论文部分内容阅读
摘要：目前，由于我国的社会经济环境的持续进步，思想政治工作早就变成了大多数人所关注的焦点，企业能够利用合理的思想政治工作方式协助构建友好社会，促进员工之间的工作激情。解决员工工作中存在的各种问题，使其树立正确的工作态度，加强企业管理。在现今社会发展中，企业思想政治工作也应该与时俱进，改革思想政治工作思路，创新工作方法和形式，从而调动单位员工的工作积极性，增强单位凝聚力。
关键字：企业;思想政治教育;创新
1.企业对思想政治教育观念建设的作用
思想政治教育工作的开展对于企业经济以及社会效益的实现是极为有利的，针对当前社会环境下企业职工的基本权益得到保护，以至于能够让他们快速有效的开展工作，由于职工的权益有所改变，其企业就应该针对这些改变主动完善自己的内容手段，确保职工能够感受到企业的变化并适应其发展。企业对职工开展思想政治教育工作一定要和现阶段的市场经济进步相适应，企业务必开展好对于职工的思想政治教育观念，规范他们的思想认识，将以往传统的观念转变过来，实施达到企业发展目标和市场经济要求的模式，推动企业稳定发展。
2.思想政治教育工作存在问题
2.1政治工作强度大幅度降低
在实际的生活当中，大部分只在乎自己生产经营团队的组成，而不注重团队里思想政治教育理念的形成。在对企业人员进行分配时，一般会将在单位上有所贡献、经验充足的人员优先安排过去，只是为了让他们获得一定的级别待遇，却很少思考他们能否适应在思想政治教育工作上的岗位，以至于整个思政工作团队出现结构不合理、能力不足、状态不好、后继无人的现象。
2.2工作方式方法单一，思想教育内容陈旧
在当下环境当中，企业在开展思想政治教育工作时，所运用的工作方法十分单一，并且内容陈旧，无法跟上时代快速发展的步伐，在思想政治教育环节任务重点不明，不能满足企业应达到的预期目标。在做思想政治教育工作时，缺乏新内容，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞，员工对教育内容毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理，与员工需求产生断层，致使思想政治教育工作的内容空洞、方法老套，效果不佳。造成企业职工思想政治教育工作不能跟进，工作积极性不高，甚至给工作和生活带来不利影响。另外，这部分问题发生时，管理人员并未及时摸清状况，未能采取针对性的解决措施，也是导致企业整体思想政治教育工作出现问题的关键因素之一。
2.3企业员工思想政治信念淡化
由于科学技术的持续发展和改进，信息化的大环境下加快了对多种信息之间的相互融合。大量繁杂的信息和文化因为网络力量的冲击产生了激烈的碰撞。于是，企业职工的思想观念也随之发生了变化，造成了他们在思想观念上被不良信息所影响，给工作带来了消极因素，以往积极主动的工作态度逐渐消失，责任观念淡薄，尤其是国企里的部分职工产生了只要有身份在就不怕不获利的想法，安于现状，没有忧患意识，以“混”的思想去工作，也影响到工作积极的员工，思想政治教育工作也会受到影响。
3.在对思想政治教育工作加强的措施
3.1加强员工思政教育，提高单位归属感
企业的主要特点就是具有民主性，对于单位而言，企业的创建可以及时的获取到基层员工的需求，并帮助他们有效处理工作与生活当中出现的问题，并较好的维持职工的状态让其能够加入到日常工作当中，提高单位的经济效益。在此基础上，在进行思想政治教育工作时，还需要强调以人为本、民主集中的基本原则，始终将员工自身的利益当做出发点，并展开综合性的考量，创建科学的交流平台，能够及时听取收集职工的想法意见，实时了解职工的思想变化，并对其中具有一定价值的建议加以参考与落实，保证各项工作的顺利开展。
3.2加强对企业让职工的管理力度
企业职工在工作中遇到困难，或者觉得很迷茫、无所适从的时候，大多由于企业的政策出现了问题，这就得让企业中的负责人员率先把企业相关政策理解清楚，再对其中的疏漏进行完善优化，不断进步，顺应发展，才能够给职工进行困惑的解答，进而给企业推广宣传。另外，最好还要完善工作方法，转变以往的懒散作风，有效及时的观察职工的思想变化，在具体的工作中培养他们积极的思想态度，进而获得实效性进步。另外，企业需招募专业人才，加大培训力度，构建专业的管理团队，从而促进企业思政工作的有序开展，且对单位现存的不良风气予以科学整治，及时纠正和解决存在的风气问题，加大人员管控力度。
