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【摘要】医院作为服务型的场所，对社会和对群众都做出了重要的贡献，医院的政治思想品德的宣传会影响医务人员工作的态度，在医院的管理理念中，以人为本是重要的指导方针，医院通过贯彻实行以人为本的政治思想工作，完成医院的可持续发展和健康发展的进程。
【关键词】以人为本；政治思想；理念
本文通过醫院从古代到现代化的演变史，探讨了医院在社会中的重要地位，强调了医院进行以人为本管理理念的重要性。医院通过宣传“以人为本”的政治思想工作的方针，从而提高医务人员的工作技能和专业素养，为病人提供全方位高品质的服务，缓解了医患之间的紧张关系，从而推动医疗事业逐步健康地向前发展。
一、“以人文本”理念方针的重要性
在我国古代，不论是孟子的君民论还是唐太宗李世民的“水能载舟亦能覆舟”的说法，都体现出“以人为本”的治理方针。在西方文艺复兴时期也有以人为本理念提出的影子。以人为本的理念方针主要从人的角度出发，一切以人的利益为中心，调动人呢的自主性和积极性，尊重个人的自由选择，为社会做出贡献。
在医院的政治思想工作中，强调以人为本的理念方针有利于医务人员加强自身的道德建设和责任感的培养，帮助他们树立正确的道德价值观和职业发展观。通过以人为本的政治服务理念的灌输，尊重医务人员在医院中的主体地位，承认医务人员在医院中做出的伟大贡献，满足他们的物质和精神的需要，有利于医务从业人员获得尊重感和成就感，缓解紧张的医患关系，提升医院中医务人员的整体素养，帮助患者得到更优质的服务。
二、将以人为本理念融入到医院政治思想工作中
（一）将以人为本服务理念贯彻落实
在传统的医院中，主要以治病救人为前提，而通过宣传和贯彻落实以人为本的服务理念和方针，医务人员在治病救人的基础上，为病人提供更优质的服务，通过不断深化改革当前的医疗卫生事业，帮助每个医院纠正不良之风，重新树立正确的人生观和价值观，始终将治病救人和以人为本作为自身的职业追求和理想信念。
（二）加强对医务人员的道德教育工作
在很多医院中，医务人员缺乏必要的道德教育工作，对道德约束感不强，在实际工作中往往做出一些违背道德标准的事情，只要加强医务人员的道德教育工作，树立好良好的工作作风和道德观念，才能保证医务人员在工作中明辨是非，严谨自律。
（三）通过法律法规进行约束
医院在加强工作人员道德规范的同时，除了要对工作人员进行相关的道德教育工作的灌输，还要通过相应的法律法规的宣传进行约束，提高医务人员的道德水平和心理素质水平。融入法律法规能够确保杜绝违法乱纪的行为，提高各个工作流程中的透明度，同时也维护了病患和医务人员之间的权利和义务。
三、贯彻“以人为本”理念的内容
（一）加强以人为本理念的宣传教育工作，培养医务人员以人为本理念的意识
为了贯彻落实以人为本的理念，医院必须加强宣传工作和教育工作，营造良好的工作环境氛围，发挥模范和典型的作用，使医务人员真正树立以人为本的理念和思想。首先，要结合当前医疗从业人员的思想状态和心理特点等因素，结合当前社会的发展趋势和改革中的新形势特点，积极营造顺应时代潮流和思想进步的环境，为医务人员营造和谐向上，积极乐观的政治思想氛围，从而提升医务人员整体的素质。其次，要充分利用典型的引导和示范的作用，将规范化具体化。通过对医务人员进行管理教育和培训，提升他们的道德标准，建立医院中的劳模典范进行示范效应，帮助医务人员快速准确地建立正确的道德思想观。
在进行大力宣传的同时，善于发现工作中的榜样的先进事迹并进行引导，指引医务人员学习，使他们自觉树立起良好的道德规范标准，自觉提升自身的政治思想素养，切实为患者进行服务，建立良好的以人为本的服务理念。最后，通过不断改进的教育方法，改变当前一成不变的管理模式。通过一系列的激励机制不断丰富教育工作的内容，使员工在轻松的氛围下树立起正确的理念，同时通过正向的肯定机制，激发员工的积极性和热情，自觉树立起以人为本的服务理念。
