义”；和自视高人一等、胜人一筹，将群众当“仆人”而不是“主人”，进出小轿车、空调房，成天坐在办公室里看材料、批文件，与群众的距离越来越远，对群众的诉求和疾苦不闻不问、漠不关心的“官僚主义”，形成了极大的反差。焦裕禄同志一生简朴、以身作则，衣服、鞋帽、袜子都是补了又补、缝了又缝。县里一位管财政的领导干部主张把县委办公室装潢一下，办公桌、椅子、茶具全部更新，焦裕禄明确反对说，“坐在破椅子上就不能革命吗？富丽堂皇的事，不但不能做，就是连想也很危险”。这与现代一些党员干部戴高档手表、抽高档烟、喝高档酒，超标准配备公务用车、办公用房，出差学习考察中超标准安排交通、食宿，到基层调研吃小食堂，接受超标准接待等“享乐主义”、“奢靡之风”，形成强烈对比。因此党员干部要时刻用焦裕禄精神来对照自己、反省自己，是否养成了好大喜功、作表面文章的陋习毛病，是否沾染了高高在上、脱离实际、官腔十足的不良风气，是否淡忘了艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，是否滋生了贪图享乐、奢靡腐化的思想苗头，认真查摆干部队伍中存在的“四风”问题，牢记作风建设永远在路上，不断巩固作风建设的成果，把好的作风不断传承发扬光大。
3、学习弘扬焦裕禄精神，是打造优秀领军团队的迫切要求
焦裕禄同志到兰考上任前，党组织与他谈话时明确提出，兰考是一个最穷的县、最困难的县，要他在思想上有经受最严峻考验的准备。焦裕禄同志坚定地说：感谢党把我派到最困难的地方，越是困难的地方，越能锻炼人。不改变兰考的面貌，我决不离开这里。来到兰考后，焦裕禄同志从实际出发，创造性地制定了一套简便、易行、实用而又符合规律的治理“三害”方法，使兰考人民至今还在受益。
焦裕禄同志的事迹说明，干部只有在基层一线、艰苦条件下经受磨炼，才能更好更快地成长进步。但是目前，一些党员干部贪图安逸享乐、讲究待遇规格，工作拈轻怕重、怕苦怕累，不愿到偏远地区和艰苦岗位工作，不愿到矛盾困难多、工作推不开的地方破解难题。这说明，我们的干部任用政策还要再调整、再完善，要通过开展教育实践活动，在干部选拔上更加接地气，更加突出基层工作经历，把能深入职工群众、能和职工群众打成一片、有群众基础、职工拥护作为重要条件之一，打造一支作风更加过硬的优秀领军团队。同时，通过鲜明的政策导向，更加关注在困难单位、边远艰苦地区工作的干部，更加重用那些长期扎根一线，长期在困难单位的干部，真正把基层一线、困难单位作为选拔干部的主阵地，使工作落实在一线、解决问题在一线、体现成效在一线。这就是从群众中来、到群众中去，是党的群众路线对干部任用的要求。
有比较才能鉴别高下，有标杆才能量出差距。每一名党员干部都要以焦裕禄为标杆、为镜子，比一比有多少公仆情怀，能否做到与职工群众心相连、情相依，全心全意为职工谋利益；比一比求实作风好不好，能否做到尊重职工群众、按客观规律办事；照一照奋斗精神强不强，能否做到迎难而上、勇于担当；照一照道德情操高不高，能否做到严于律己、洁身自好。只有这样，我们才能照出差距、照出不足、照出动力，做到积极整改、自我更新。