3.3持续创新企业职工思想政治教育方法
企业企业要想开展思想政治教育工作时还需要有相应的创新制度作为展示平台。首先，需要拥有一个全新直接的教育方式，可以通过板报、宣传栏等展现出来，普及思想政治教育理论，推动政治规划，直面所有职员的监督。其次，还需要建设好关于企业文化的创新型平台，为企业精神文化的传承提供了新的载体，便于企业展开思想政治教育工作，并保障其有效实施。最后，大多数企业精神文明建设与思想政治教育工作的内容重合，得优化通过网络媒体传输信息的渠道。由于网络具有高效率、快速度、范围广的优点，早就变成了信息传播的关键工具，所以对于思政工作的开展最好快速符合网络时代的进步，通过网络媒介的传输，进而使得思想政治教育理念的覆盖范围更广。
3.4思想政治教育工作要坚持以人为本
在开展思想政治教育工作要坚持以人为本，具体来说就是以企业员工为本的思想，这不仅仅是科学发展观的要求，更是适应这个越来越个性化的社会的需要，在思想政治教育工作中，要努力形成民主参与、民主决策的环境，充分发挥民主集中制的作用。尊重企业员工的意见和建议，调动员工参与思想政治教育工作的积极性，提高员工在思想政治教育工作中的存在感，这样才能避免思想政治教育工作流于形式，停留在表面上。思想政治教育工作的效果不好，很大一部分的原因在于员工的参与热情低，在工作中处于沉默的一方，不愿发声也没有足够的发声渠道，在整个过程中成为 一个出席的透明人。思想政治教育工作只有真正做到以人为本、 以员工为本，才能改变这样的局面，使思想政治教育工作真正发挥作用。
小结
在全新的社会生活下，人们的生活环境、行动、教育和思维都有了很大的转变，企业的职员也同样变化。所以，单位的思想政治教育教育必须重视这些新的改变，不得盲目的反对，在新的社会生活中能够运用这些措施适应新環境，在思想政治教育教育的培养当中，每个人都应该尽力营造民主参与的氛围，充分利用民主集中制。
参考文献：
[1]田野.乡村振兴战略下的基层思想政治教育教育研究[J].兵团党校学报，2018（2）.
[2]李聪.关于思想政治教育教育环境问题的几点思考[J].高教论坛，2018（3）.
关键字：企业;思想政治教育;创新
1.企业对思想政治教育观念建设的作用
思想政治教育工作的开展对于企业经济以及社会效益的实现是极为有利的，针对当前社会环境下企业职工的基本权益得到保护，以至于能够让他们快速有效的开展工作，由于职工的权益有所改变，其企业就应该针对这些改变主动完善自己的内容手段，确保职工能够感受到企业的变化并适应其发展。企业对职工开展思想政治教育工作一定要和现阶段的市场经济进步相适应，企业务必开展好对于职工的思想政治教育观念，规范他们的思想认识，将以往传统的观念转变过来，实施达到企业发展目标和市场经济要求的模式，推动企业稳定发展。
2.思想政治教育工作存在问题
2.1政治工作强度大幅度降低
在实际的生活当中，大部分只在乎自己生产经营团队的组成，而不注重团队里思想政治教育理念的形成。在对企业人员进行分配时，一般会将在单位上有所贡献、经验充足的人员优先安排过去，只是为了让他们获得一定的级别待遇，却很少思考他们能否适应在思想政治教育工作上的岗位，以至于整个思政工作团队出现结构不合理、能力不足、状态不好、后继无人的现象。
2.2工作方式方法单一，思想教育内容陈旧
在当下环境当中，企业在开展思想政治教育工作时，所运用的工作方法十分单一，并且内容陈旧，无法跟上时代快速发展的步伐，在思想政治教育环节任务重点不明，不能满足企业应达到的预期目标。在做思想政治教育工作时，缺乏新内容，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞，员工对教育内容毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理，与员工需求产生断层，致使思想政治教育工作的内容空洞、方法老套，效果不佳。造成企业职工思想政治教育工作不能跟进，工作积极性不高，甚至给工作和生活带来不利影响。另外，这部分问题发生时，管理人员并未及时摸清状况，未能采取针对性的解决措施，也是导致企业整体思想政治教育工作出现问题的关键因素之一。
