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“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”习近平总书记在党的十九大报告中强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年同时也是企业未来发展的生力军和希望所在。截至2020年5月，中国广核集团（以下简称“中广核”）拥有员工约4万人，其中35周岁以下（含35周岁）青年员工2.1万人，占比58%。
这是一支朝气蓬勃的青年队伍，肩负着中广核安全生产、创新创效等重任。中广核团委始终围绕“融入企业中心工作，服务青年成长成才”的工作主线，通过在顶层设计上搭建六大发展平台，聚焦实施青年工作12项重点任务（图示1），不断培育符合企业实际的新时代有理想、有本领、有担当的“三有青年”，在凝聚青年队伍、选树青年典型、促进青年发展等方面取得了良好成效，有力促进了中广核改革发展。
培育有理想青年
建立引导平台把牢“为党育人”根本任务
中广核团委通过实施青年理想信念教育、青年思想引导、青年廉洁从业教育等重点任务，逐步筑牢企业广大青年听党话、跟党走的思想根基。
青年理想信念教育。以理想信念教育为核心，通过专题讲座、知识竞赛、辩论赛、报告会、读书会、演讲会、参观爱国教育基地等多种形式，开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，开展习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想学习教育，达到加强青年理论学习和培训的效果，做到入耳、入脑、入心。建设了一批思想宣传阵地，充分利用新媒体、专题网页、学习专栏传播先进思想和优秀文化，中广核各成员公司党委委员每年至少为青年上一次团课或做一次形势任务报告，各级团干部、团员青年每年进行理想信念教育后广泛开展学习心得分享活动。近年来，中广核平均每年开展800余场次、3万余人次参加的主题实践教育活动，形成了良好的思想政治教育氛围。
青年思想引导。中广核各级党政领导非常重视青年思想引导工作，不断健全和完善青年思想动态调研机制，团委每季度开展1次青年员工思想动态收集，建立数据库实时掌握青年思想动态趋势。将思想工作与行政管理有机融合，逐步推广与绩效面谈结合的“一对一”谈心式思想教育方法。持续开展青年员工座谈会、总经理部接待日、微信直通车等品牌活动，畅通交流渠道、创新交流方式、提升交流效率，建立并固化了一批行之有效的青年思想引导工作方法。加强为青年员工办实事、解难事力度，不断提升青年员工的幸福感、归属感和满意度。
青年廉洁从业教育。加强青年廉洁从业教育是企业可持续发展的关键。中广核从青年入职开始抓起，宣传贯彻集团廉洁从业制度规定，制作了一批违规违纪案例等警示材料，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，固化一批党团理论教育学习课程，在井冈山、古田、百色等革命传统教育基地设立了中广核廉洁从业教育基地。同时针对团干部，狠抓作风建设，要求各级团干部做好表率，以更高更严格的要求，带头落实中央八项规定精神，坚决抵制和纠正“四风”问题。
建立文化平台用企业文化塑造青年
通过开展青年安全文化教育、提升青年健康素养，使企业文化根植于青年心中，青年文化更具活力，文化成果不断增多、影响力不断扩大，青年对企业文化软实力贡献进一步提高。
青年安全文化建设。中广核引领青年始终坚持“安全第一、质量第一、追求卓越”基本原则，始终坚持“一次把事情做好”核心价值观，提高核安全文化认识，投身安全生产和安全管理实践。通过创新安全文化教育方式和载体，制作了一批适合青年特点的安全教育培训产品，紧密围绕“遵守程序、反对违章”安全文化主题，开展安全生产建言献策、安全大讨论、安全·青年说、安全文化辩论赛、微视频大赛、漫画大赛等活动，扎实推进青年安全生产示范岗创建工作，近三年成功创建4个“全国青年安全生产示范岗”，努力形成全员学安全、讲安全、重安全的浓厚氛围，持续强化青年员工核安全意识。
