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加拿大管理学家劳伦斯·彼得在他的著作《彼得原理：为什么事情总会出错》中提出，在一个层级组织中，每个职工都将晋升到他所不能胜任的阶层。美国企业中的大多数职工都有很大的压力，因为他们不断晋升已经达到了极限，他们对目前的职位感到力不从心。这些职工都过得非常不愉快，并且在挣扎中苦苦求生。他们耗费了公司的财力物力，却没有足够高的士气和相当的创造力投入到工作中，从而降低了企业的生产效率。