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摘 要：政工工作顾名思义即思想政治工作。它与人力资源管理既有共性又有个性：它们都是研究人的思想行为活动规律，从而提高人们认识世界和改造世界能力的一项工作;但政工突出政治思想这一意识形态的宣传教育，它一般存在于在各级党委、政府机关、部队、事业单位、国有大中型企业及其他基层组织的组织架构框架内，而人力资源管理的覆盖面则更宽泛。
关键词：新形势;电力政工;工作创新
电力政工工作在整个电力建设中是十分重要，人们的生活是离不开电力的，如果没有电力，那么工业活动也无法顺利的开展。在电力行业的发展中要重视电力政工工作。要想将电力政工工作做好，就要将电力企业的管理和思想工作最好，健全电力企业的制度，全面的解放员工的思想，敢于创新，重视企业管理中的思想管理，因为电力企业思想也会影响着电力的生产，随着电力行业的迅速发展，对电力政工工作也有着新的要求，需要不断的创新，与时代的发展相结合，让电力企业在正确思想的指导下发展的更好。
1 新形势下电力企业政工工作
政工工作在企业的建设中是十分关键的，如果没有将企业的政工工作做好，就会影响着企业的发展。新形势下的电力企业的政工工作就是要在科学发展观的指导下，对电力企业的工作内容、工作形式和工作的方法进行改进，满足可持续发展的需要，将可持续发展工作做好，这样可以提升电力企业的发展质量，在电力企业的工作中，也需要使用较为科学的方法进行电力企业的管理，这样就可以促进电力企业的变革，更早的达到企业发展目标。除此之外，还要坚持以人为本的理念，在企业的发展中，还要满足员工的基本需要，提升电力企业员工的积极性，将电力企业的工作发挥好，保证电力企业工作可以顺利的进行。
在新的形势下，要想将企业的政工工作做好，就要进行政工工作的创新，在电力企业中，电力政工工作要按照人本的理念丰富员工的业余活动，还要将业余活动做好，通过丰富的活动激发电力员工的积极性，将电力企业的亲民形象做好，员工的精神世界得到丰富，就可以将企业的工作做的更好。之所以要提高电力企业员工的积极性，就是这种积极性因素可以促进电力企业发展，政工工作的创新就要在政工教育、学习能力、开阔视野上进行提升，加快电力企业政工工作的步伐，提高工作的质量。
新形势下的电力政工工作的开展，一定要重视企业队伍的管理工作，无论是在技术上，还是在管理上，这样可以促进电力政工工作的顺利开展。在电力政工的建设中，还要将人本理念充分的结合到电力企业中，进行人力资源的开发，还要在政工的教育上加大力度，这样就可以将政工的教育工作做好，保证政工的教育工作可以顺利的进行，对于方向错误的员工也要及时的纠正。政工工作中还要提升沟通能力，让员工之间可以顺利的进行沟通，不会存在着交流上的障碍。
电力企业也可以实行鼓励机制，尤其是领导，要不断的对员工进行鼓励，鼓励每一个员工向着合格员工的方向迈进，还要进行文化氛围的宣传和学习，将领导与普通员工放在一起进行培训，提高员工自身的修养，向着优秀的员工学习，增加员工的斗志，尤其是在电力企业中，可以形成一种共同学习的良好局面，增加员工的积极性。而且电力企业还不断扩展政工工作的方式与形式，并拓展政工工作的宣传渠道，加大企业内部的政工工作宣传强度，启发员工积极性，提升工作效率，创造更高的经济效益。
2 电力企业政工工作开展的现实意义
当前，我国正处于重大转折期，新形势下矛盾多发，党执政过程中面临着各方考验。现今各领域的发展必须摒弃松懈的精神状态，加强精神建设的工作。在新形势下，经济发展的需要与企业员工的经济需求都要求企業加强政工改革，因此企业的政工工作也势在必行。
现阶段，企业必须着力加强能力的提升，还要多联系群众、强化企业审计等工作，以应对新的时代需求。电力企业加强政工工作有助于全面提升企业的科学决策水平，加快电力企业的政工工作创新可以提升企业人力资源的整体素质，发挥好高水平政治思想在科学决策与判断中的优势，而且电力企业加强政工工作还能更加亲近群众，形成组织优势。政工工作的开展有利于企业基于总体的发展目标、任务进行各环节的工作安排，并且提升凝聚力，形成企业内部系统的合作协调工作局面，进一步激发员工的主动创造性，保持企业与员工互相促进，同步发展。