青年健康素养提升。在青年身心健康方面，中广核通过深入开展“健康伴我行”主题活动，广泛推行全员健身运动，组织和开展有益于青年健康的文体活动，引导青年“走下网络、走出宿舍”，形成“天天有锻炼、周周有活动、月月有比赛”的氛围。同时扎实开展健康讲堂、专家讲座、上门义诊、EAP心理咨询平台、虚拟心理医生辅导等青年健康关爱活动，大力培育健康有益、活力向上的青年文化。在文化素养方面，依托“图书角”“大讲堂”、各类协会等有效工作载体，促进青年学习交流，提升内在素养。
培育有本领青年
建立培养平台优化拓宽青年职业发展通道
通过实施青年加速培养计划，使得青年员工的职业发展通道更加通畅，学习能力不断提升，发展更加全面，青年人才队伍竞争力进一步增强。
青年加速培养。中广核团委联合人力资源部、中广核大学等部门积极探索和研究集团内各业务领域青年员工成长发展规律，编制了分类化青年职业发展指引，明确发展方向和成长路径，构建科学有效的岗位能力发展模型，促进青年职业能力素质的提升。
一是进一步完善内部人才交流机制，实现青年职业发展“入门有向导、晋升有通道、交流有桥梁”。二是实施青年拔尖人才培养计划，逐步建立并完善青年科研、技术专家队伍的选拔、培育、使用和管理制度。三是建立常态化选拔工作机制，完善对青年后备干部的培训、考核和管理。四是开发丰富多样的青年培训课程，满足青年多样化培训需求，为青年持续学习创造条件。
近年来，中广核通过“青年拔尖人才培养计划”“青年后备干部培养计划”等专项加速培养机制，累计培养深圳市地方领军人才1名、深圳市后备级人才15名。很多优秀青年得到破格提拔机会，在更重要的技術和管理岗位上发挥才能，更好服务企业改革发展。
建立工匠平台培育具创新思维的青年人才
通过大力培育青年工匠，开展青年创新创效，不断厚植核电工匠文化，培育核电青年匠人。持续优化青年创新政策，逐步强化青年在科技创新工作中的主体地位，激发青年创新活力。 青年工匠培育。基于助力企业青年成长成才主线，搭建和完善了技能竞赛平台，建立了“省部级、集团级、公司级、基层级”四级竞赛管理构架，不断扩大竞赛覆盖面，技能竞赛在中广核内各成员公司层面做到100%覆盖，青年参与率达70%以上。同时建立企业内青年工匠工作室、青年工匠示范岗10余个，打造百人工匠队伍，总结推广100余项先进操作法。把职业技术资格晋升、收入待遇与技能提升挂钩，激发青年不断钻研技术、提升能力的积极性。近五年，中广核通过组织和参与技能竞赛，产生200余名“全国技术能手”“中央企业技术能手”“广东省技术能手”“内蒙古自治区技术能手”“中国核能行业技术能手”，加快培养了一大批数量充足、结构合理、技能精湛、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型青年工匠队伍。
青年创新创效。中广核充分利用青年科技论文评比、“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）、创新论坛、创新大赛等工作载体，鼓励青年投身创新发展实践。中广核以青年创新奖、青年“五小”等评选活动为牵引，平均每年产生200余项能够广泛应用于生产实践的创新项目成果，涌现出石秀安、王婷、张美玲等“全国向上向善好青年（创新创业）”优秀个人。在第三届中央企业青年创新奖评选中，中广核“自主三代百万千瓦核电型号‘华龙一号’堆芯设计与安全分析”项目、“大型先进反应堆压力容器无损检测机器人”项目分别荣获金奖和银奖，充分展现了中广核青年的科技创新能力。
培育有擔当青年
建立建功平台进一步发挥生力军突击队作用
通过选树典型、实施青年“红砖计划”，鼓励青年在企业生产中发挥生力军和突击队作用，培养一批叫得响、立得住的青年先进集体和个人，引领带动更多的青年人岗位建功。
青年榜样选树。中广核团委不断丰富和拓展“号手岗队”（青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队）等青字号品牌活动的内涵和外延，发挥示范作用，发动青年立足本职岗位，发挥聪明才智。近五年，多次获得“全国青年安全生产示范岗”“全国青年文明号”“全国青年岗位能手”“中央企业青年岗位能手”等荣誉，有力促进企业提质增效。另一方面，注重使用青年骨干，将综合能力强、工作业绩突出的青年骨干推到各领域关键岗位进行锻炼，通过加任务、压担子，在重大实践项目中实现历练，促进快速成长。
