【摘 要】
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20世纪以来,员工离职意向一直是一个令人关注的问题,研究基于工作动机理论和社会交换理论,探讨包容型领导与离职意向的关系以及工作自主性的中介作用和心理所有权的调节作用,
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目(71872001),安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02),安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题(QYXT2017006).
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20世纪以来,员工离职意向一直是一个令人关注的问题,研究基于工作动机理论和社会交换理论,探讨包容型领导与离职意向的关系以及工作自主性的中介作用和心理所有权的调节作用,同时,把包容型领导分为开放性、有效性和易接近性3个维度。通过对安徽省部分企业发放问卷的方式,收集样本数据进行实证检验。研究结果表明:包容型领导与员工离职意向负相关,包容型领导通过影响员工工作自主性进而影响离职意向,心理所有权在包容型领导与工作自主性之间起调节作用。最后,对管理者提出相关建议,为以后的理论研究奠定基础。
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