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举世公认，我国是世界上最大的劳动密集型国家，劳动力价格低廉，是支撑我国劳动密集型产品价格在世界商品市场上持续保持竞争优势的砥柱性力量。但是2006年以来，来自国内外市场的信息资料不断显示，我国的劳动力价格优势正在逐渐消失，正在被印度、越南、巴基斯坦等发展中国家所取代。在这种情况下，我们了解一下“里昂惕夫之谜”和国际经济理论界对“里昂惕夫之谜”的猜析，也许会给我们从源头上制定相关对策提供一些启迪。
一、谜题
美国著名经济学家里昂惕夫（M·G·Leonteafe）在1953年发表的题为《国内生产和对外贸易：美国资本地位的再审查》论文中，在对美国200个产业生产100万美元出口商品的资本有机构成与同期进口100万美元替代品的资本有机构成进行比较分析后发现，美国出口商品的资本有机构成低于进口替代品的资本有机构成。里昂惕夫据此认定：美国的出口商品更多密集的是劳动要素，而不是本国丰富的资本要素，在美国的产业结构中，劳动密集型产业占据主体地位。
20世纪70年代末，里昂惕夫在其发表的另一篇题为《要素比例和美国贸易的结构：进一步的理论和经验分析》论文中, 对这种“谜”象解析说，产生这种现象的原因，可能是由于美国工人比其他国家工人具有更熟练的生产技术和更高的劳动生产率。美国工人的劳动生产率大约是其他国家工人的3倍，美国的劳动是倍加劳动。因此，美国是劳动相对丰富、资本相对稀缺的国家，应该以劳动密集型产品交换其他国家特别是欧洲的资本密集型产品。里昂惕夫还认为，美国工人劳动的高熟练程度和高劳动生产率，是由于美国企业的管理水平高，工人具有接受过高水平专业教育和高质量技术培训，并具有较强的进取精神。
自20世纪50年代初以来，美国的出口商品一直以资本／劳动的高比率和销售价格低廉而雄踞世界市场之首，并迅速塑就强撼不动的霸主地位，这不但支撑了美国社会的充分就业，而且持续获取了巨额超额利润。然而里昂惕夫的这个判断对美国当局和发达国家的垄断经济学家们无异于迎头棒喝，釜底抽薪，引起一片斥责和反对声。那么，这究竟是里昂惕夫在理论上出现了错误，还是在经验上存在问题呢？半个多世纪以来，许多经济学家对此进行了多角度、多层次探究争论，至今没有取得共识。这就是国际经济理论界久猜未果的“里昂惕夫之谜”。
二、中国经济学家的猜析
中国社会科学院研究员、社科院研究生院博士研究生导师陈家勤先生，结合我国改革开放二十多年来的经济发展实际，对“里昂惕夫之谜”及其各种猜析理论进行深入分析研究后指出，毫无疑问，土地、劳动、资本、企业家才能，是社会生产的最重要的要素。但是，在全球经济一体化正在长足发展的今天，要素是可以在各国之间流动的，同时也是可以互相转化的。资本可以转化为劳动，企业家才能也可以转化为资本，地价的确受供求影响较大，但地价高，资本和劳动不一定就离开；地价低，资本和劳动也不一定就向那里积聚，关键是看能否给资本带来持续稳定的高额利润。陈家勤进一步指出，决定一国商品在世界市场上占有率的是本国的要素生产率。中国虽然人口众多，有丰富的人力资源，劳动力价格（工资）低廉，具有劳动力要素优势，但是这种劳动力要素优势却被该要素的低效率倍加性抵消了。还不止于此，还要从世界市场上大量购买劳动密集型商品补充国内需求，仅2005年我国就从美国、加拿大、法国、澳大利亚等国家进口了4000多万吨粮食。只有要素优势和要素生产率优势同时具备，才能持续拥有出口竞争优势。发达国家对中国出口农产品，是因为他们实行的是现代化、社会化大农业生产。机械化、电气化耕作，必然会产生出巨大的劳动要素生产效率，尽管在国际市场上他们的农产品出售价格很低，但是，这个出售价格仍然大大高于他们生产农产品的个别价值，从而仍然能够取得超额利润。