2.3企业员工思想政治信念淡化
由于科学技术的持续发展和改进，信息化的大环境下加快了对多种信息之间的相互融合。大量繁杂的信息和文化因为网络力量的冲击产生了激烈的碰撞。于是，企业职工的思想观念也随之发生了变化，造成了他们在思想观念上被不良信息所影响，给工作带来了消极因素，以往积极主动的工作态度逐渐消失，责任观念淡薄，尤其是国企里的部分职工产生了只要有身份在就不怕不获利的想法，安于现状，没有忧患意识，以“混”的思想去工作，也影响到工作积极的员工，思想政治教育工作也会受到影响。
3.在对思想政治教育工作加强的措施
3.1加强员工思政教育，提高单位归属感
企业的主要特点就是具有民主性，对于单位而言，企业的创建可以及时的获取到基层员工的需求，并帮助他们有效处理工作与生活当中出现的问题，并较好的维持职工的状态让其能够加入到日常工作当中，提高单位的经济效益。在此基础上，在进行思想政治教育工作时，还需要强调以人为本、民主集中的基本原则，始终将员工自身的利益当做出发点，并展开综合性的考量，创建科学的交流平台，能够及时听取收集职工的想法意见，实时了解职工的思想变化，并对其中具有一定价值的建议加以参考与落实，保证各项工作的顺利开展。
3.2加强对企业让职工的管理力度
企业职工在工作中遇到困难，或者觉得很迷茫、无所适从的时候，大多由于企业的政策出现了问题，这就得让企业中的负责人员率先把企业相关政策理解清楚，再对其中的疏漏进行完善优化，不断进步，顺应发展，才能够给职工进行困惑的解答，进而给企业推广宣传。另外，最好还要完善工作方法，转变以往的懒散作风，有效及时的观察职工的思想变化，在具体的工作中培养他们积极的思想态度，进而获得实效性进步。另外，企业需招募专业人才，加大培训力度，构建专业的管理团队，从而促进企业思政工作的有序开展，且对单位现存的不良风气予以科学整治，及时纠正和解决存在的风气问题，加大人员管控力度。
3.3持续创新企业职工思想政治教育方法
企业企业要想开展思想政治教育工作时还需要有相应的创新制度作为展示平台。首先，需要拥有一个全新直接的教育方式，可以通过板报、宣传栏等展现出来，普及思想政治教育理论，推动政治规划，直面所有职员的监督。其次，还需要建设好关于企业文化的创新型平台，为企业精神文化的传承提供了新的载体，便于企业展开思想政治教育工作，并保障其有效实施。最后，大多数企业精神文明建设与思想政治教育工作的内容重合，得优化通过网络媒体传输信息的渠道。由于网络具有高效率、快速度、范围广的优点，早就变成了信息传播的关键工具，所以对于思政工作的开展最好快速符合网络时代的进步，通过网络媒介的传输，进而使得思想政治教育理念的覆盖范围更广。
3.4思想政治教育工作要坚持以人为本
在开展思想政治教育工作要坚持以人为本，具体来说就是以企业员工为本的思想，这不仅仅是科学发展观的要求，更是适应这个越来越个性化的社会的需要，在思想政治教育工作中，要努力形成民主参与、民主决策的环境，充分发挥民主集中制的作用。尊重企业员工的意见和建议，调动员工参与思想政治教育工作的积极性，提高员工在思想政治教育工作中的存在感，这样才能避免思想政治教育工作流于形式，停留在表面上。思想政治教育工作的效果不好，很大一部分的原因在于员工的参与热情低，在工作中处于沉默的一方，不愿发声也没有足够的发声渠道，在整个过程中成为 一个出席的透明人。思想政治教育工作只有真正做到以人为本、 以员工为本，才能改变这样的局面，使思想政治教育工作真正发挥作用。
小结
在全新的社会生活下，人们的生活环境、行动、教育和思维都有了很大的转变，企业的职员也同样变化。所以，单位的思想政治教育教育必须重视这些新的改变，不得盲目的反对，在新的社会生活中能够运用这些措施适应新環境，在思想政治教育教育的培养当中，每个人都应该尽力营造民主参与的氛围，充分利用民主集中制。
参考文献：
[1]田野.乡村振兴战略下的基层思想政治教育教育研究[J].兵团党校学报，2018（2）.
[2]李聪.关于思想政治教育教育环境问题的几点思考[J].高教论坛，2018（3）.