（二）强化人文关怀，提供保障
医院想要让医务人员在短期内进行思想道德水平的提升，除了在外部影响员工以外，还要从内部实行人文关怀，进而影响员工的工作态度，与员工达成合作共赢的意识。医院在培训的同时，要尊重员工自身的想法和地位，满足员工的物质精神需求，从精神方面激励和引导医务人员树立正确的理念。医院需要定期与医务人员建立连接，加强与医务人员的沟通和交流，了解员工的思想动态的情况，了解在规范化理念过程中员工遇到的瓶颈和困难，并及时进行上级部门的反馈，并进行处理。在针对性地开展政治工作的前提下，要确保各个员工的利益得到保障，落实好相关工作人员的福利待遇问题，落实好休假轮岗制度，确保医务人员得到充足的休息和放松的时间，从而才能为患者提供更优质的服务。通过不断完善聘用体制，改善晋升体制，鼓励更多员工积极工作，展现自身的能力，为医务人员提供更多实现自我价值的机会，从而贯彻落实以人为本的政治工作理念。
（三）优化工作管理体系，实行以人为本的工作机制
通过不断完善医院中的管理体系，设置更加科学化的工作评价机制，尽量在工作中发挥自身的潜力和优势，通过激励体制完成自身能力的肯定，更好地为患者提供专业服务。在医院的政治思想工作体制中，坚持以人为本的工作理念应该全面贯彻落实到每个制度中去，加强与各个医务人员的联系，进行资源的合理化配置，通过引导和学习以人为本的方针政策，全面提升医务工作者的工作素质，促进医院进一步和谐健康地发展。
四、结束语
在医院的政治思想工作体制中，坚持以人为本的理念方针是医院改革的重要指导和依靠，只有坚持以人为本，以人为一切利益的出发点和落脚点，才能不断加强医务人员对患者的医疗技术和综合素养，不断增强医务人员自身的工作态度和责任感，更好地为我国的医疗事业做出贡献，进而为社会贡献一份力量。
参考文献
[1]黄丽.以人为本管理理念在医院政治思想工作中的应用[J].大家健康（学术版），2016，07：292-293.
【关键词】以人为本；政治思想；理念
本文通过醫院从古代到现代化的演变史，探讨了医院在社会中的重要地位，强调了医院进行以人为本管理理念的重要性。医院通过宣传“以人为本”的政治思想工作的方针，从而提高医务人员的工作技能和专业素养，为病人提供全方位高品质的服务，缓解了医患之间的紧张关系，从而推动医疗事业逐步健康地向前发展。
一、“以人文本”理念方针的重要性
在我国古代，不论是孟子的君民论还是唐太宗李世民的“水能载舟亦能覆舟”的说法，都体现出“以人为本”的治理方针。在西方文艺复兴时期也有以人为本理念提出的影子。以人为本的理念方针主要从人的角度出发，一切以人的利益为中心，调动人呢的自主性和积极性，尊重个人的自由选择，为社会做出贡献。
在医院的政治思想工作中，强调以人为本的理念方针有利于医务人员加强自身的道德建设和责任感的培养，帮助他们树立正确的道德价值观和职业发展观。通过以人为本的政治服务理念的灌输，尊重医务人员在医院中的主体地位，承认医务人员在医院中做出的伟大贡献，满足他们的物质和精神的需要，有利于医务从业人员获得尊重感和成就感，缓解紧张的医患关系，提升医院中医务人员的整体素养，帮助患者得到更优质的服务。
二、将以人为本理念融入到医院政治思想工作中
（一）将以人为本服务理念贯彻落实
在传统的医院中，主要以治病救人为前提，而通过宣传和贯彻落实以人为本的服务理念和方针，医务人员在治病救人的基础上，为病人提供更优质的服务，通过不断深化改革当前的医疗卫生事业，帮助每个医院纠正不良之风，重新树立正确的人生观和价值观，始终将治病救人和以人为本作为自身的职业追求和理想信念。
（二）加强对医务人员的道德教育工作