当前电力企业的发展过程中面临着重大的挑战，积极应对挑战，将挑战转化为机遇已经成为了新形势下电力企业发展的关键，与电力企业的发展问题而言，加强政工工作创新具有巨大的积极意义，可以说电力企业的政工工作是企业自我发展的重要途径。企业的政工工作的开展可以在企业内部形成良好的文化与思想氛围，对外也可以树立企业的亲民形象，进一步赢得群众对电力行业的信赖与支持，提升企业的经济效益，是企业可持续发展的重要实现途径。这是新形势下电力企业发展的机遇，但是也是挑战。
3 加强电力企业政工工作的两点建议
加强电力企业的政工工作需要进行工作内容、工作队伍、工作机制等各方面的全面协调并进，其中机制创新完善是关键。新形势下，电力企业的改革发展工作不断深化，企业内部的利益分配、工作机管理模式等都经过了某种程度上的改革创新，政工创新工作的开展也革新了员工的思想观念。政工工作的开展需要进行进行员工思想教育，并适时对员工进行帮助与引导，新形势下，电力等企业内部的利益分配制度改革创新已经成为电力政工工作中的重中之重。企业的政工工作需要不断进行方式创新，尤其是机制方面的创新，还要进行问题预警制度创建，建立协同监督与联动考核机制。
在企业的政工工作中还要增强职工对改革的心理承受能力，推进企业改革进展顺利。企业的政工工作应该注重培养员工的团队意识、大局意识、合作精神等，帮助员工树立企业与行业发展的信心，协力推进企业的发展。新形势下，电力企业的发展面临着重大的挑战也面临着重大的机遇，推进企业的电力创新工作势在必行。电力企业在政工工作的创新开展过程中，要注意及时解决发展面临的难题，适当进行政工工作中的风险理念教育。只有做到了挑战中把握机遇，机遇中应对挑战才能切实推进企业的发展，履行企业的社会责任，推进和谐社会的协调发展。
4 结论
本文主要介绍了新形势下电力企业的政工工作创新问题，电力企业的政工工作的开展具有重大的现实意义。笔者认为加强企业的政工工作创新需要机制与制度的完善，还应该建立网络化的政工工作开展方式，以适应信息化需求。
参考文献
[1]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2012（16）.
[2]张琦.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].社科纵横（新理论版），2012（3）.
关键词：新形势;电力政工;工作创新
电力政工工作在整个电力建设中是十分重要，人们的生活是离不开电力的，如果没有电力，那么工业活动也无法顺利的开展。在电力行业的发展中要重视电力政工工作。要想将电力政工工作做好，就要将电力企业的管理和思想工作最好，健全电力企业的制度，全面的解放员工的思想，敢于创新，重视企业管理中的思想管理，因为电力企业思想也会影响着电力的生产，随着电力行业的迅速发展，对电力政工工作也有着新的要求，需要不断的创新，与时代的发展相结合，让电力企业在正确思想的指导下发展的更好。
1 新形势下电力企业政工工作
政工工作在企业的建设中是十分关键的，如果没有将企业的政工工作做好，就会影响着企业的发展。新形势下的电力企业的政工工作就是要在科学发展观的指导下，对电力企业的工作内容、工作形式和工作的方法进行改进，满足可持续发展的需要，将可持续发展工作做好，这样可以提升电力企业的发展质量，在电力企业的工作中，也需要使用较为科学的方法进行电力企业的管理，这样就可以促进电力企业的变革，更早的达到企业发展目标。除此之外，还要坚持以人为本的理念，在企业的发展中，还要满足员工的基本需要，提升电力企业员工的积极性，将电力企业的工作发挥好，保证电力企业工作可以顺利的进行。
在新的形势下，要想将企业的政工工作做好，就要进行政工工作的创新，在电力企业中，电力政工工作要按照人本的理念丰富员工的业余活动，还要将业余活动做好，通过丰富的活动激发电力员工的积极性，将电力企业的亲民形象做好，员工的精神世界得到丰富，就可以将企业的工作做的更好。之所以要提高电力企业员工的积极性，就是这种积极性因素可以促进电力企业发展，政工工作的创新就要在政工教育、学习能力、开阔视野上进行提升，加快电力企业政工工作的步伐，提高工作的质量。
