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习近平总书记2018年11月26日主持中央政治局第十次集体学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。本期我们节选刊登陈云的《关于干部工作的若干问题》，并刊发李铎的赏析文章，旨在帮助广大党员干部把握新时代造就高素质干部队伍规律，进一步加强和改进干部工作，着力打造一支政治过硬、本领高强、适应新时代要求的干部队伍。
2018年11月26日，习近平总书记在主持中央政治局第十次集体学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
治国之要，首在用人。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。作为党的第一代中央领导集体和第二代中央领导集体的重要成员，陈云在长期的革命生涯中，为中国革命和社会主义建设事业以及党的建设，做出了重要贡献。在延安时期，陈云担任中央组织部部长达7年之久，领导制定了“了解人、气量大、用得好、爱护人”的十二字干部工作政策，提出选拔任用干部要坚持德才兼备的原则。进入改革开放新时期，他倡导干部队伍新老合作和交替，提出要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，培养德才兼备的青年干部队伍。陈云撰写的《论干部政策》《关于干部队伍建设的几个问题》《关于干部工作的若干问题》《提拔培养中青年干部是当务之急》等一系列著作，闪耀着马克思主义党的建设思想的真理光辉，对我们党做好新时代干部工作具有重要的现实指导意义。
选用干部要坚持服从和服务于党的政治路线。陈云认为，做干部工作，必须“中心为主，做到全局与局部的一致。”“要适合于政治路线的要求，保证政治路线的实行。因此，有两个要求：对政治路线的正确了解;对具体情况的切实了解。只谈路线，不了解具体情况，是空谈。只知道具体情况，不了解路线，是盲目。”这就告诉我们，一定要从讲政治的高度来看待干部工作，把干部队伍建设放在实现党的政治任务的全局中来思考，围绕党的中心任务进行。同时，做好干部工作也要主动适应执行政治路线的要求，正确了解政治路线的内涵，避免盲目性;真正贯彻和体现到各项具体工作之中去，切忌空谈。
选用干部要坚持德才兼备的原则。在正确处理德与才的关系上，陈云主张二者既要兼备，不可缺一，同时也要以德为先。他多次指出，“用干部的标准，概括起来有二：政治，能力。两者不能缺一，以政治为主。”“德才相比，我们要更注重于德，就是说，要确实提拔那些党性强，作风正派，敢于坚持原则的人。”“德才兼备，才干固然要有，但德还是第一。”党的十一届三中全会以后，陈云多次论述干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化之间的辩证关系，强调革命化是前提，不讲革命化，其他“三化”对社会主义现代化用处不大，或者根本没用处，而离开其他“三化”，革命化也会失去依托。只有以革命化为前提，才能推动干部队伍年轻化、知识化和专业化。
选用干部要坚持实事求是、人事相宜的原则。陈云主张，要全面辩证地看待一个干部的优点缺点，做到扬长避短，用其所长。他指出，“共产党员应承认人之长，检查己之短。”“量才的原则是用其长，不是用其短。发挥长处是克服短处的最好办法。”要正确对待干部所犯的错误，“看到这个同志犯了什么错误，也应该看到他在党内做过什么好事，这是一个方面。第二个方面，必须看到当时党内的整个情况，这些同志是在当时的情况之下犯的错误。”要真诚帮助干部成长，该批评的必须批评，该支持的必须支持，特别是“在工作中发现干部有错误时，要及时教育之，纠正之，说服之，使之从错误中求得教训，并且提高到原则上来认识。”
选用干部要处理好几个关系。要处理好新老干部之间的关系。陈云指出：“老干部都是从新干部锻炼出来的，有经验的干部开始也都是没有经验的。新干部经过锻炼，就会从没有经验变成有经验，由不老练变成老练。”要处理好工农干部与知识分子干部之间的关系。陈云强调，知识分子要深入实践，在革命实践中增长才干，向工农干部学习;同时，工农干部也要看到知识分子的长处，向知识分子努力学习各种专门知识。要处理好外来干部与本地干部之间的关系。陈云主张，提拔干部要注意五湖四海，既着力于培养当地的干部，又要向地方派驻一些干部，“五湖四海，再加一个德才兼备，这是我们提拔干部的大方针。”
忠诚干净担当是对新时代好干部标准的高度概括。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建设，就培养党和人民需要的好干部作出一系列重要论述。2013年6月，在全国组织工作会议上，习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准。2014年10月，习近平总书记明确提出，党员干部要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。2015年12月，习近平总书记在全国党校工作会议上强调，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。在2018年的全国组织工作会议上，习近平总书记强调，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”各个历史时期党对干部的要求尽管不同，但忠诚干净担当是始终不变的选人用人标准。在2018年11月26日中央政治局第十次集体学习上，习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，深刻把握治乱兴衰规律，从四个方面对建设高素质干部队伍提出明确要求，为全党上下树立了鲜明的选人用人导向。
