上市银行高管股权激励设计——以招商银行为例

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近年来,银行高管天价薪酬问题引起很大社会反响,西方国家正积极加强对银行高管年薪的管理和约束,我国政府部门也在不断努力,指导商业银行制定结构合理、水平适当、管理规范、激励约束相容的薪酬制度。上市银行高管薪酬一般由年薪和股权激励构成,年薪属于短期激励。本文以招商银行为例,介绍了股票增值权、限制性股票、股票期权这三种长期股权激励方法,就上市银行股权激励作用以及如何设计股权激励机制进行探讨。
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