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薪酬管理是媒体人力资源管理的重要课题,有效的薪酬管理是其竞争优势的重要保障,不合理的薪酬管理将影响媒体的工作氛围、员工素质、生产效率,甚至影响媒介产品的质量。目前,我国多数传统媒体薪酬管理仍存在不少问题,如：科学管理意识不强、脱离整体战略目标、忽视非物质薪酬等。从长远来看,这对媒体单位的发展是不利的。