【摘 要】
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绩效考核是高校管理的关键环节,其结果将作为发放薪资和职称评定的主要参考依据,唯有对教师的工作情况进行客观、公正的评价,给予他们合理的薪酬,才能将教师的主动性和积极性
【机 构】
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石河子大学; 克拉玛依职业技术学院;
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绩效考核是高校管理的关键环节,其结果将作为发放薪资和职称评定的主要参考依据,唯有对教师的工作情况进行客观、公正的评价,给予他们合理的薪酬,才能将教师的主动性和积极性最大限度的调动起来,他们在课程教学和学生管理上也会迸发出较高的热情。本文将对目标管理在高校教师绩效考核中的实施意义加以分析,并针对当前高校教师绩效考核中存在的问题提出相应的解决对策,以期充分发挥目标管理的作用,从而全面提高高校教师绩效考核的科学性与合理性。
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