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为促进高校交叉学科团队的发展，充分发挥其在科研创新中的作用，提升高校管理水平，我国高校亟待建立起以团队整体科研成果为导向的团队薪酬制度。本文在分析现有制度的基础上，提出以团队任务目标为基础的团队绩效评价机制，以岗位拨款为基础的团队薪酬核定机制，授权团队建立团队薪酬二次分配机制，通过多种举措初步建立团队薪酬分配机制，提升团队凝聚力，促进交叉学科团队的发展。