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摘 要：随着"两学一做" 学习教育工作的深入开展，公司党委以扎实开展"五星党员"评树活动为着力点，充分发挥在关键时期党员队伍的先锋模范带头作用，引领带动职工群众迎难而上、攻坚破难。党员干部要深化观念转变，以先进市场理念适应新形势，引领创效行动；强化方式转变，以创新作为举措促使改革深入，推动效益发展；持续作风转变，以务实担当精神狠抓部署落实，确保改革成效。能担当、善担当，履行推动发展的职责和使命。
关键词：五星党员、公开公正、凝聚力
一、“五星党员”评树的背景
受行业和施工特点的影响，石油工程单位党员分布广、流动性强，党员的教育管理存在一定难度。近年来，总公司党委牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，以“两学一做”学习教育为主线，深化开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员联系点”等工作。但在党员教育管理、考核评价方面，仍存在宏观要求多、载体措施少，定性评价多、定量考核少等问题。在党员量化评价方面，往往重思想意识，而忽视了党员在实践中的业务能力，特别是学习能力和技术能力。一是部分党员宗旨意识淡薄，自我要求不高，党员的先锋模范带头作用发挥不明显，有的工作不求上进，技术水平较低，把自己混同于一般群众，甚至个别党员甘愿落后与一般群众。二是教育管理的约束性不够，部分党员参加组织生活流于形式，甚至不愿参加学习等活动，纪律观念弱化。三是考核评价激励缺乏实效性，部分党员考核评议时往往“看面子、凭印象、顾感情”，缺乏了一个“可量化、好操作、能比较”的评判标准，随意性评价，挫伤了部分党员的积极性。为此，在全体党员中开展了以争创“政治素质星、工作业绩星、服务群眾星、维护稳定星、思想作风星”为主要内容的“五星党员”评树工作，细化、量化党员目标化考核管理，为党员立足本职岗位创先进、争优秀搭建了舞台。
二、“五星党员”评树办法及实施管理
1、分类设置创星标准。结合“战寒冬、求生存、谋发展”新形势以及深化改革、转型发展的新要求，研究制定了“五星党员”评树办法，将评星内容细化为政治素质、工作业绩、服务群众、维护稳定、思想作风等5个方面，每个方面用一“星”表示，党员可申报 “一星”或“多星”。基层党支部结合不同行业、不同领域，分类对每颗“星”制定具体的评价内容和考核标准，使党员在“追星”过程中有遵循、有目标。
2、公开评定创星结果。按照“个人自评申报、党员民主评议、员工群众参评、党支部审定、评选结果公示、党支部命名”的程序对党员进行星级评定。对获得4颗星以上的党员，党支部推荐参加上级党组织“五星党员”的评选。公司层面，以微信和互联网投票的方式，对各单位、各部门推荐的候选人进行网上投票、公开公示，择优评定为公司“五星党员”并命名表彰，使评树活动更具广泛性、公正性和公平性。
3、动态实施创星管理。各基层党支部设立“五星党员”评比台，将评定标准、党员照片和获星情况进行集中展示。评选出的星级党员如有违反本单位相关规定，达不到星级标准的，党支部可以视情况降低星级或取消星级。对于一个年度内空白星的党员，由党支部进行谈心谈话，并指定党员对其帮带，引导鼓励其争创星级党员。同时，公司将“五星党员”的评树活动纳入党建考核范围，不定期对评树活动开展情况进行检查指导。
4、大力营造创星氛围。各基层党支部对评选出的“五星党员”给予适当的表彰奖励，各单位也将其作为支委候选人重点培养，而且優先推荐出席各级党代会、职代会。将“五星党员”的先进事迹分《北斗篇》、《恒星篇》、《群星篇》三个篇章编印成《星光集》下发到每名党员手中，并开展“星级党员课堂”活动，用身边人、身边事教育广大党员和员工群众。
三、“五星党员”评树的成效
