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摘要：中国共产主义青年团是国有企业中的一股中坚力量，“80”、“90”后的青年团员在新时代下为国有企业团组织建设开辟了新的建设方向，与此同时也变生出了一些以往没有出现的问题，怎样既能有效解决出现的新问题又能使“80”、“90”后的共青团员牢记使命在自己岗位上成为“带头人”、“劳动模范”、“业务精英”。
关键词：国有企业；共青团；“80”“90”
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，承担着为国家培养社会主义伟大事业的合格建设者和可靠接班人的重要任务。团员青年是国有企业的中坚力量，承载着企业持续发展和壮大的历史使命。作为国有企业的共青团组织，则是凝聚、团结广大青年员工，不断促进青年和企业共同成长的有效载体，在当前国际国内的新形势下，国有企业团组织建设通到了一些新的情况，面临着一些新问题，需要认真加以研究解决。
一、当前国有企业共青团组织建设存在的不足
（一）团组织的服务观念有待提升
由于我国国有企业的体制原因，团组织政治功能较为突出，服务意识和服务观念相对较弱。随着社会的进步，当前国有企业的团员青年主要集中在“80后”，“90后”，相对于“60后”、“70后”而言，形成了属于自身所处时代的独特的人生观，价值观。不仅接触到了许多新兴文化，而且在职业生涯、工作生活、学习培训等方面的需求日益增长，对服务质量和层次的要求越来越高，一是在团员青年在成长成才等方面需要团组织提供更多更好的服务： 二是许多团员在参与企业生产经营过程中遇到的一些困难和问题也需要团组织解决：三是对于国有企业西言，增强青年员工对企业的归属鸣也显得尤为重要。与这些霸求相比，目前大多数国有企业团组织服务功能相对较弱，有待进一步适应新青年群体的需要。
（二）部分团员青年组织意识不强
共青团是先进青年的群众组织，团员是青年中的优秀分子.目前国有企业青年员工大多数是团员，基本都纳入了企业共青团组织的管理，然而，在这些青年团员之中，有相当一部分的团员意识不到自己作为共青团员的光荣与责任，仅仅在缴纳团费的时候、才戴识到白己是一名共青团员。没有真正融入到共青团组织这个大家庭中来，这部分青年员工缺乏共青团员应有的荣誉感和责任感，政治上进取心较弱，组织观念淡薄，难以体现共青团员的先进性。
（三）基层团干部队伍的整体素质有待提高
从目前的情况看，国有企业基层团干整体素质参差不齐，与形势发展的要求尚有一些差距。就队伍建设情况而言，一是许多企业的基层团干采取兼职的模式，本职工作做得多，兼职工作做得少： 二是在团干部的选配上把关不严，没有把真正适合共青团工作的青年人才选进来：三是对团千部思想学习上关心不够，没有采取适当形式提开基层团干部的自身素质。就团干部自身情况而言，有的困干部理论水乎不高，缺乏理性思维：有的因千部工作能力一般，缺乏创新精神：有的因干部作风不实，联系青年团员不够，
（四）团的战斗堡垒作用有所下降
随着经济的发展，国有企业的发展重心主要放在生产经营这一中心工作上，加之共青团自身存在的一些特点，导致了其战斗堡垒作用的下降，主要表现在国有企业生产经营过程发生的一些实发事件上，团组织未能有效组织团员青年开展应對性的工作：团员青年在国有企业担当大任的还比较少；在企业的技术创新过程中，青年团员的身影也较不多，往往由一些老员工带领青年团员进行工作等。
二、进一步加强团组织建设的建议
（一）紧抓“三关”，拓展团干素质提升新渠道
抓好对团干部，特别是蓑职团于邮的培训，确保培训率100%其次，充分信任，压给担子。要水共青团组织围绕企业安全生产中心工作开展各项活动，如开展青工安全演讲，青工安全知识竞赛、青年安全监督岗。青年安全生产示范岗，岗位练兵技术比武等活动，民充分发挥青年日员在安全生产中生力军作用，又可以调动团干的积极性和创造性，为他们施展才华提供舞台。“畅通梁道，把好团干输出关”要始终坚持“成點一个，输送个，成才一个，重用一个”的思路，对工作成绩实出的团干部，大胆任用，根据团干部各自的专业特长，分别向党工都门、行政部门及上级机关等部门输送优秀团员，使团组织成为干部的招篮。这些团于列新的岗位后，能将共青团求实创新，敢想、敢干的优良作风运用到管理实践中去，有力地促进企业各项工作的顺利开展有力地促进企业各项工作的顺利才展。
（二）搞好“三强”，开创团组织建设新格局
