论文部分内容阅读
摘 要:人力资源一直都是企业发展的一个关键因素。近年来，人力资源投资作为一种新型的投资方式，在全世界范围内掀起了热潮。在发达国家，人力资源投资已经形成了一定的规模，并且得到了长足的发展。然而在更需要注重人力资源投资的发展中国家，人力资源投资却还是一个新型项目。
关键词:人力资本；人力资源投资；发展中国家
一、人力资本的定义
在经济学较为传统的概念之中，似乎只有一些有形的资本，例如房子，物品等才能称之为资本。但是在本世纪60年代出现的人力资本理论则认为，资本是应该包括人和物两个方面的。它们便是我们所说的人力资本和物质资本。物质资本诚如上文所提到的一样，它具体的是体现在物质产品上的，是用一个社会所用有的生产资料的量（质量和数量）来表示。而人力资本，顾名思义，是与物质资本有很大的区别的，它具体是体现在人的身上，是一种由于人力投资而形成的资本，而这种资本往往不是有形的，例如人所掌握的知识和技能，人的身体健康状况等。
二、人力投资的重要性
（一）人力投资在发达国家的推动作用
许多西方发达国家以及日本等，一直来都对人力资本的投资是相当看重的。我们可以简单的从他们完善的医疗社保体制，教育产业，职业培训等多方面看出。例如发达的教育和培训体制，教育和培训是一个人力投资的重要的方式。高质量的教育可以使得受教育者获得相应的理论知识，提升自己的知识储备；而培训也有这方面的作用，使受培训者能够有一个知识、技能上的提高，从而使得工作效率提高，生产率提高。因而,用于教育和培训的支出,是最重要的人力投资,是形成人力资本最基本的途径。而医疗社保制度的完善，也可以使得生产率得到提高。完善的医疗社保制度，可以使得劳动者身体素质得到提高，使得劳动了增强，减同时还可以减少未来劳动力的疾病、死亡率。
因此只要人力资本一旦形成并有效利用,就会对经济发展产生直接以至决定性作用。因为人力投资能提高人这个生产力发展的决定性因素的知识、技术和生产能力,使物质资源得到充分有效的利用,并决定着人类发明、掌握和运用新技术的能力,因而,人力投资就是一种最基本、最有价值的生产性投资。对主要依靠科技进步推动的现代经济增长来说,这比单纯地物质资本和劳动力数量投入要重要得多,成为经济增长的源头活水。战后发达国家的经济增长也正是依靠人力资本投资的强有力的推动。
（二）人力投资在发展中国家的战略性作用
虽然，发达国家对于人力投资更为看重，也投入得更多。但是人力资本投资对于发展中国家却是更为重要的。因为,与发达国家相比,发展中国家由于经济长期落后,人民的营养、健康水平,特别是文化技术水平和劳动技能普遍低下,加之人口相对过剩和失业严重,以及其开始工业化所面临的特殊历史条件,这些都使其经济发展中所面临的人力投资问题更为迫切。
但是事实上，我国一直存在在人口基数大，人口增长太快的问题。因此，我们自然而然的获得了许多廉价的劳动力。每年春运时看看那些背着大包小包，站在、睡在拥挤的火车站，火车里的打工族们我们就可以看出。廉价的劳动力是使得我们许多生产的成本降低了，但是这始终不是一个健康的发展模式。而且，他们中的许许多多，只能够做一些最最最低等的工作，例如搬运、做鞋等等。但是随着工业革命，机器的产生，机器在很大程度上已经能够替代人们去做这些体力活。
我们不能拿我们巨大的人口来当做不看重人力投资的借口，反而我们应该把它变成一个优势。如果我们花更多的精力在员工的技能、管理培训上，让他们本身的素质上一个台阶的话，工作效率是会大大增加的。
如今，已经有西方的经济学家指出，我们应当把劳动看作是两种能力的总和,第一种是“简单劳动”,即任何人都能从事的非技术性的体力和脑力支出。第二种是“人力资本”,它是通过人力投资形成的。这更提醒着发展中国家应该积极的转变自己的观念，不要再为眼前的短期利益，而去剩下那么一点点的培训的投资，忽视了整个公司或者国家的长远健康的发展，忽视了更长远的利益。