青年“红砖计划”。基层团委通过开展“红砖计划”鼓励青年立足岗位，围绕各成员公司中心工作、重大项目、科研攻关、经营发展进行岗位建功。通过“上墙、工位标识、授旗、集中宣传介绍”等形式对“红砖计划”攻坚先锋进行展示，进一步激励各级团组织和广大青年在企业改革发展中更好地发挥作用。
建立志愿平台助力全面打赢脱贫攻坚战
通过广泛开展青年志愿服务，使青年志愿服务意识普遍加强，志愿服务水平持续提高，不断弘扬志愿服务精神，履行社会责任，积极开展脱贫攻坚青春建功行动，树立良好志愿品牌形象，为中广核发展营造良好的社会环境。
青年志愿服务。中广核长期以来不断强化青年志愿服务工作组织、队伍、项目、文化、机制等建设工作，建立“总队+分队+支队”三级组织架构，实现青年志愿者组织100%覆盖。提出“人均志愿1小时”的服务目标，同时将志愿服务时间作为入党条件之一，将参与志愿服务纳入各级评优评先体系，全面保障志愿服务活动推进。2018年，中广核策划组织的“绿色He未来”环保公益项目，获得全国学雷锋志愿服务“四个100”先进典型、中央企业青年志愿服务项目大赛金奖、广东省益苗计划重点培训项目。
在这次新冠肺炎疫情防控斗争中，中广核组建49支青年战“疫”突击队，在疫情联防联控、生活后勤保障、防疫物资保障等重点领域累积开展320项志愿服务工作，参与人员达6 000余人次，被中央电视台等新闻媒体报道。
青年扶贫攻坚。中广核积极组织动员广大青年志愿者采取“结对子”等方式，对广西百色地区、四川大凉山、新疆阿勒泰、广东崆峒村等对口扶贫点在科技、产业、教育等方面开展精准扶贫工作，建立了常态化的工作机制。同时动员广大员工积极参与“线上+线下”义捐义卖活动，帮助对口扶贫点学校建设“白鹭梦想书屋”，完善课堂基础设施建设。开展“带你看世界”系列活动，带领贫困地区青少年走近科学，放眼世界。
赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。中广核各级党委始终站在中广核基业长青的高度，把青年发展工作摆在更加重要的战略位置，不断强化履行党管青年的主体责任，整体思考、科学规划、全面推进，将“三有青年”工作纳入整体工作规划，积极为本单位青年工作开展提供资源和政策等支持并给予有效的指导和帮助，努力形成青年人人都能成才、人人皆可出彩的生动局面，为建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业，实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强劲、持久的青春动力。
这是一支朝气蓬勃的青年队伍，肩负着中广核安全生产、创新创效等重任。中广核团委始终围绕“融入企业中心工作，服务青年成长成才”的工作主线，通过在顶层设计上搭建六大发展平台，聚焦实施青年工作12项重点任务（图示1），不断培育符合企业实际的新时代有理想、有本领、有担当的“三有青年”，在凝聚青年队伍、选树青年典型、促进青年发展等方面取得了良好成效，有力促进了中广核改革发展。
培育有理想青年
建立引导平台把牢“为党育人”根本任务
中广核团委通过实施青年理想信念教育、青年思想引导、青年廉洁从业教育等重点任务，逐步筑牢企业广大青年听党话、跟党走的思想根基。
青年理想信念教育。以理想信念教育为核心，通过专题讲座、知识竞赛、辩论赛、报告会、读书会、演讲会、参观爱国教育基地等多种形式，开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，开展习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想学习教育，达到加强青年理论学习和培训的效果，做到入耳、入脑、入心。建设了一批思想宣传阵地，充分利用新媒体、专题网页、学习专栏传播先进思想和优秀文化，中广核各成员公司党委委员每年至少为青年上一次团课或做一次形势任务报告，各级团干部、团员青年每年进行理想信念教育后广泛开展学习心得分享活动。近年来，中广核平均每年开展800余场次、3万余人次参加的主题实践教育活动，形成了良好的思想政治教育氛围。
青年思想引导。中广核各级党政领导非常重视青年思想引导工作，不断健全和完善青年思想动态调研机制，团委每季度开展1次青年员工思想动态收集，建立数据库实时掌握青年思想动态趋势。将思想工作与行政管理有机融合，逐步推广与绩效面谈结合的“一对一”谈心式思想教育方法。持续开展青年员工座谈会、总经理部接待日、微信直通车等品牌活动，畅通交流渠道、创新交流方式、提升交流效率，建立并固化了一批行之有效的青年思想引导工作方法。加强为青年员工办实事、解难事力度，不断提升青年员工的幸福感、归属感和满意度。
