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绩效考核是促进现代企业经营管理的重要手段，也是一个难题。因此，以博弈论为切入点对其研究。本文结合相关的研究理论和成果，以博弈论的角度，从财务、客户及员工三个层面构建企业绩效评价体系，均衡各方利益，以达到共同满意的最优化组合。
以博弈论为基石探讨企业绩效考核
【摘 要】
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绩效考核是促进现代企业经营管理的重要手段，也是一个难题。因此，以博弈论为切入点对其研究。本文结合相关的研究理论和成果，以博弈论的角度，从财务、客户及员工三个层面构建企业
【机 构】
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宁波世荣国际货运有限公司
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2012年3期
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