三、“里昂惕夫之谜”及其各种猜析理论给我们的启迪
怎样尽快提高社会劳动生产率，借以弥补劳动力价格优势逐渐消失而日益形成和加大的我国在国际商品市场竞争中的商品价格优势的缺失？正确认识和不失时机地解决这个问题，借鉴发达国家的实践经验，结合我国的实际情况，我们认为，主要应该着力解决好以下几个方面的问题。
（一）遵循和运用价值规律，着力创造科技资本利润率引领社会生产平均利润率的新局面
科学技术创新是提高社会劳动生产率的最坚实的基础。然而企业自觉进行技术创新和对创新成果的自觉应用，是企业面对自己产品的生产过剩（或者是预期过剩）所联动形成的危机机制的倒逼效应。因此，仅靠一般性号召，不可能造成社会性技术创新和自觉应用创新技术的大局面。必须遵循价值法则，运用资本力量，去推动技术创新和对创新技术应用的社会化发展。当前紧迫的任务是我们必须创造科技资本利润率引领社会劳动密集型生产平均利润率的体制和机制条件，使社会资本自觉流向科技领域，自觉流向科技新成果在生产中的应用过程，只有这样，才能持续快速地提高社会劳动要素生产率，提高出口产品中的资本／劳动比率，保持和增强我国出口商品在国际市场上的竞争优势。
（二）遵循和运用人本规律，着力培养和造就浩浩荡荡的高级技术工人大军
从“里昂惕夫之谜”所含内容和诸多经济学家对“里昂惕夫之谜”的猜析中可以看出，资本和技术是支撑一国商品占领世界市场并长久立于不败之地的两大法宝。经过二十多年的改革开放和经济发展，我国的资本稀缺度得到明显缓解，但是技术稀缺度仍然十分突出。解决这个问题的方法是显见的，这就是，一靠自主创新，二靠国外引进。但是科技部长徐冠华日前指出，我国在创新、引进两方面目前都存在一些亟待解决的问题。在创新方面，我国的大学和科研机构，往往只注重技术指标的先进性，忽视了市场竞争的需要，而企业对技术的需求，却往往以市场为导向。因此，必须建立以市场为导向的技术研发和应用的联动体制。
技术创新和技术引进固然重要，但普及应用更重要。为了提高技术创新成果的应用率，培养和造就浩浩荡荡的高级技术工人大军就成了关键问题。借鉴发达国家经验和我国诸多集团企业的成功做法，解决问题的出路无非有三：一是岗前专业教育，如运用资本法则和利润规律力量，指导和引导社会教育机构，扩大高职高技教育规模；二是岗上培训，如通过人大立法和政府颁布规章，强制性规定在岗职员和技术工人，每年必须接受某段时限的管理知识和技术知识培训，并将其作为晋级和再就业的主要依据之一；三是对广大技术工人在生产实践中创造出来的技术技巧，政府主管机构应积极热忱地组织专家进行价值评估，予以专利认证保护，技术技巧发明人所在企业，应依据价值评估给技术技巧发明人以利益补偿。
（三）遵循和运用边际效用递减规律，继续开发劳动密集型新产品，竭力巩固我国已经占有的劳动密集型商品的世界市场
我国已连续多年保持了纺织品、服装、鞋帽、钟表、自行车、缝纫机等劳动密集型产品世界第一出口大国的地位。但是，商品的边际效用递减规律决定了任何国家所占有的商品市场份额都会自然性持续缩小，唯一的接替性出路就是产品创新。因此，要维护我国劳动密集型产品世界第一出口大国地位，必须不断进行劳动密集型产品的创新。