在很多医院中，医务人员缺乏必要的道德教育工作，对道德约束感不强，在实际工作中往往做出一些违背道德标准的事情，只要加强医务人员的道德教育工作，树立好良好的工作作风和道德观念，才能保证医务人员在工作中明辨是非，严谨自律。
（三）通过法律法规进行约束
医院在加强工作人员道德规范的同时，除了要对工作人员进行相关的道德教育工作的灌输，还要通过相应的法律法规的宣传进行约束，提高医务人员的道德水平和心理素质水平。融入法律法规能够确保杜绝违法乱纪的行为，提高各个工作流程中的透明度，同时也维护了病患和医务人员之间的权利和义务。
三、贯彻“以人为本”理念的内容
（一）加强以人为本理念的宣传教育工作，培养医务人员以人为本理念的意识
为了贯彻落实以人为本的理念，医院必须加强宣传工作和教育工作，营造良好的工作环境氛围，发挥模范和典型的作用，使医务人员真正树立以人为本的理念和思想。首先，要结合当前医疗从业人员的思想状态和心理特点等因素，结合当前社会的发展趋势和改革中的新形势特点，积极营造顺应时代潮流和思想进步的环境，为医务人员营造和谐向上，积极乐观的政治思想氛围，从而提升医务人员整体的素质。其次，要充分利用典型的引导和示范的作用，将规范化具体化。通过对医务人员进行管理教育和培训，提升他们的道德标准，建立医院中的劳模典范进行示范效应，帮助医务人员快速准确地建立正确的道德思想观。
在进行大力宣传的同时，善于发现工作中的榜样的先进事迹并进行引导，指引医务人员学习，使他们自觉树立起良好的道德规范标准，自觉提升自身的政治思想素养，切实为患者进行服务，建立良好的以人为本的服务理念。最后，通过不断改进的教育方法，改变当前一成不变的管理模式。通过一系列的激励机制不断丰富教育工作的内容，使员工在轻松的氛围下树立起正确的理念，同时通过正向的肯定机制，激发员工的积极性和热情，自觉树立起以人为本的服务理念。
（二）强化人文关怀，提供保障
医院想要让医务人员在短期内进行思想道德水平的提升，除了在外部影响员工以外，还要从内部实行人文关怀，进而影响员工的工作态度，与员工达成合作共赢的意识。医院在培训的同时，要尊重员工自身的想法和地位，满足员工的物质精神需求，从精神方面激励和引导医务人员树立正确的理念。医院需要定期与医务人员建立连接，加强与医务人员的沟通和交流，了解员工的思想动态的情况，了解在规范化理念过程中员工遇到的瓶颈和困难，并及时进行上级部门的反馈，并进行处理。在针对性地开展政治工作的前提下，要确保各个员工的利益得到保障，落实好相关工作人员的福利待遇问题，落实好休假轮岗制度，确保医务人员得到充足的休息和放松的时间，从而才能为患者提供更优质的服务。通过不断完善聘用体制，改善晋升体制，鼓励更多员工积极工作，展现自身的能力，为医务人员提供更多实现自我价值的机会，从而贯彻落实以人为本的政治工作理念。
（三）优化工作管理体系，实行以人为本的工作机制
通过不断完善医院中的管理体系，设置更加科学化的工作评价机制，尽量在工作中发挥自身的潜力和优势，通过激励体制完成自身能力的肯定，更好地为患者提供专业服务。在医院的政治思想工作体制中，坚持以人为本的工作理念应该全面贯彻落实到每个制度中去，加强与各个医务人员的联系，进行资源的合理化配置，通过引导和学习以人为本的方针政策，全面提升医务工作者的工作素质，促进医院进一步和谐健康地发展。
四、结束语
在医院的政治思想工作体制中，坚持以人为本的理念方针是医院改革的重要指导和依靠，只有坚持以人为本，以人为一切利益的出发点和落脚点，才能不断加强医务人员对患者的医疗技术和综合素养，不断增强医务人员自身的工作态度和责任感，更好地为我国的医疗事业做出贡献，进而为社会贡献一份力量。
参考文献
[1]黄丽.以人为本管理理念在医院政治思想工作中的应用[J].大家健康（学术版），2016，07：292-293.