新形势下的电力政工工作的开展，一定要重视企业队伍的管理工作，无论是在技术上，还是在管理上，这样可以促进电力政工工作的顺利开展。在电力政工的建设中，还要将人本理念充分的结合到电力企业中，进行人力资源的开发，还要在政工的教育上加大力度，这样就可以将政工的教育工作做好，保证政工的教育工作可以顺利的进行，对于方向错误的员工也要及时的纠正。政工工作中还要提升沟通能力，让员工之间可以顺利的进行沟通，不会存在着交流上的障碍。
电力企业也可以实行鼓励机制，尤其是领导，要不断的对员工进行鼓励，鼓励每一个员工向着合格员工的方向迈进，还要进行文化氛围的宣传和学习，将领导与普通员工放在一起进行培训，提高员工自身的修养，向着优秀的员工学习，增加员工的斗志，尤其是在电力企业中，可以形成一种共同学习的良好局面，增加员工的积极性。而且电力企业还不断扩展政工工作的方式与形式，并拓展政工工作的宣传渠道，加大企业内部的政工工作宣传强度，启发员工积极性，提升工作效率，创造更高的经济效益。
2 电力企业政工工作开展的现实意义
当前，我国正处于重大转折期，新形势下矛盾多发，党执政过程中面临着各方考验。现今各领域的发展必须摒弃松懈的精神状态，加强精神建设的工作。在新形势下，经济发展的需要与企业员工的经济需求都要求企業加强政工改革，因此企业的政工工作也势在必行。
现阶段，企业必须着力加强能力的提升，还要多联系群众、强化企业审计等工作，以应对新的时代需求。电力企业加强政工工作有助于全面提升企业的科学决策水平，加快电力企业的政工工作创新可以提升企业人力资源的整体素质，发挥好高水平政治思想在科学决策与判断中的优势，而且电力企业加强政工工作还能更加亲近群众，形成组织优势。政工工作的开展有利于企业基于总体的发展目标、任务进行各环节的工作安排，并且提升凝聚力，形成企业内部系统的合作协调工作局面，进一步激发员工的主动创造性，保持企业与员工互相促进，同步发展。
当前电力企业的发展过程中面临着重大的挑战，积极应对挑战，将挑战转化为机遇已经成为了新形势下电力企业发展的关键，与电力企业的发展问题而言，加强政工工作创新具有巨大的积极意义，可以说电力企业的政工工作是企业自我发展的重要途径。企业的政工工作的开展可以在企业内部形成良好的文化与思想氛围，对外也可以树立企业的亲民形象，进一步赢得群众对电力行业的信赖与支持，提升企业的经济效益，是企业可持续发展的重要实现途径。这是新形势下电力企业发展的机遇，但是也是挑战。
3 加强电力企业政工工作的两点建议
加强电力企业的政工工作需要进行工作内容、工作队伍、工作机制等各方面的全面协调并进，其中机制创新完善是关键。新形势下，电力企业的改革发展工作不断深化，企业内部的利益分配、工作机管理模式等都经过了某种程度上的改革创新，政工创新工作的开展也革新了员工的思想观念。政工工作的开展需要进行进行员工思想教育，并适时对员工进行帮助与引导，新形势下，电力等企业内部的利益分配制度改革创新已经成为电力政工工作中的重中之重。企业的政工工作需要不断进行方式创新，尤其是机制方面的创新，还要进行问题预警制度创建，建立协同监督与联动考核机制。
在企业的政工工作中还要增强职工对改革的心理承受能力，推进企业改革进展顺利。企业的政工工作应该注重培养员工的团队意识、大局意识、合作精神等，帮助员工树立企业与行业发展的信心，协力推进企业的发展。新形势下，电力企业的发展面临着重大的挑战也面临着重大的机遇，推进企业的电力创新工作势在必行。电力企业在政工工作的创新开展过程中，要注意及时解决发展面临的难题，适当进行政工工作中的风险理念教育。只有做到了挑战中把握机遇，机遇中应对挑战才能切实推进企业的发展，履行企业的社会责任，推进和谐社会的协调发展。
4 结论
本文主要介绍了新形势下电力企业的政工工作创新问题，电力企业的政工工作的开展具有重大的现实意义。笔者认为加强企业的政工工作创新需要机制与制度的完善，还应该建立网络化的政工工作开展方式，以适应信息化需求。
参考文献
[1]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2012（16）.
[2]张琦.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].社科纵横（新理论版），2012（3）.