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混合型薪酬策略是根据职位类型确定薪酬水平的一种激励性薪酬策略,具有灵活、针对性强等特点。我国民办高校薪酬制度存在诸多问题,应将混合型薪酬策略运用于民办高校,以提高民办高校的办学质量和水平。
民办高校混合型薪酬策略研究
【摘 要】
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混合型薪酬策略是根据职位类型确定薪酬水平的一种激励性薪酬策略,具有灵活、针对性强等特点。我国民办高校薪酬制度存在诸多问题,应将混合型薪酬策略运用于民办高校,以提高
【机 构】
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四川大学公共管理学院
【出 处】
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现代教育科学
【发表日期】
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2011年11期
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