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年轻干部普遍学历较高，知识结构比较完善，有朝气、有锐气、有干劲，善于接受新事物，创新能力强，但也存在一些不足，比如有的辨别力和辩证思维能力有待加强，有的充满朝气但沉稳不够，有的对国情和基层了解不够。造成这些不足的原因是不少年轻干部是出了家门进校门、出了校门进机关门的“三门”干部，缺乏基层工作经历，尤其是缺少艰苦环境和复杂局面的磨炼。玉不琢不成器。一个干部的思想水平、工作能力和领导才能，需要在具体工作的实践中提升。没有领导岗位这个舞台的实际演练，领导才能就无法提高，也难以真正考察和识别干部，这是领导人才成长