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基于内部控制有效性的四个方面,包括企业的经营目标、合规性要求、战略目标以及财务报告要求,建立多元回归模型研究了内部控制对高管薪酬的影响,结果表明,内部控制质量的提升对企业建立高管薪酬体系具有显著的积极作用,从内部控制角度对高管薪酬体系进行检验,为提高企业管理水平提供理论帮助。
公司内部控制对公司高管薪酬的影响
【摘 要】
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基于内部控制有效性的四个方面,包括企业的经营目标、合规性要求、战略目标以及财务报告要求,建立多元回归模型研究了内部控制对高管薪酬的影响,结果表明,内部控制质量的提升
【机 构】
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辽宁工程技术大学工商管理学院;
【出 处】
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辽宁工程技术大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年期
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