青年廉洁从业教育。加强青年廉洁从业教育是企业可持续发展的关键。中广核从青年入职开始抓起，宣传贯彻集团廉洁从业制度规定，制作了一批违规违纪案例等警示材料，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，固化一批党团理论教育学习课程，在井冈山、古田、百色等革命传统教育基地设立了中广核廉洁从业教育基地。同时针对团干部，狠抓作风建设，要求各级团干部做好表率，以更高更严格的要求，带头落实中央八项规定精神，坚决抵制和纠正“四风”问题。
建立文化平台用企业文化塑造青年
通过开展青年安全文化教育、提升青年健康素养，使企业文化根植于青年心中，青年文化更具活力，文化成果不断增多、影响力不断扩大，青年对企业文化软实力贡献进一步提高。
青年安全文化建设。中广核引领青年始终坚持“安全第一、质量第一、追求卓越”基本原则，始终坚持“一次把事情做好”核心价值观，提高核安全文化认识，投身安全生产和安全管理实践。通过创新安全文化教育方式和载体，制作了一批适合青年特点的安全教育培训产品，紧密围绕“遵守程序、反对违章”安全文化主题，开展安全生产建言献策、安全大讨论、安全·青年说、安全文化辩论赛、微视频大赛、漫画大赛等活动，扎实推进青年安全生产示范岗创建工作，近三年成功创建4个“全国青年安全生产示范岗”，努力形成全员学安全、讲安全、重安全的浓厚氛围，持续强化青年员工核安全意识。
青年健康素养提升。在青年身心健康方面，中广核通过深入开展“健康伴我行”主题活动，广泛推行全员健身运动，组织和开展有益于青年健康的文体活动，引导青年“走下网络、走出宿舍”，形成“天天有锻炼、周周有活动、月月有比赛”的氛围。同时扎实开展健康讲堂、专家讲座、上门义诊、EAP心理咨询平台、虚拟心理医生辅导等青年健康关爱活动，大力培育健康有益、活力向上的青年文化。在文化素养方面，依托“图书角”“大讲堂”、各类协会等有效工作载体，促进青年学习交流，提升内在素养。
培育有本领青年
建立培养平台优化拓宽青年职业发展通道
通过实施青年加速培养计划，使得青年员工的职业发展通道更加通畅，学习能力不断提升，发展更加全面，青年人才队伍竞争力进一步增强。
青年加速培养。中广核团委联合人力资源部、中广核大学等部门积极探索和研究集团内各业务领域青年员工成长发展规律，编制了分类化青年职业发展指引，明确发展方向和成长路径，构建科学有效的岗位能力发展模型，促进青年职业能力素质的提升。
一是进一步完善内部人才交流机制，实现青年职业发展“入门有向导、晋升有通道、交流有桥梁”。二是实施青年拔尖人才培养计划，逐步建立并完善青年科研、技术专家队伍的选拔、培育、使用和管理制度。三是建立常态化选拔工作机制，完善对青年后备干部的培训、考核和管理。四是开发丰富多样的青年培训课程，满足青年多样化培训需求，为青年持续学习创造条件。
近年来，中广核通过“青年拔尖人才培养计划”“青年后备干部培养计划”等专项加速培养机制，累计培养深圳市地方领军人才1名、深圳市后备级人才15名。很多优秀青年得到破格提拔机会，在更重要的技術和管理岗位上发挥才能，更好服务企业改革发展。
建立工匠平台培育具创新思维的青年人才
通过大力培育青年工匠，开展青年创新创效，不断厚植核电工匠文化，培育核电青年匠人。持续优化青年创新政策，逐步强化青年在科技创新工作中的主体地位，激发青年创新活力。 青年工匠培育。基于助力企业青年成长成才主线，搭建和完善了技能竞赛平台，建立了“省部级、集团级、公司级、基层级”四级竞赛管理构架，不断扩大竞赛覆盖面，技能竞赛在中广核内各成员公司层面做到100%覆盖，青年参与率达70%以上。同时建立企业内青年工匠工作室、青年工匠示范岗10余个，打造百人工匠队伍，总结推广100余项先进操作法。把职业技术资格晋升、收入待遇与技能提升挂钩，激发青年不断钻研技术、提升能力的积极性。近五年，中广核通过组织和参与技能竞赛，产生200余名“全国技术能手”“中央企业技术能手”“广东省技术能手”“内蒙古自治区技术能手”“中国核能行业技术能手”，加快培养了一大批数量充足、结构合理、技能精湛、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型青年工匠队伍。
