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目的了解军队疗养院非现役文职护士工作压力和职业生涯规划倾向及其影响因素，分析原因，提出对策。方法随机抽取杭州3所军队疗养院非现役文职护士100名，采用自行设计的问卷表进行调查。结果军队疗乔院非现役文职护士工作压力较大，工作满意度偏低，职业生涯规划欠清晰，呈现多样性。结论军队疗养院管理者应重视、肯定和关心非现役文职护士群体，为其创造公平、良好的工作环境，尊重个人职业生涯发展意愿，提供培训和晋升机会，以稳定非现役文职护士群体，保障疗养质量。