1、强基础，切实抓好团的思想建设。一是明确团员青年教育的指导思想和重点，首先从思想上提高认识，把教育团员青年列入党委重要议事日程，用马克思主义、中国特色社会主义理论体系武装团员青年思想，努力建设一支刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献的团员青年队伍。二是堅持党团教育同安排。在安排党员培训工作同时，对团员青年教育培训提要求、做计划，一并实施；在进行党课教育时，吸收入党积极分子和部分优秀团员参加，三是经常开展多种形式的教育活动。如积板倡导团组织开展青年“读书魂”、“道德建设青年为先”，“增强团员意识主题教育”等活动，激励广大青年团员立足岗位、建功立业。
2.强机制，积极推进团的制度建设。一是抓好团机构设置.按照生产要素新的组合方式和实际需要设置团组织，只要符合团组织设置标准的单位必须设置团组织；二是把团建工作纳入党建工作，进行一体化考核。要求把团支部建设纳入党支部建设工作的总体规划中，把指导团支部开展工作纳入党支部月度工作安排中，实行党团工作同部署.同检查、同考核、同发展的良好局面。
3.强素质，努力建设一支符合时代要求的团员和团干队伍。在团员发展中，要坚持标准，严格程序，保证质量，不断扩大团组织在青年中的影响力.同时，加强对团员的教育管理队伍。充分发挥新形势下团员的先锋模范作用，是实施青年素质工程的重要内容，也是为党培养后备军的基础性工作。在团员发展中，要堅持标准，严格程序，保证质量，不断扩大团组织在青年中的影响力.同时，加强对团员的教育管理，强化团员意识，增强团员发挥模范带头作用的自觉性。通过“塑形工程”，“品牌工程”，积极带开展“先锋工程”，动团组织的建设，要求团组织建设要从素质上下功夫、从务实上作文章，发扬党的光荣传统和优良作风，积极开展批评和自我批评，自觉抵御各种歪风那气，增强拒腐防变能力，勇做企业改革发展的尖兵.
解决当前团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。共青团组织应当树立起完成这项任务的信心，在党组织领导下，各级团组织一道，深入调查研究、理顺各项关系，健全各项制度，围绕团员青年的需要，发挥好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人；发挥好桥梁和纽带作用，在维护全国人民总体利益的前提下，维护青年的具体利益，反映青年的意愿和呼声，全心全意为青年服务。做好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人；发挥好桥梁和纽带作用，在维护全国人民总体利益的前提下，维护青年的具体利益，反映青年的意愿和呼声，全心全意为青年服务。
参考文献：
[1]高崇.浅谈加强煤炭企业共青团组织建设[J].新西部（理论版），2016，（22）：58.
关键词：国有企业；共青团；“80”“90”
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，承担着为国家培养社会主义伟大事业的合格建设者和可靠接班人的重要任务。团员青年是国有企业的中坚力量，承载着企业持续发展和壮大的历史使命。作为国有企业的共青团组织，则是凝聚、团结广大青年员工，不断促进青年和企业共同成长的有效载体，在当前国际国内的新形势下，国有企业团组织建设通到了一些新的情况，面临着一些新问题，需要认真加以研究解决。
一、当前国有企业共青团组织建设存在的不足
（一）团组织的服务观念有待提升
由于我国国有企业的体制原因，团组织政治功能较为突出，服务意识和服务观念相对较弱。随着社会的进步，当前国有企业的团员青年主要集中在“80后”，“90后”，相对于“60后”、“70后”而言，形成了属于自身所处时代的独特的人生观，价值观。不仅接触到了许多新兴文化，而且在职业生涯、工作生活、学习培训等方面的需求日益增长，对服务质量和层次的要求越来越高，一是在团员青年在成长成才等方面需要团组织提供更多更好的服务： 二是许多团员在参与企业生产经营过程中遇到的一些困难和问题也需要团组织解决：三是对于国有企业西言，增强青年员工对企业的归属鸣也显得尤为重要。与这些霸求相比，目前大多数国有企业团组织服务功能相对较弱，有待进一步适应新青年群体的需要。
（二）部分团员青年组织意识不强
共青团是先进青年的群众组织，团员是青年中的优秀分子.目前国有企业青年员工大多数是团员，基本都纳入了企业共青团组织的管理，然而，在这些青年团员之中，有相当一部分的团员意识不到自己作为共青团员的光荣与责任，仅仅在缴纳团费的时候、才戴识到白己是一名共青团员。没有真正融入到共青团组织这个大家庭中来，这部分青年员工缺乏共青团员应有的荣誉感和责任感，政治上进取心较弱，组织观念淡薄，难以体现共青团员的先进性。
（三）基层团干部队伍的整体素质有待提高
