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【摘 要】：伴随着城市的发展，如何平衡资源和经济成为了社会各界关注的焦点，在梅州地区，为了保证林业管理工作的实效性，要积极开拓可持续发展的路径，实现地区经济效益和环保效益的共赢。本文对梅州林业发展现状进行了简要分析，并集中阐释了梅州林业可持续发展过程中存在的问题和解决措施，以供参考。
【关键词】：梅州林业；可持续发展；现状；问题；对策
1、 梅州林业发展现状
梅州林业是山区丘陵地区，森林覆盖率已经达到70%以上，在广东省林区中具有非常重要的价值。近几年，随着社会发展进程的加快，加之自然灾害频发，导致地区林业面积有所减少。这也为地区林区管理工作敲响了警钟，尽管当前梅州林业采取了相应的防护管理措施，但是依旧存在一些亟待解决的问题需要相关部门联合管控，从根本上运行切实可行的发展机制，促进地区林业管理工作的可持续进步。
2、 梅州林业可持续发展存在的问题
2.1林业保护观念滞后
在常规化管理工作开展进程中，管理人员的思想认知具有非常重要的作用，而梅州林业管理部门对于可持续性发展的认知不足，加之林业保护观念也存在缺失，就导致相关行政部门不能有序开展具体的工作，且工作人员不能按照标准化流程约束自身的林业保护职责。并且，在实际工作体系内，林业工作人员还存在责任相互推诿以及拖拉的工作现状，不能按照规定完成相应的工作，出现问题后无法及时解决，就会造成隐患的堆积，最后导致梅州林业管理工作整体水平严重滞后。另外，整体保护监督制度管理理念也有待提高，不能将工作落实到位就会使得整体管理效果难以符合预期。
2.2技术水平不足
在梅州林业管理工作中，由于树木生長管理工作没有得到合理且必要的监督，就会导致整体管理体系失去效力。尤其是病虫害处理工作，若是技术体系不能得到全面优化，就会造成生态环境管理结构无法得到全面维护，产生严重的影响。
2.3生态补偿机制滞后
在林业管理工作中，不仅要践行系统化保护工作，也要结合自然资源的资源性特征合理利用，且能结合资源保障机制运行生态补偿，才能改善管理水平。但是。梅州林业生态补偿机制在发展进程中依旧处于初始状态，相关具体措施的建立较为滞后，也就造成林木资源管理工作整体效果较差。
3、 梅州林业可持续发展的对策
为了从根本上提高梅州林业可持续性管理工作的发展水平，要积极建立健全系统化监督管控机制，针对存在的问题开展相应的处理。
3.1优化理念管理
要想从根本上推进梅州林业可持续发展的水平，就要从转变思想理念出发，积极贯彻落实林木资源可持续发展理念的教育工作，确保广大林业工作者能从根本上认知到林业管理工作和可持续发展的重要性，将实时监督和系统化管理作为基本的工作准则。
首先，地方政府要对林业管理人员进行定期培训，不仅仅要提升其林业病虫害、种植、抚育等相关专业知识，也要树立可持续发展的理念，强化其管理水平和综合素质，确保林业管理人员能从本质上认同可持续发展体系的关键地位，从而指导其工作行为。
其次，可以邀请专业人员到现场指导林业人员林业管理工作细节，且能有效指导林业人员利用可持续发展的理念合理性管理林木，掌握林木发展规律的同时，优化林业发展和环境之间的关系，一定程度上提高林业人员对可持续发展项目的关注度。
3.2强化地区植树造林的力度
为了进一步提高梅州林业林业管理水平，要不断增加地区林业种植面积，从根本上美化生态环境，强化林木管理工作的同时，保证各个部门能形成协调统一的联合体系，增加优质林木苗木管理效率，并且集中扩大植物种植和造林面积，整合生态环境的同时，维护土壤涵养水源的基本水平。另外，只有进一步扩大林木生态面积，才能有效改善周围生态环境，增加地下水含量。基于此，相关部门要强化地区植树造林的力度，扩大林业面积的同时，确保森林覆盖率符合标准，实现地区林业管理工作的可持续性进步，真正推动经济效益和环保效益的双赢。
3.3强化林木管理监督水平
相关部门在系统化监督管理工作开展的进程中，要积极践行实时监督实时管控的责任机制，按照责任划分体系完善管理结构。梅州当地政府要依据实际情况建立健全更加系统化的监督维护措施，保证相关工作人员和机构能提高自身的责任意识，按照系统化工作要求实现具体工作目标。另外，要结合奖惩机制和责任机制，确保部门管理人员能担负起具体的工作职责，从而提高梅州林业可持续发展管理体系的完整程度。
结束语：
总而言之，要想实现梅州林业可持续发展的目标，就要积极落实系统化管理原则，维护管理工作实效性的同时，保证各个部门之间能形成良好的互动，从根本上完善工作体系，确保其能落实到位，践行系统化监督约束机制，为地区经济发展和环保管控工作协同进步提供保障，实现梅州林业可持续发展的目标。
【参考文献】：
[1] 侯元兆.林业可持续发展和森林可持续经营的框架理论（上）[J].世界林业研究，2013，16（01）：1-5.
[2] 侯元兆.林业可持续发展和森林可持续经营的框架理论（下）[J].世界林业研究，2015，16（02）：1-6.
