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新时代基层公务员的职业倦怠已经成为不可忽视的问题。本文通过对基层公务员职业倦怠表现出来的情绪低落、工作怠慢、个人成就感低三个维度问题的描述进行了分析,并借鉴斯金纳强化激励理论的正负强化,提出解决基层公务员职业倦怠的对策与建议,达到正负激励相互补充,真正激发基层公务员的积极性、主动性和创造性。
借鉴斯金纳强化理论对基层公务员职业倦怠的研究
【摘 要】
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新时代基层公务员的职业倦怠已经成为不可忽视的问题。本文通过对基层公务员职业倦怠表现出来的情绪低落、工作怠慢、个人成就感低三个维度问题的描述进行了分析,并借鉴斯金
【机 构】
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湘潭大学公共管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2019年24期
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[摘要]重视培养选拔优秀的党外干部。是当前高校党组织和统战工作努力实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，促进学校民主政治建设，构建和谐校园的重要内容。高校加强党外干部的培养和选拔工作，要重点坚持三方面的原则：“党管干部，统筹兼顾，全面规划，长远打算”、“遵循规律，建立科学的选拔标准和评价体系”、“开阔视野，拓宽党外干部的选拔培养渠道”；把握四条途径：加强培养选拔的组织管理，重视后备干部队伍储备
[摘 要] 党的十七大以来，非公有制企业党建呈现良好发展势头，学术界对它的研究成果也很丰富，本综述主要就经验总结、组织建设、组织作用、存在的难点及其对策等进行归纳分析。 [关键词] 研究综述 党的建设 非公有制企业 近年来，非公有制企业党的建设取得了长足发展，笔者将党的十七大以来五年间学术界对非公有制企业党的建设的研究成果进行粗略地归纳。 一、相关资料的基本情况 （一）笔者查阅资料情况。由