三、发展中国家人力投资的有效途径
人力投资对于发展中国家而言，有着更积极的战略性意义。但是也不能操之过急，需要根据各个国家国情来制定有效的投资途径。
首先，优化教育产业。正如前面所提到的，教育是一个重要的人力投资的方式。教育对于整个社会都是极其重要的一环，可以说是整个社会的产业，所以说，教育不光是学校、老师、学生或者教育部的问题。作为社会人才的储备所，学校是为社会上的企业，岗位输送人才。企业对于现如今的教育质量是有很高的要求的，那么企业本身应该也要参与到整个教育产业的投资中。而针对目前的情况看来，在总的人口数中，低教育水平人口占了很大一部分。例如“农民工”，这一个群体便是一个很好的代表，他们都是进程务工的农村人口，大部分教育水平不超过高中，甚至有些停留在文盲，半文盲的阶段。中国现在紧缺的不是工人群体，而是具有相应技能的技术层面以及高层次的人才。因此教育产业必须更好的普及，虽然已经实行了九年义务教育、减免学费，但是这些对于人力投资来说是远远不够的。因为作为投资，我们总希望着有着高的回报率，而当人力作为投资的标的时，我们更应该花精力、财力。一点点，点到为止的象征性的普及是不够的，应该在更高层次上培养精英。
而对于企业来说，也可以通过自己的培训来加大对人力资本的投资。培训可以很好的使得员工获得更好的技能、工作技巧、工作理念等等。企业应该将眼光放长远，不光要在劳动市场上寻觅精英，也更应该将整个企业的员工素质做出提升。虽然现在许多企业也在做向光的培训，但是他们主要是针对管理层。管理层经过培训得到更好的管理理念这是无可厚非的，但是我们不能只着眼于金字塔顶端的人，普通的员工甚至生产线上的工人，他们都需要得到一定的培训来提升自身的能力。而这也是员工所期盼得到的。
总而言之，虽然人力投资现如今已经在全球范围内掀起了一股热潮，但是作为发展中国家，更要赶上这股热潮，并且一直将其作为一个投资的重点。重视人力投资，更好的优化人力资源，才能更好的取得更大的发展。
关键词:人力资本；人力资源投资；发展中国家
一、人力资本的定义
在经济学较为传统的概念之中，似乎只有一些有形的资本，例如房子，物品等才能称之为资本。但是在本世纪60年代出现的人力资本理论则认为，资本是应该包括人和物两个方面的。它们便是我们所说的人力资本和物质资本。物质资本诚如上文所提到的一样，它具体的是体现在物质产品上的，是用一个社会所用有的生产资料的量（质量和数量）来表示。而人力资本，顾名思义，是与物质资本有很大的区别的，它具体是体现在人的身上，是一种由于人力投资而形成的资本，而这种资本往往不是有形的，例如人所掌握的知识和技能，人的身体健康状况等。
二、人力投资的重要性
（一）人力投资在发达国家的推动作用
许多西方发达国家以及日本等，一直来都对人力资本的投资是相当看重的。我们可以简单的从他们完善的医疗社保体制，教育产业，职业培训等多方面看出。例如发达的教育和培训体制，教育和培训是一个人力投资的重要的方式。高质量的教育可以使得受教育者获得相应的理论知识，提升自己的知识储备；而培训也有这方面的作用，使受培训者能够有一个知识、技能上的提高，从而使得工作效率提高，生产率提高。因而,用于教育和培训的支出,是最重要的人力投资,是形成人力资本最基本的途径。而医疗社保制度的完善，也可以使得生产率得到提高。完善的医疗社保制度，可以使得劳动者身体素质得到提高，使得劳动了增强，减同时还可以减少未来劳动力的疾病、死亡率。
因此只要人力资本一旦形成并有效利用,就会对经济发展产生直接以至决定性作用。因为人力投资能提高人这个生产力发展的决定性因素的知识、技术和生产能力,使物质资源得到充分有效的利用,并决定着人类发明、掌握和运用新技术的能力,因而,人力投资就是一种最基本、最有价值的生产性投资。对主要依靠科技进步推动的现代经济增长来说,这比单纯地物质资本和劳动力数量投入要重要得多,成为经济增长的源头活水。战后发达国家的经济增长也正是依靠人力资本投资的强有力的推动。