[3] 邢美华，黄光体，张俊飚等.区域林业可持续发展能力评价及其应用 --以湖北省为例[J].农业现代化研究，2015，26（06）：418-421.
【关键词】：梅州林业；可持续发展；现状；问题；对策
1、 梅州林业发展现状
梅州林业是山区丘陵地区，森林覆盖率已经达到70%以上，在广东省林区中具有非常重要的价值。近几年，随着社会发展进程的加快，加之自然灾害频发，导致地区林业面积有所减少。这也为地区林区管理工作敲响了警钟，尽管当前梅州林业采取了相应的防护管理措施，但是依旧存在一些亟待解决的问题需要相关部门联合管控，从根本上运行切实可行的发展机制，促进地区林业管理工作的可持续进步。
2、 梅州林业可持续发展存在的问题
2.1林业保护观念滞后
在常规化管理工作开展进程中，管理人员的思想认知具有非常重要的作用，而梅州林业管理部门对于可持续性发展的认知不足，加之林业保护观念也存在缺失，就导致相关行政部门不能有序开展具体的工作，且工作人员不能按照标准化流程约束自身的林业保护职责。并且，在实际工作体系内，林业工作人员还存在责任相互推诿以及拖拉的工作现状，不能按照规定完成相应的工作，出现问题后无法及时解决，就会造成隐患的堆积，最后导致梅州林业管理工作整体水平严重滞后。另外，整体保护监督制度管理理念也有待提高，不能将工作落实到位就会使得整体管理效果难以符合预期。
2.2技术水平不足
在梅州林业管理工作中，由于树木生長管理工作没有得到合理且必要的监督，就会导致整体管理体系失去效力。尤其是病虫害处理工作，若是技术体系不能得到全面优化，就会造成生态环境管理结构无法得到全面维护，产生严重的影响。
2.3生态补偿机制滞后
在林业管理工作中，不仅要践行系统化保护工作，也要结合自然资源的资源性特征合理利用，且能结合资源保障机制运行生态补偿，才能改善管理水平。但是。梅州林业生态补偿机制在发展进程中依旧处于初始状态，相关具体措施的建立较为滞后，也就造成林木资源管理工作整体效果较差。
3、 梅州林业可持续发展的对策
为了从根本上提高梅州林业可持续性管理工作的发展水平，要积极建立健全系统化监督管控机制，针对存在的问题开展相应的处理。
3.1优化理念管理
要想从根本上推进梅州林业可持续发展的水平，就要从转变思想理念出发，积极贯彻落实林木资源可持续发展理念的教育工作，确保广大林业工作者能从根本上认知到林业管理工作和可持续发展的重要性，将实时监督和系统化管理作为基本的工作准则。
首先，地方政府要对林业管理人员进行定期培训，不仅仅要提升其林业病虫害、种植、抚育等相关专业知识，也要树立可持续发展的理念，强化其管理水平和综合素质，确保林业管理人员能从本质上认同可持续发展体系的关键地位，从而指导其工作行为。
其次，可以邀请专业人员到现场指导林业人员林业管理工作细节，且能有效指导林业人员利用可持续发展的理念合理性管理林木，掌握林木发展规律的同时，优化林业发展和环境之间的关系，一定程度上提高林业人员对可持续发展项目的关注度。
3.2强化地区植树造林的力度
为了进一步提高梅州林业林业管理水平，要不断增加地区林业种植面积，从根本上美化生态环境，强化林木管理工作的同时，保证各个部门能形成协调统一的联合体系，增加优质林木苗木管理效率，并且集中扩大植物种植和造林面积，整合生态环境的同时，维护土壤涵养水源的基本水平。另外，只有进一步扩大林木生态面积，才能有效改善周围生态环境，增加地下水含量。基于此，相关部门要强化地区植树造林的力度，扩大林业面积的同时，确保森林覆盖率符合标准，实现地区林业管理工作的可持续性进步，真正推动经济效益和环保效益的双赢。
3.3强化林木管理监督水平
相关部门在系统化监督管理工作开展的进程中，要积极践行实时监督实时管控的责任机制，按照责任划分体系完善管理结构。梅州当地政府要依据实际情况建立健全更加系统化的监督维护措施，保证相关工作人员和机构能提高自身的责任意识，按照系统化工作要求实现具体工作目标。另外，要结合奖惩机制和责任机制，确保部门管理人员能担负起具体的工作职责，从而提高梅州林业可持续发展管理体系的完整程度。
结束语：
总而言之，要想实现梅州林业可持续发展的目标，就要积极落实系统化管理原则，维护管理工作实效性的同时，保证各个部门之间能形成良好的互动，从根本上完善工作体系，确保其能落实到位，践行系统化监督约束机制，为地区经济发展和环保管控工作协同进步提供保障，实现梅州林业可持续发展的目标。
【参考文献】：
[1] 侯元兆.林业可持续发展和森林可持续经营的框架理论（上）[J].世界林业研究，2013，16（01）：1-5.
[2] 侯元兆.林业可持续发展和森林可持续经营的框架理论（下）[J].世界林业研究，2015，16（02）：1-6.
[3] 邢美华，黄光体，张俊飚等.区域林业可持续发展能力评价及其应用 --以湖北省为例[J].农业现代化研究，2015，26（06）：418-421.