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绩效目标管理是指以预算绩效目标为对象，以绩效目标的设定、审核和批复为内容所开展的管理活动。它是全过程预算绩效管理过程的起点和基础．因此绩效目标的设置是否合理、可行，对整个预算绩效管理至关重要。但在实际工作中，绩效目标设置往往存在目标空泛，缺乏细化、量化指标等情况．因此需要通过严格的论证程序以提高其科学性和准确性。