（二）人力投资在发展中国家的战略性作用
虽然，发达国家对于人力投资更为看重，也投入得更多。但是人力资本投资对于发展中国家却是更为重要的。因为,与发达国家相比,发展中国家由于经济长期落后,人民的营养、健康水平,特别是文化技术水平和劳动技能普遍低下,加之人口相对过剩和失业严重,以及其开始工业化所面临的特殊历史条件,这些都使其经济发展中所面临的人力投资问题更为迫切。
但是事实上，我国一直存在在人口基数大，人口增长太快的问题。因此，我们自然而然的获得了许多廉价的劳动力。每年春运时看看那些背着大包小包，站在、睡在拥挤的火车站，火车里的打工族们我们就可以看出。廉价的劳动力是使得我们许多生产的成本降低了，但是这始终不是一个健康的发展模式。而且，他们中的许许多多，只能够做一些最最最低等的工作，例如搬运、做鞋等等。但是随着工业革命，机器的产生，机器在很大程度上已经能够替代人们去做这些体力活。
我们不能拿我们巨大的人口来当做不看重人力投资的借口，反而我们应该把它变成一个优势。如果我们花更多的精力在员工的技能、管理培训上，让他们本身的素质上一个台阶的话，工作效率是会大大增加的。
如今，已经有西方的经济学家指出，我们应当把劳动看作是两种能力的总和,第一种是“简单劳动”,即任何人都能从事的非技术性的体力和脑力支出。第二种是“人力资本”,它是通过人力投资形成的。这更提醒着发展中国家应该积极的转变自己的观念，不要再为眼前的短期利益，而去剩下那么一点点的培训的投资，忽视了整个公司或者国家的长远健康的发展，忽视了更长远的利益。
三、发展中国家人力投资的有效途径
人力投资对于发展中国家而言，有着更积极的战略性意义。但是也不能操之过急，需要根据各个国家国情来制定有效的投资途径。
首先，优化教育产业。正如前面所提到的，教育是一个重要的人力投资的方式。教育对于整个社会都是极其重要的一环，可以说是整个社会的产业，所以说，教育不光是学校、老师、学生或者教育部的问题。作为社会人才的储备所，学校是为社会上的企业，岗位输送人才。企业对于现如今的教育质量是有很高的要求的，那么企业本身应该也要参与到整个教育产业的投资中。而针对目前的情况看来，在总的人口数中，低教育水平人口占了很大一部分。例如“农民工”，这一个群体便是一个很好的代表，他们都是进程务工的农村人口，大部分教育水平不超过高中，甚至有些停留在文盲，半文盲的阶段。中国现在紧缺的不是工人群体，而是具有相应技能的技术层面以及高层次的人才。因此教育产业必须更好的普及，虽然已经实行了九年义务教育、减免学费，但是这些对于人力投资来说是远远不够的。因为作为投资，我们总希望着有着高的回报率，而当人力作为投资的标的时，我们更应该花精力、财力。一点点，点到为止的象征性的普及是不够的，应该在更高层次上培养精英。
而对于企业来说，也可以通过自己的培训来加大对人力资本的投资。培训可以很好的使得员工获得更好的技能、工作技巧、工作理念等等。企业应该将眼光放长远，不光要在劳动市场上寻觅精英，也更应该将整个企业的员工素质做出提升。虽然现在许多企业也在做向光的培训，但是他们主要是针对管理层。管理层经过培训得到更好的管理理念这是无可厚非的，但是我们不能只着眼于金字塔顶端的人，普通的员工甚至生产线上的工人，他们都需要得到一定的培训来提升自身的能力。而这也是员工所期盼得到的。
总而言之，虽然人力投资现如今已经在全球范围内掀起了一股热潮，但是作为发展中国家，更要赶上这股热潮，并且一直将其作为一个投资的重点。重视人力投资，更好的优化人力资源，才能更好的取得更大的发展。