在“严把德才标准”方面，习近平总书记强调，要严把德才标准，干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面都要过硬，“最重要的是政治品德要过得硬”。这一判断，既是对古代吏治经验的继承，更是对党的十八大以来全面从严治党实践的深刻总结。在“坚持公正用人”方面，习近平总书记强调，公正用人，公在公心，公在事业，公在风气，这就要求必须坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，必须坚持事业为上、依事择人、人岗相适，必须遏制住不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。在“拓宽用人视野”“激励干部积极性”方面，习近平总书记从组织培养的角度，既回答了“选什么样的人”，又回答了“怎样用人”的问题，强调“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部”，“同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干”“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据”，既拓宽了选人用人的视野，又突出了讲实干、重担当的鲜明导向。与此同时，习近平总书记还强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，用科學办法进行管理，同时也要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，将更多时间用在抓工作落实上来。
习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上强调，“我们要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍和宏大的人才队伍。”我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强干部队伍建设，激发干部干事活力，保持昂扬的精神状态和务实的工作作风，将改革开放进行到底，创造新的更大奇迹，为实现中华民族伟大复兴提供磅礴力量。
2018年11月26日，习近平总书记在主持中央政治局第十次集体学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
治国之要，首在用人。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。作为党的第一代中央领导集体和第二代中央领导集体的重要成员，陈云在长期的革命生涯中，为中国革命和社会主义建设事业以及党的建设，做出了重要贡献。在延安时期，陈云担任中央组织部部长达7年之久，领导制定了“了解人、气量大、用得好、爱护人”的十二字干部工作政策，提出选拔任用干部要坚持德才兼备的原则。进入改革开放新时期，他倡导干部队伍新老合作和交替，提出要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，培养德才兼备的青年干部队伍。陈云撰写的《论干部政策》《关于干部队伍建设的几个问题》《关于干部工作的若干问题》《提拔培养中青年干部是当务之急》等一系列著作，闪耀着马克思主义党的建设思想的真理光辉，对我们党做好新时代干部工作具有重要的现实指导意义。
选用干部要坚持服从和服务于党的政治路线。陈云认为，做干部工作，必须“中心为主，做到全局与局部的一致。”“要适合于政治路线的要求，保证政治路线的实行。因此，有两个要求：对政治路线的正确了解;对具体情况的切实了解。只谈路线，不了解具体情况，是空谈。只知道具体情况，不了解路线，是盲目。”这就告诉我们，一定要从讲政治的高度来看待干部工作，把干部队伍建设放在实现党的政治任务的全局中来思考，围绕党的中心任务进行。同时，做好干部工作也要主动适应执行政治路线的要求，正确了解政治路线的内涵，避免盲目性;真正贯彻和体现到各项具体工作之中去，切忌空谈。
选用干部要坚持德才兼备的原则。在正确处理德与才的关系上，陈云主张二者既要兼备，不可缺一，同时也要以德为先。他多次指出，“用干部的标准，概括起来有二：政治，能力。两者不能缺一，以政治为主。”“德才相比，我们要更注重于德，就是说，要确实提拔那些党性强，作风正派，敢于坚持原则的人。”“德才兼备，才干固然要有，但德还是第一。”党的十一届三中全会以后，陈云多次论述干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化之间的辩证关系，强调革命化是前提，不讲革命化，其他“三化”对社会主义现代化用处不大，或者根本没用处，而离开其他“三化”，革命化也会失去依托。只有以革命化为前提，才能推动干部队伍年轻化、知识化和专业化。
