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【摘要】随着国家经济社会的发展，思想文化愈发呈现多元化的态势。随着水利现代化建设、可持续发展的推进，也对水利工程管理單位青年职工的素质提出了新的要求。青年职工作为水利管理单位的主体和未来，其思想状况影响到青年职工个人的发展和未来，而且更加影响到单位乃至水利事业的发展和未来。
【关键词】新生代；水利单位；思想教育
青年职工已成为水利管理单位发展的主力军，加强对青年职工的教育与培养工作，紧扣水利管理单位改革与发展这一主题，最大限度地激发和调动他们的积极性、主动性和创造性，引导和带领广大青年牢固树立与单位同呼吸，共命运的思想，勇敢地担负起历史所赋予的重任，促进水利管理事业又好又快地科学发展，已成为当前重要而紧迫的问题。
一、新生代水利管理单位青年职工的时代特征
（一）易接受新事物，不墨守成规。新生代青年职工学历高，知识和信息准备充分，接受能力较强，速度较快，渴望自由不喜欢约束。
（二）追求物质利益，价值观偏离。由于市场经济的特殊性，使得一些职工产生“趋利”思想，注重物质利益和眼前利益，忽略了基本的精神生活构建，思想道德水平有待改进与提高。
（三）遇事盲目冲动，个人主义泛滥。遇事处理不够理智，容易冲动，不善于总结主观原因，总是认为客观条件不够，解决问题容易走“极端”。竞争意识和危机感不强，工作只是按部就班进行，亦步亦趋，不愿意为单位的改革发展多出一份力，多作一点贡献。
二、水利管理单位青年职工教育的必要性
（一）增强职工凝聚力。帮助他们树立正确的人生观、价值观，引导他们放低姿态，树立自豪感，工作中能为单位所想，能为单位所做，进一步增强单位凝聚力。
（二）培养青工忠诚度。要改进思想工作方式，采取直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育和影响青年。充分发挥思想教育工作的导向、协调、教育和凝聚职能，通过开展形式新颖的主题教育活动，要充分注重典型示范，增强思想教育工作的说服力和感染力。使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐、寓教于活动的目的，培养青工人才的归属感、认同感，逐渐加强他们对单位的忠诚度。
（三）激发职工创新活力。更好地开展思想教育，有利于充分发挥其主观能动性，有利于提高积极主动性，有利于单位政策和观念的贯彻与执行。
（四）创建和谐单位。青年职工工作时间短，工作中还处于学习和提升阶段，工资待遇相对低，心理落差较大，难免出现一些不和谐的因素。加强他们的思想教育工作，及时发现矛盾，化解矛盾，有利于单位内部思想的统一和人心的凝聚。
（五）正确寻找定位。做好新生代青年职工思想教育工作，可以使他们自觉地为单位和自身的发展努力工作，为自己创造更多的机会，开拓自己的发展空间。
三、新生代水利管理单位青年职工思想政治教育的创新方法
意识到单位发展青年员工思想政治教育工作的重要性，就应该针对新时期青年员工的特征、实际工作中存在的问题等，创新思想政治教育的途径与方法，提高青年员工思想政治教育的实效性。
（一）在思想政治教育中贯彻“以人为本”思想。“以人为本”观念应贯彻于单位思想政治教育的整个过程中，结合青年职工的特色，时刻了解他们的思想动态，听取他们的意见和建议，通过思想政治教育工作，切实解决青年职工在日常工作、生活中遇到的实际问题，解决他们的困惑，让他们体会到来自单位的“温暖”。要用社会主义核心价值体系教育引导青年，用科学发展观武装青年，用“献身、负责、求实”的水利行业精神和“艰苦奋斗，团结拚搏，乐于奉献，争创一流”的江苏水利精神塑造青年，使广大青年职工真正胸怀远大理想，立足水利管理单位工作实际，锐意创新，不断进取，为水利管理单位的改革发展作出应有贡献。
（二）注重满足青年职工的合理需求。青年职工在单位发展中的地位与作用不可小觑，只有职工实现了思想的统一，增强对单位文化的认同感，才能真正为单位发展出谋划策，帮助单位创造更多的经济效益。大胆提拔一部分技能提升快、业务素质高、发展潜力大的青年职工担任主要职务，极大地激发他们的工作积极性，注重满足员工的合理化要求，增强员工对单位的认同感，增强单位凝聚力。
（三）加强对青年职工的学习与培训。首先，单位应该重视内部的业务规范管理，平时注重积累和整理工作技能、经验等方面的知识，为青年职工的日常学习奠定基础。其次，通过开设网络课堂、专家讲座等形式，向青年职工传递知识，也可给他们提供更多外出学习、参加继续教育的机会，利用丰富的载体和学习方式，取得学习的实效性。再有，单位在鼓励青年职工学习的同时，也要制定规章制度以督促各项学习计划的落实，包括日常培训制度、考核制度等，如每月进行考核，制定奖惩措施，调动青年职工学习的主动性，帮助他们健康成长。
（四）发挥互联网的重要作用。在当今信息化时代，青年职工每天浏览互联网的时间较长，通过网络强化思想政治教育工作，其实效性更强。首先，单位可以开设关于内部思想政治教育的网站，通过网络宣传单位具有鲜明的政治立场，积极宣传党的路线、方针与政策。其次，单位可开设QQ群、微信群、思想政治论坛等，实时与青年职工进行沟通，了解他们在实际工作和生活中可能遇到的问题；及时纠正青年人的不良思想，积极进行正确的引导，增强单位思想政治教育工作的渗透力。最后，增强青年职工对网络信息的辨别能力，自觉抵制不良信息的影响，不参与不良信息的散布，为单位发展注入正能量和积极力量。