从目前的情况看，国有企业基层团干整体素质参差不齐，与形势发展的要求尚有一些差距。就队伍建设情况而言，一是许多企业的基层团干采取兼职的模式，本职工作做得多，兼职工作做得少： 二是在团干部的选配上把关不严，没有把真正适合共青团工作的青年人才选进来：三是对团千部思想学习上关心不够，没有采取适当形式提开基层团干部的自身素质。就团干部自身情况而言，有的困干部理论水乎不高，缺乏理性思维：有的因千部工作能力一般，缺乏创新精神：有的因干部作风不实，联系青年团员不够，
（四）团的战斗堡垒作用有所下降
随着经济的发展，国有企业的发展重心主要放在生产经营这一中心工作上，加之共青团自身存在的一些特点，导致了其战斗堡垒作用的下降，主要表现在国有企业生产经营过程发生的一些实发事件上，团组织未能有效组织团员青年开展应對性的工作：团员青年在国有企业担当大任的还比较少；在企业的技术创新过程中，青年团员的身影也较不多，往往由一些老员工带领青年团员进行工作等。
二、进一步加强团组织建设的建议
（一）紧抓“三关”，拓展团干素质提升新渠道
抓好对团干部，特别是蓑职团于邮的培训，确保培训率100%其次，充分信任，压给担子。要水共青团组织围绕企业安全生产中心工作开展各项活动，如开展青工安全演讲，青工安全知识竞赛、青年安全监督岗。青年安全生产示范岗，岗位练兵技术比武等活动，民充分发挥青年日员在安全生产中生力军作用，又可以调动团干的积极性和创造性，为他们施展才华提供舞台。“畅通梁道，把好团干输出关”要始终坚持“成點一个，输送个，成才一个，重用一个”的思路，对工作成绩实出的团干部，大胆任用，根据团干部各自的专业特长，分别向党工都门、行政部门及上级机关等部门输送优秀团员，使团组织成为干部的招篮。这些团于列新的岗位后，能将共青团求实创新，敢想、敢干的优良作风运用到管理实践中去，有力地促进企业各项工作的顺利开展有力地促进企业各项工作的顺利才展。
（二）搞好“三强”，开创团组织建设新格局
1、强基础，切实抓好团的思想建设。一是明确团员青年教育的指导思想和重点，首先从思想上提高认识，把教育团员青年列入党委重要议事日程，用马克思主义、中国特色社会主义理论体系武装团员青年思想，努力建设一支刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献的团员青年队伍。二是堅持党团教育同安排。在安排党员培训工作同时，对团员青年教育培训提要求、做计划，一并实施；在进行党课教育时，吸收入党积极分子和部分优秀团员参加，三是经常开展多种形式的教育活动。如积板倡导团组织开展青年“读书魂”、“道德建设青年为先”，“增强团员意识主题教育”等活动，激励广大青年团员立足岗位、建功立业。
2.强机制，积极推进团的制度建设。一是抓好团机构设置.按照生产要素新的组合方式和实际需要设置团组织，只要符合团组织设置标准的单位必须设置团组织；二是把团建工作纳入党建工作，进行一体化考核。要求把团支部建设纳入党支部建设工作的总体规划中，把指导团支部开展工作纳入党支部月度工作安排中，实行党团工作同部署.同检查、同考核、同发展的良好局面。
3.强素质，努力建设一支符合时代要求的团员和团干队伍。在团员发展中，要坚持标准，严格程序，保证质量，不断扩大团组织在青年中的影响力.同时，加强对团员的教育管理队伍。充分发挥新形势下团员的先锋模范作用，是实施青年素质工程的重要内容，也是为党培养后备军的基础性工作。在团员发展中，要堅持标准，严格程序，保证质量，不断扩大团组织在青年中的影响力.同时，加强对团员的教育管理，强化团员意识，增强团员发挥模范带头作用的自觉性。通过“塑形工程”，“品牌工程”，积极带开展“先锋工程”，动团组织的建设，要求团组织建设要从素质上下功夫、从务实上作文章，发扬党的光荣传统和优良作风，积极开展批评和自我批评，自觉抵御各种歪风那气，增强拒腐防变能力，勇做企业改革发展的尖兵.
解决当前团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。共青团组织应当树立起完成这项任务的信心，在党组织领导下，各级团组织一道，深入调查研究、理顺各项关系，健全各项制度，围绕团员青年的需要，发挥好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人；发挥好桥梁和纽带作用，在维护全国人民总体利益的前提下，维护青年的具体利益，反映青年的意愿和呼声，全心全意为青年服务。做好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人；发挥好桥梁和纽带作用，在维护全国人民总体利益的前提下，维护青年的具体利益，反映青年的意愿和呼声，全心全意为青年服务。
参考文献：
[1]高崇.浅谈加强煤炭企业共青团组织建设[J].新西部（理论版），2016，（22）：58.