近年来，各三级单位党委深入开展“创先争优促发展、打造一流立新功”活动，把开展评先树优活动，持续完善典型选树培养机制，作为激发基层党支部和广大党员创先争优的有效举措，提出选树典型注重群众性、先进性、层次性、连续性、创新性“五性” 标准，大力开展 “五星党员”评选活动。在“七一”表彰模范五星党员评选活动中，各单位采取网上投票、即时公布排名的办法，公开公正评选出 “五星党员”，形成了先进典型的对标参照。基层党支部和广大党员对照先进找差距、比学赶超促提升，使创先争优活动更加具体化、形象化，在支部与支部之间、党员党员之间营造起后进赶先进，队队争先进，先进更先进的浓厚氛围。
1、激发了党员队伍活力。“五星党员”评树活动，评出了干劲，评出了活力，评出了竞争力，激发了党员的内在动力，在公司范围内形成了党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制。为了争创更多的星，党员之间比指标、比业绩，比作为、比贡献，比作风、比形象，各尽所能、各显所长。一线党员争创“政治素质星、工作业绩星、安全环保星、科技创新星、思想作风星”；机关后勤党员争创“政治素质星、工作业绩星、服务群众星、维护稳定星、思想作风星”。五星党员评树活动为广大党员在“战寒冬、求生存、谋发展”攻坚战中塑造先锋形象搭建了平台，使每名党员在评“星”中受教育，在创“星”中得到提高。
2、增强了党支部凝聚力。星级党员带头讲党性、重品行、做表率，在宣传政策、维护稳定、化解矛盾上主动作为，在市场开拓、提质增效、安全生产上建言献策。自身规矩意识、担当意识、大局意识不断增强，在政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律，始终做到以工作为先、事业为重，能够做到在开拓市场上带头，在降本增效上带头，在严细实上带头，在艰苦奋斗上带头，在廉洁自律上带头，切实用发展的业绩和群众的满意度凸显工作成效，促进提升了党支部创造力、凝聚力和战斗力。。
3、汇聚了员工队伍合力。星级党员在创星过程中以实际行动树立了榜样、展示了良好形象，向员工群众传递了正能量，起到感染员工、鼓舞员工、带动员工的作用，持续激发党内创先争优内生动力，扎实推进党员队伍先进性、纯洁性建设，引导广大党员积极投身“三转三创”主题活动，引领员工群众心往一处想、劲往一处使，形成了员工队伍奋发向上的合力，切实打好“寒冬期”保效攻坚战。
关键词：五星党员、公开公正、凝聚力
一、“五星党员”评树的背景
受行业和施工特点的影响，石油工程单位党员分布广、流动性强，党员的教育管理存在一定难度。近年来，总公司党委牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，以“两学一做”学习教育为主线，深化开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员联系点”等工作。但在党员教育管理、考核评价方面，仍存在宏观要求多、载体措施少，定性评价多、定量考核少等问题。在党员量化评价方面，往往重思想意识，而忽视了党员在实践中的业务能力，特别是学习能力和技术能力。一是部分党员宗旨意识淡薄，自我要求不高，党员的先锋模范带头作用发挥不明显，有的工作不求上进，技术水平较低，把自己混同于一般群众，甚至个别党员甘愿落后与一般群众。二是教育管理的约束性不够，部分党员参加组织生活流于形式，甚至不愿参加学习等活动，纪律观念弱化。三是考核评价激励缺乏实效性，部分党员考核评议时往往“看面子、凭印象、顾感情”，缺乏了一个“可量化、好操作、能比较”的评判标准，随意性评价，挫伤了部分党员的积极性。为此，在全体党员中开展了以争创“政治素质星、工作业绩星、服务群眾星、维护稳定星、思想作风星”为主要内容的“五星党员”评树工作，细化、量化党员目标化考核管理，为党员立足本职岗位创先进、争优秀搭建了舞台。
二、“五星党员”评树办法及实施管理