一要支持和鼓励劳动密集型企业积极到国际市场上去拼争。要为国内劳动密集型企业特别是非公有制产品出口企业和中小型产品出口企业，提供具有实际操作意义上的国民待遇、自由贸易待遇和公平竞争待遇，为它们在国际市场上的发展提供国内法律支援。
二要为劳动密集型产业发展拓宽融资渠道。要加强对劳动密集型产业的资金支持，包括财政支持和信贷支持。应当重点建立“就业补贴”和“劳动密集型新产品开发补贴”制度，给劳动力就业多的企业以补助和新产品研发资金扶持。要解决劳动密集型企业融资担保难的问题，确定贷款的主渠道，建立适合劳动密集型企业特点的贷款条件和审批程序。要适度放宽劳动密集型企业进入证券市场的准入条件。
三要加强对劳动密集型产业的宏观调控和政策引导。政府要制定符合企业实际情况的法规政策，颁布行业技术规范标准，劳动密集型企业的投资和技术选择标准等，及时发布行业发展趋势信息，引导劳动密集型企业及时进入或退出有关市场和领域。对产品无市场、经营无效益、严重污染环境的劳动密集型企业，则应依法强制其关停并转，以保证劳动密集型企业健康发展。
（四）遵循和运用资源稀缺规律，合理配置企业家才能资源
把企业家才能和土地、劳动、资本一起并列为四大经济资源，这在我们中国人的意识中还是比较生疏的。但是，不能因为我们对其生疏就不将其视为资源。恰恰相反，我们应该深刻认识到，企业家才能，是四大资源中的核心的能动的具有支配作用的要素。
应该与世界经济一体化发展相适应，国家政府应该进一步开放企业家才能资源市场，支持鼓励国内企业和其他经济机构，敢于和善于在国内外企业家才能资源市场中选聘企业家。
各级政府要加强对国内企业家才能资源市场的宏观管理。借鉴发达国家对企业家才能资源进行“星级认证”管理的成功经验，制定企业家星级资格认证标准，建立管理档案，并把这种对企业家才能资源市场的管理和企业选聘经营者工作结合起来，使企业能够及时、快捷、准确地选聘到确实有才能的企业家，使那些确实有才能的企业家能够及时、快捷、准确地寻找到施展才能的企业。
（作者单位：河北省发展改革委）
一、谜题
美国著名经济学家里昂惕夫（M·G·Leonteafe）在1953年发表的题为《国内生产和对外贸易：美国资本地位的再审查》论文中，在对美国200个产业生产100万美元出口商品的资本有机构成与同期进口100万美元替代品的资本有机构成进行比较分析后发现，美国出口商品的资本有机构成低于进口替代品的资本有机构成。里昂惕夫据此认定：美国的出口商品更多密集的是劳动要素，而不是本国丰富的资本要素，在美国的产业结构中，劳动密集型产业占据主体地位。
20世纪70年代末，里昂惕夫在其发表的另一篇题为《要素比例和美国贸易的结构：进一步的理论和经验分析》论文中, 对这种“谜”象解析说，产生这种现象的原因，可能是由于美国工人比其他国家工人具有更熟练的生产技术和更高的劳动生产率。美国工人的劳动生产率大约是其他国家工人的3倍，美国的劳动是倍加劳动。因此，美国是劳动相对丰富、资本相对稀缺的国家，应该以劳动密集型产品交换其他国家特别是欧洲的资本密集型产品。里昂惕夫还认为，美国工人劳动的高熟练程度和高劳动生产率，是由于美国企业的管理水平高，工人具有接受过高水平专业教育和高质量技术培训，并具有较强的进取精神。