青年创新创效。中广核充分利用青年科技论文评比、“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）、创新论坛、创新大赛等工作载体，鼓励青年投身创新发展实践。中广核以青年创新奖、青年“五小”等评选活动为牵引，平均每年产生200余项能够广泛应用于生产实践的创新项目成果，涌现出石秀安、王婷、张美玲等“全国向上向善好青年（创新创业）”优秀个人。在第三届中央企业青年创新奖评选中，中广核“自主三代百万千瓦核电型号‘华龙一号’堆芯设计与安全分析”项目、“大型先进反应堆压力容器无损检测机器人”项目分别荣获金奖和银奖，充分展现了中广核青年的科技创新能力。
培育有擔当青年
建立建功平台进一步发挥生力军突击队作用
通过选树典型、实施青年“红砖计划”，鼓励青年在企业生产中发挥生力军和突击队作用，培养一批叫得响、立得住的青年先进集体和个人，引领带动更多的青年人岗位建功。
青年榜样选树。中广核团委不断丰富和拓展“号手岗队”（青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队）等青字号品牌活动的内涵和外延，发挥示范作用，发动青年立足本职岗位，发挥聪明才智。近五年，多次获得“全国青年安全生产示范岗”“全国青年文明号”“全国青年岗位能手”“中央企业青年岗位能手”等荣誉，有力促进企业提质增效。另一方面，注重使用青年骨干，将综合能力强、工作业绩突出的青年骨干推到各领域关键岗位进行锻炼，通过加任务、压担子，在重大实践项目中实现历练，促进快速成长。
青年“红砖计划”。基层团委通过开展“红砖计划”鼓励青年立足岗位，围绕各成员公司中心工作、重大项目、科研攻关、经营发展进行岗位建功。通过“上墙、工位标识、授旗、集中宣传介绍”等形式对“红砖计划”攻坚先锋进行展示，进一步激励各级团组织和广大青年在企业改革发展中更好地发挥作用。
建立志愿平台助力全面打赢脱贫攻坚战
通过广泛开展青年志愿服务，使青年志愿服务意识普遍加强，志愿服务水平持续提高，不断弘扬志愿服务精神，履行社会责任，积极开展脱贫攻坚青春建功行动，树立良好志愿品牌形象，为中广核发展营造良好的社会环境。
青年志愿服务。中广核长期以来不断强化青年志愿服务工作组织、队伍、项目、文化、机制等建设工作，建立“总队+分队+支队”三级组织架构，实现青年志愿者组织100%覆盖。提出“人均志愿1小时”的服务目标，同时将志愿服务时间作为入党条件之一，将参与志愿服务纳入各级评优评先体系，全面保障志愿服务活动推进。2018年，中广核策划组织的“绿色He未来”环保公益项目，获得全国学雷锋志愿服务“四个100”先进典型、中央企业青年志愿服务项目大赛金奖、广东省益苗计划重点培训项目。
在这次新冠肺炎疫情防控斗争中，中广核组建49支青年战“疫”突击队，在疫情联防联控、生活后勤保障、防疫物资保障等重点领域累积开展320项志愿服务工作，参与人员达6 000余人次，被中央电视台等新闻媒体报道。
青年扶贫攻坚。中广核积极组织动员广大青年志愿者采取“结对子”等方式，对广西百色地区、四川大凉山、新疆阿勒泰、广东崆峒村等对口扶贫点在科技、产业、教育等方面开展精准扶贫工作，建立了常态化的工作机制。同时动员广大员工积极参与“线上+线下”义捐义卖活动，帮助对口扶贫点学校建设“白鹭梦想书屋”，完善课堂基础设施建设。开展“带你看世界”系列活动，带领贫困地区青少年走近科学，放眼世界。
赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。中广核各级党委始终站在中广核基业长青的高度，把青年发展工作摆在更加重要的战略位置，不断强化履行党管青年的主体责任，整体思考、科学规划、全面推进，将“三有青年”工作纳入整体工作规划，积极为本单位青年工作开展提供资源和政策等支持并给予有效的指导和帮助，努力形成青年人人都能成才、人人皆可出彩的生动局面，为建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业，实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强劲、持久的青春动力。