【关键词】新生代；水利单位；思想教育
青年职工已成为水利管理单位发展的主力军，加强对青年职工的教育与培养工作，紧扣水利管理单位改革与发展这一主题，最大限度地激发和调动他们的积极性、主动性和创造性，引导和带领广大青年牢固树立与单位同呼吸，共命运的思想，勇敢地担负起历史所赋予的重任，促进水利管理事业又好又快地科学发展，已成为当前重要而紧迫的问题。
一、新生代水利管理单位青年职工的时代特征
（一）易接受新事物，不墨守成规。新生代青年职工学历高，知识和信息准备充分，接受能力较强，速度较快，渴望自由不喜欢约束。
（二）追求物质利益，价值观偏离。由于市场经济的特殊性，使得一些职工产生“趋利”思想，注重物质利益和眼前利益，忽略了基本的精神生活构建，思想道德水平有待改进与提高。
（三）遇事盲目冲动，个人主义泛滥。遇事处理不够理智，容易冲动，不善于总结主观原因，总是认为客观条件不够，解决问题容易走“极端”。竞争意识和危机感不强，工作只是按部就班进行，亦步亦趋，不愿意为单位的改革发展多出一份力，多作一点贡献。
二、水利管理单位青年职工教育的必要性
（一）增强职工凝聚力。帮助他们树立正确的人生观、价值观，引导他们放低姿态，树立自豪感，工作中能为单位所想，能为单位所做，进一步增强单位凝聚力。
（二）培养青工忠诚度。要改进思想工作方式，采取直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育和影响青年。充分发挥思想教育工作的导向、协调、教育和凝聚职能，通过开展形式新颖的主题教育活动，要充分注重典型示范，增强思想教育工作的说服力和感染力。使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐、寓教于活动的目的，培养青工人才的归属感、认同感，逐渐加强他们对单位的忠诚度。
（三）激发职工创新活力。更好地开展思想教育，有利于充分发挥其主观能动性，有利于提高积极主动性，有利于单位政策和观念的贯彻与执行。
（四）创建和谐单位。青年职工工作时间短，工作中还处于学习和提升阶段，工资待遇相对低，心理落差较大，难免出现一些不和谐的因素。加强他们的思想教育工作，及时发现矛盾，化解矛盾，有利于单位内部思想的统一和人心的凝聚。
（五）正确寻找定位。做好新生代青年职工思想教育工作，可以使他们自觉地为单位和自身的发展努力工作，为自己创造更多的机会，开拓自己的发展空间。
三、新生代水利管理单位青年职工思想政治教育的创新方法
意识到单位发展青年员工思想政治教育工作的重要性，就应该针对新时期青年员工的特征、实际工作中存在的问题等，创新思想政治教育的途径与方法，提高青年员工思想政治教育的实效性。
（一）在思想政治教育中贯彻“以人为本”思想。“以人为本”观念应贯彻于单位思想政治教育的整个过程中，结合青年职工的特色，时刻了解他们的思想动态，听取他们的意见和建议，通过思想政治教育工作，切实解决青年职工在日常工作、生活中遇到的实际问题，解决他们的困惑，让他们体会到来自单位的“温暖”。要用社会主义核心价值体系教育引导青年，用科学发展观武装青年，用“献身、负责、求实”的水利行业精神和“艰苦奋斗，团结拚搏，乐于奉献，争创一流”的江苏水利精神塑造青年，使广大青年职工真正胸怀远大理想，立足水利管理单位工作实际，锐意创新，不断进取，为水利管理单位的改革发展作出应有贡献。
（二）注重满足青年职工的合理需求。青年职工在单位发展中的地位与作用不可小觑，只有职工实现了思想的统一，增强对单位文化的认同感，才能真正为单位发展出谋划策，帮助单位创造更多的经济效益。大胆提拔一部分技能提升快、业务素质高、发展潜力大的青年职工担任主要职务，极大地激发他们的工作积极性，注重满足员工的合理化要求，增强员工对单位的认同感，增强单位凝聚力。
（三）加强对青年职工的学习与培训。首先，单位应该重视内部的业务规范管理，平时注重积累和整理工作技能、经验等方面的知识，为青年职工的日常学习奠定基础。其次，通过开设网络课堂、专家讲座等形式，向青年职工传递知识，也可给他们提供更多外出学习、参加继续教育的机会，利用丰富的载体和学习方式，取得学习的实效性。再有，单位在鼓励青年职工学习的同时，也要制定规章制度以督促各项学习计划的落实，包括日常培训制度、考核制度等，如每月进行考核，制定奖惩措施，调动青年职工学习的主动性，帮助他们健康成长。
（四）发挥互联网的重要作用。在当今信息化时代，青年职工每天浏览互联网的时间较长，通过网络强化思想政治教育工作，其实效性更强。首先，单位可以开设关于内部思想政治教育的网站，通过网络宣传单位具有鲜明的政治立场，积极宣传党的路线、方针与政策。其次，单位可开设QQ群、微信群、思想政治论坛等，实时与青年职工进行沟通，了解他们在实际工作和生活中可能遇到的问题；及时纠正青年人的不良思想，积极进行正确的引导，增强单位思想政治教育工作的渗透力。最后，增强青年职工对网络信息的辨别能力，自觉抵制不良信息的影响，不参与不良信息的散布，为单位发展注入正能量和积极力量。