自20世纪50年代初以来，美国的出口商品一直以资本／劳动的高比率和销售价格低廉而雄踞世界市场之首，并迅速塑就强撼不动的霸主地位，这不但支撑了美国社会的充分就业，而且持续获取了巨额超额利润。然而里昂惕夫的这个判断对美国当局和发达国家的垄断经济学家们无异于迎头棒喝，釜底抽薪，引起一片斥责和反对声。那么，这究竟是里昂惕夫在理论上出现了错误，还是在经验上存在问题呢？半个多世纪以来，许多经济学家对此进行了多角度、多层次探究争论，至今没有取得共识。这就是国际经济理论界久猜未果的“里昂惕夫之谜”。
二、中国经济学家的猜析
中国社会科学院研究员、社科院研究生院博士研究生导师陈家勤先生，结合我国改革开放二十多年来的经济发展实际，对“里昂惕夫之谜”及其各种猜析理论进行深入分析研究后指出，毫无疑问，土地、劳动、资本、企业家才能，是社会生产的最重要的要素。但是，在全球经济一体化正在长足发展的今天，要素是可以在各国之间流动的，同时也是可以互相转化的。资本可以转化为劳动，企业家才能也可以转化为资本，地价的确受供求影响较大，但地价高，资本和劳动不一定就离开；地价低，资本和劳动也不一定就向那里积聚，关键是看能否给资本带来持续稳定的高额利润。陈家勤进一步指出，决定一国商品在世界市场上占有率的是本国的要素生产率。中国虽然人口众多，有丰富的人力资源，劳动力价格（工资）低廉，具有劳动力要素优势，但是这种劳动力要素优势却被该要素的低效率倍加性抵消了。还不止于此，还要从世界市场上大量购买劳动密集型商品补充国内需求，仅2005年我国就从美国、加拿大、法国、澳大利亚等国家进口了4000多万吨粮食。只有要素优势和要素生产率优势同时具备，才能持续拥有出口竞争优势。发达国家对中国出口农产品，是因为他们实行的是现代化、社会化大农业生产。机械化、电气化耕作，必然会产生出巨大的劳动要素生产效率，尽管在国际市场上他们的农产品出售价格很低，但是，这个出售价格仍然大大高于他们生产农产品的个别价值，从而仍然能够取得超额利润。
三、“里昂惕夫之谜”及其各种猜析理论给我们的启迪
怎样尽快提高社会劳动生产率，借以弥补劳动力价格优势逐渐消失而日益形成和加大的我国在国际商品市场竞争中的商品价格优势的缺失？正确认识和不失时机地解决这个问题，借鉴发达国家的实践经验，结合我国的实际情况，我们认为，主要应该着力解决好以下几个方面的问题。
（一）遵循和运用价值规律，着力创造科技资本利润率引领社会生产平均利润率的新局面
科学技术创新是提高社会劳动生产率的最坚实的基础。然而企业自觉进行技术创新和对创新成果的自觉应用，是企业面对自己产品的生产过剩（或者是预期过剩）所联动形成的危机机制的倒逼效应。因此，仅靠一般性号召，不可能造成社会性技术创新和自觉应用创新技术的大局面。必须遵循价值法则，运用资本力量，去推动技术创新和对创新技术应用的社会化发展。当前紧迫的任务是我们必须创造科技资本利润率引领社会劳动密集型生产平均利润率的体制和机制条件，使社会资本自觉流向科技领域，自觉流向科技新成果在生产中的应用过程，只有这样，才能持续快速地提高社会劳动要素生产率，提高出口产品中的资本／劳动比率，保持和增强我国出口商品在国际市场上的竞争优势。
（二）遵循和运用人本规律，着力培养和造就浩浩荡荡的高级技术工人大军
从“里昂惕夫之谜”所含内容和诸多经济学家对“里昂惕夫之谜”的猜析中可以看出，资本和技术是支撑一国商品占领世界市场并长久立于不败之地的两大法宝。经过二十多年的改革开放和经济发展，我国的资本稀缺度得到明显缓解，但是技术稀缺度仍然十分突出。解决这个问题的方法是显见的，这就是，一靠自主创新，二靠国外引进。但是科技部长徐冠华日前指出，我国在创新、引进两方面目前都存在一些亟待解决的问题。在创新方面，我国的大学和科研机构，往往只注重技术指标的先进性，忽视了市场竞争的需要，而企业对技术的需求，却往往以市场为导向。因此，必须建立以市场为导向的技术研发和应用的联动体制。
