职工是企业的宝贵财富。要保持企业长久的生命力，就要不断提升职工的获得感、安全感，让职工感受到企业的关怀，满足职工精神层面的需求，以激发职工的工作热情，进而提升企业的竞争力和生命力。
　　工会是职工之家，是职工利益的代表。建设和发展好职工之家，是为职工提供全方位关怀、为企业打下良好发展基础的一项重要工作。对此，笔者结合工作实践，从以下三个方面作分享。
　　增强责任意识凝聚思想共识
　　强化宣传教育引导。为鼓舞职工士气、凝聚职工思想共识，企业工会要积极发挥工会的“大学校”作用，引导职工明确当前企业的发展方向和目标，增强职工对于建设职工之家工作的责任感和紧迫感。
　　调动职工参与积极性。征集落实合理化建议，激发职工的智慧潜能，调动职工参与建设职工之家的积极性。例如：大庆油田文化集团工会开展了“为文化振兴发展献一计”合理化建议征集活动，积极落實《关于新闻向全媒体发展的建议》《关于增加文创产品种类的建议》《关于更新游泳设施和增加经营方式的提案》等合理化建议，为职工之家的建设和发展发挥了积极作用。
　　夯实民主管理基础。为进一步夯实民主管理基础，企业工会要深入开展干部大调研活动，深入生产一线倾听职工的真实需求，对劳动保护、人员培训等问题制定有针对性的解决方案并加以实施。同时，要切实发挥企业民主管理的重要作用，促进企业民主管理制度化、规范化、法制化建设，使企业民主管理工作不断焕发生机与活力。
　　落实真情关怀提升职工幸福感
　　针对性帮扶减压。随着企业的不断发展，企业对职工的综合能力要求也在不断提升。面对压力，部分职工可能会出现心理抑郁、思想偏激等问题。对此，企业工会要注重对职工的人文关怀和心理疏导，及时化解职工的思想问题和心理障碍，提升职工的成就感、归属感和幸福感。例如：大庆油田文化集团工会有针对性地开展“别让压力伤了你”“女性心理养护团体心理辅导” 等主题EAP（员工心理援助项目）服务，引导职工正确处理家庭关系、人际关系和利益诉求，缓解职工心理压力。
　　切实维护职工权益。要积极推动保障职工和工会组织权益的法律法规和政策落实落地，从根本上维护职工的合法权益，努力把基层工会建设成为职工的“维权之家”，让权益维护理念普及到每一位职工。
　　提升职工幸福感。职工的幸福感是衡量企业工会工作成效的一大指标。提升职工的幸福感，对于增强企业凝聚力、创新力等方面具有十分积极的意义，企业工会应在此方面多花力气、多下功夫。例如：大庆油田文化集团工会不仅在元旦、春节、中秋、国庆重要节日对困难职工及家属进行了走访慰问，还十分注重为集团职工做好医疗服务工作，为职工提供强有力的医疗保障。
　　加强组织建设形成强大合力
　　提升队伍整体素质。企业工会要以“创建学习型组织、争当学习型职工”为发展目标，鼓励职工自学成才，并结合单位的实际情况，丰富建设职工之家的内容与形式，为职工学习新知识、提升文化素养水平创造条件，努力引导职工适应新形势、增强竞争能力，为提高职工之家的整体素质储备力量。
　　规范工会资产管理。企业工会要定期深入基层开展调研，了解各类器材、设施的配备情况、损坏情况，并根据需求统筹安排，为各部门完善相关娱乐配套设施。工会还要定期开展固定资产全面清查工作，统计工会资产数据、摸清资产管理情况，进一步规范基层工会的固定资产管理工作。
　　加强工会自身建设。企业工会要将加强工会自身建设与职工之家建设活动紧密结合，把建设职工之家活动与争创学习型组织、创新型组织结合起来，努力把基层工会建设成为提高职工能力水平的“学习之家”。例如：定期对基层工会干部进行工会业务和规章制度培训，提升业务能力，保证职工之家建设取得应有的效果。
　　作为党联系职工群众的桥梁与纽带，工会在推动企业持续发展中起着重要作用。做好工会工作，建设职工之家，不仅需要工会干部掌握专业知识技能，更重要的是要有一颗真切关怀职工、爱护职工的真心。只有捧出一颗真心，才能真正成为职工最可信赖的“娘家人”，真正把工会建设成为职工最温暖的“家”。