选用干部要坚持实事求是、人事相宜的原则。陈云主张，要全面辩证地看待一个干部的优点缺点，做到扬长避短，用其所长。他指出，“共产党员应承认人之长，检查己之短。”“量才的原则是用其长，不是用其短。发挥长处是克服短处的最好办法。”要正确对待干部所犯的错误，“看到这个同志犯了什么错误，也应该看到他在党内做过什么好事，这是一个方面。第二个方面，必须看到当时党内的整个情况，这些同志是在当时的情况之下犯的错误。”要真诚帮助干部成长，该批评的必须批评，该支持的必须支持，特别是“在工作中发现干部有错误时，要及时教育之，纠正之，说服之，使之从错误中求得教训，并且提高到原则上来认识。”
选用干部要处理好几个关系。要处理好新老干部之间的关系。陈云指出：“老干部都是从新干部锻炼出来的，有经验的干部开始也都是没有经验的。新干部经过锻炼，就会从没有经验变成有经验，由不老练变成老练。”要处理好工农干部与知识分子干部之间的关系。陈云强调，知识分子要深入实践，在革命实践中增长才干，向工农干部学习;同时，工农干部也要看到知识分子的长处，向知识分子努力学习各种专门知识。要处理好外来干部与本地干部之间的关系。陈云主张，提拔干部要注意五湖四海，既着力于培养当地的干部，又要向地方派驻一些干部，“五湖四海，再加一个德才兼备，这是我们提拔干部的大方针。”
忠诚干净担当是对新时代好干部标准的高度概括。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建设，就培养党和人民需要的好干部作出一系列重要论述。2013年6月，在全国组织工作会议上，习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准。2014年10月，习近平总书记明确提出，党员干部要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。2015年12月，习近平总书记在全国党校工作会议上强调，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。在2018年的全国组织工作会议上，习近平总书记强调，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”各个历史时期党对干部的要求尽管不同，但忠诚干净担当是始终不变的选人用人标准。在2018年11月26日中央政治局第十次集体学习上，习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，深刻把握治乱兴衰规律，从四个方面对建设高素质干部队伍提出明确要求，为全党上下树立了鲜明的选人用人导向。
在“严把德才标准”方面，习近平总书记强调，要严把德才标准，干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面都要过硬，“最重要的是政治品德要过得硬”。这一判断，既是对古代吏治经验的继承，更是对党的十八大以来全面从严治党实践的深刻总结。在“坚持公正用人”方面，习近平总书记强调，公正用人，公在公心，公在事业，公在风气，这就要求必须坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，必须坚持事业为上、依事择人、人岗相适，必须遏制住不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。在“拓宽用人视野”“激励干部积极性”方面，习近平总书记从组织培养的角度，既回答了“选什么样的人”，又回答了“怎样用人”的问题，强调“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部”，“同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干”“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据”，既拓宽了选人用人的视野，又突出了讲实干、重担当的鲜明导向。与此同时，习近平总书记还强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，用科學办法进行管理，同时也要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，将更多时间用在抓工作落实上来。
习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上强调，“我们要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍和宏大的人才队伍。”我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强干部队伍建设，激发干部干事活力，保持昂扬的精神状态和务实的工作作风，将改革开放进行到底，创造新的更大奇迹，为实现中华民族伟大复兴提供磅礴力量。