技术创新和技术引进固然重要，但普及应用更重要。为了提高技术创新成果的应用率，培养和造就浩浩荡荡的高级技术工人大军就成了关键问题。借鉴发达国家经验和我国诸多集团企业的成功做法，解决问题的出路无非有三：一是岗前专业教育，如运用资本法则和利润规律力量，指导和引导社会教育机构，扩大高职高技教育规模；二是岗上培训，如通过人大立法和政府颁布规章，强制性规定在岗职员和技术工人，每年必须接受某段时限的管理知识和技术知识培训，并将其作为晋级和再就业的主要依据之一；三是对广大技术工人在生产实践中创造出来的技术技巧，政府主管机构应积极热忱地组织专家进行价值评估，予以专利认证保护，技术技巧发明人所在企业，应依据价值评估给技术技巧发明人以利益补偿。
（三）遵循和运用边际效用递减规律，继续开发劳动密集型新产品，竭力巩固我国已经占有的劳动密集型商品的世界市场
我国已连续多年保持了纺织品、服装、鞋帽、钟表、自行车、缝纫机等劳动密集型产品世界第一出口大国的地位。但是，商品的边际效用递减规律决定了任何国家所占有的商品市场份额都会自然性持续缩小，唯一的接替性出路就是产品创新。因此，要维护我国劳动密集型产品世界第一出口大国地位，必须不断进行劳动密集型产品的创新。
一要支持和鼓励劳动密集型企业积极到国际市场上去拼争。要为国内劳动密集型企业特别是非公有制产品出口企业和中小型产品出口企业，提供具有实际操作意义上的国民待遇、自由贸易待遇和公平竞争待遇，为它们在国际市场上的发展提供国内法律支援。
二要为劳动密集型产业发展拓宽融资渠道。要加强对劳动密集型产业的资金支持，包括财政支持和信贷支持。应当重点建立“就业补贴”和“劳动密集型新产品开发补贴”制度，给劳动力就业多的企业以补助和新产品研发资金扶持。要解决劳动密集型企业融资担保难的问题，确定贷款的主渠道，建立适合劳动密集型企业特点的贷款条件和审批程序。要适度放宽劳动密集型企业进入证券市场的准入条件。
三要加强对劳动密集型产业的宏观调控和政策引导。政府要制定符合企业实际情况的法规政策，颁布行业技术规范标准，劳动密集型企业的投资和技术选择标准等，及时发布行业发展趋势信息，引导劳动密集型企业及时进入或退出有关市场和领域。对产品无市场、经营无效益、严重污染环境的劳动密集型企业，则应依法强制其关停并转，以保证劳动密集型企业健康发展。
（四）遵循和运用资源稀缺规律，合理配置企业家才能资源
把企业家才能和土地、劳动、资本一起并列为四大经济资源，这在我们中国人的意识中还是比较生疏的。但是，不能因为我们对其生疏就不将其视为资源。恰恰相反，我们应该深刻认识到，企业家才能，是四大资源中的核心的能动的具有支配作用的要素。
应该与世界经济一体化发展相适应，国家政府应该进一步开放企业家才能资源市场，支持鼓励国内企业和其他经济机构，敢于和善于在国内外企业家才能资源市场中选聘企业家。
各级政府要加强对国内企业家才能资源市场的宏观管理。借鉴发达国家对企业家才能资源进行“星级认证”管理的成功经验，制定企业家星级资格认证标准，建立管理档案，并把这种对企业家才能资源市场的管理和企业选聘经营者工作结合起来，使企业能够及时、快捷、准确地选聘到确实有才能的企业家，使那些确实有才能的企业家能够及时、快捷、准确地寻找到施展才能的企业。
（作者单位：河北省发展改革委）