1、分类设置创星标准。结合“战寒冬、求生存、谋发展”新形势以及深化改革、转型发展的新要求，研究制定了“五星党员”评树办法，将评星内容细化为政治素质、工作业绩、服务群众、维护稳定、思想作风等5个方面，每个方面用一“星”表示，党员可申报 “一星”或“多星”。基层党支部结合不同行业、不同领域，分类对每颗“星”制定具体的评价内容和考核标准，使党员在“追星”过程中有遵循、有目标。
2、公开评定创星结果。按照“个人自评申报、党员民主评议、员工群众参评、党支部审定、评选结果公示、党支部命名”的程序对党员进行星级评定。对获得4颗星以上的党员，党支部推荐参加上级党组织“五星党员”的评选。公司层面，以微信和互联网投票的方式，对各单位、各部门推荐的候选人进行网上投票、公开公示，择优评定为公司“五星党员”并命名表彰，使评树活动更具广泛性、公正性和公平性。
3、动态实施创星管理。各基层党支部设立“五星党员”评比台，将评定标准、党员照片和获星情况进行集中展示。评选出的星级党员如有违反本单位相关规定，达不到星级标准的，党支部可以视情况降低星级或取消星级。对于一个年度内空白星的党员，由党支部进行谈心谈话，并指定党员对其帮带，引导鼓励其争创星级党员。同时，公司将“五星党员”的评树活动纳入党建考核范围，不定期对评树活动开展情况进行检查指导。
4、大力营造创星氛围。各基层党支部对评选出的“五星党员”给予适当的表彰奖励，各单位也将其作为支委候选人重点培养，而且優先推荐出席各级党代会、职代会。将“五星党员”的先进事迹分《北斗篇》、《恒星篇》、《群星篇》三个篇章编印成《星光集》下发到每名党员手中，并开展“星级党员课堂”活动，用身边人、身边事教育广大党员和员工群众。
三、“五星党员”评树的成效
近年来，各三级单位党委深入开展“创先争优促发展、打造一流立新功”活动，把开展评先树优活动，持续完善典型选树培养机制，作为激发基层党支部和广大党员创先争优的有效举措，提出选树典型注重群众性、先进性、层次性、连续性、创新性“五性” 标准，大力开展 “五星党员”评选活动。在“七一”表彰模范五星党员评选活动中，各单位采取网上投票、即时公布排名的办法，公开公正评选出 “五星党员”，形成了先进典型的对标参照。基层党支部和广大党员对照先进找差距、比学赶超促提升，使创先争优活动更加具体化、形象化，在支部与支部之间、党员党员之间营造起后进赶先进，队队争先进，先进更先进的浓厚氛围。
1、激发了党员队伍活力。“五星党员”评树活动，评出了干劲，评出了活力，评出了竞争力，激发了党员的内在动力，在公司范围内形成了党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制。为了争创更多的星，党员之间比指标、比业绩，比作为、比贡献，比作风、比形象，各尽所能、各显所长。一线党员争创“政治素质星、工作业绩星、安全环保星、科技创新星、思想作风星”；机关后勤党员争创“政治素质星、工作业绩星、服务群众星、维护稳定星、思想作风星”。五星党员评树活动为广大党员在“战寒冬、求生存、谋发展”攻坚战中塑造先锋形象搭建了平台，使每名党员在评“星”中受教育，在创“星”中得到提高。
2、增强了党支部凝聚力。星级党员带头讲党性、重品行、做表率，在宣传政策、维护稳定、化解矛盾上主动作为，在市场开拓、提质增效、安全生产上建言献策。自身规矩意识、担当意识、大局意识不断增强，在政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律，始终做到以工作为先、事业为重，能够做到在开拓市场上带头，在降本增效上带头，在严细实上带头，在艰苦奋斗上带头，在廉洁自律上带头，切实用发展的业绩和群众的满意度凸显工作成效，促进提升了党支部创造力、凝聚力和战斗力。。
3、汇聚了员工队伍合力。星级党员在创星过程中以实际行动树立了榜样、展示了良好形象，向员工群众传递了正能量，起到感染员工、鼓舞员工、带动员工的作用，持续激发党内创先争优内生动力，扎实推进党员队伍先进性、纯洁性建设，引导广大党员积极投身“三转三创”主题活动，引领员工群众心往一处想、劲往一处使，形成了员工队伍奋发向上的合力，切实打好“寒冬期”保效攻坚战。