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铁人是大庆油田企业文化原创者和人格化象征,如果没有铁人,大庆油田企业文化就不会像现在这样个性鲜明、影响深远。
谈论大庆油田企业文化建设,不能不谈到铁人。因为,铁人是大庆油田企业文化的原创者和人格化象征。在一定意义上说,没有铁人,大庆油田的企业文化就不会像现在这样个性鲜明、影响深远。铁人与大庆油田企业文化建设的关系是一个大课题,也是一个值得不断挖掘和丰富的文化矿藏。
“铁人”是大庆油田基本价值观的原创者
铁人文化水平不高,但却是大庆油田基本价值观的原创者。大庆油田的企业文化是全体大庆石油人共同创造的,但铁人作为企业英雄却发挥着至关重要的作用。从企业文化的视角和大庆油田的发展历程来看,每一个企业英雄,既是已有文化理念的实践者,又是新的企业文化理念的创造者。他们用自己的行动时刻向职工群众示范着企业倡导的基本价值观,并在这一过程中,不断创造着更具个性特点的新观念,不断为企业价值观增添新内涵,从而建立起企业价值观的链条。而英雄模范人物正是价值观链条上的连结点,集继承、践行与创造于一身,在继承、践行的基础上进行文化创造,使企业价值观薪火相传,不断创新,成为推动企业发展的重要文化力量。
铁人王进喜是大庆油田的“共生英雄”。他是大庆油田企业文化的重要创造者,又是企业价值观的坚定实践者。1960年4月初,当时已是全国劳模的王进喜率领1205钻井队只用5天零4小时就打完了到大庆后开钻的第一口井,创造了当时全国最高纪录。在打井过程中,王进喜日夜不离开井场,饿了吃口干粮,和工人们拼命地干。房东赵大娘做好饭等了几天几夜也不见王进喜的踪影,十分感概地对住在她家的其他工人说:“大娘活了大半辈子,很少见过这么拼命的人,你们王队长可真是铁人哪!”当时正想找一个带头作“会战先锋”典型的石油工业部部长、大庆油田会战党委书记余秋里知道这件事后,十分高兴,当即决定大会战第一个标兵就树王进喜,名号就叫“王铁人”。在1960年4月9日到11日召开的油田第一次技术座谈会上,大庆油田会战党委发出了“学习铁人王进喜,人人做铁人,为大会战立功”的号召;4月29日,在召开的庆“五一”万人大会上,党委领导给王进喜披红戴花,骑马绕场一周接受万人的掌声,再次大张旗鼓地树铁人。从此,一个学铁人做铁人的热潮在油田蓬勃开展起来,并收到了十分明显的成效,涌现出一大批先进集体和个人,其中,有5个最具代表性的先进队即王进喜—孙永臣钻井队、马德仁—韩荣华钻井队、段兴枝—陈茂汉钻井队、薛国邦采油队和朱洪昌工段。那年的7月28日,大庆油田会战党委又作出《关于开展学习王马段薛朱运动的决定》,树立“五面红旗”,从此,油田上出现了“前浪滚滚后浪涌,一旗高举万旗红”的大好局面。
这个局面的形成促进了大庆油田的开发建设,也加快了以大庆精神为核心的企业文化的形成和培育过程。大庆精神就是对这些英雄,尤其是对铁人王进喜同志的行为、品格和实践的总结概括、提炼升华,创造了大庆油田高扬理想主义旗帜、追求崇高、崇尚先进、创造一流的英雄文化。这种英雄文化已成为大庆油田企业文化的重要特征,成为培育企业英雄模范人物的重要文化力量,成为使大庆油田勇立潮头、永远超越的内在文化支撑。
“铁人”是企业价值观的有力传承者
从企业价值观传承的视角来看,可以说具体途径和手段多种多样,其中,树立和宣传企业英雄是非常有效的措施和途径。因为,企业英雄作为企业文化的重要构成要素,本身就是企业价值观的人格化。第一,从企业发展的静态意义上来说,英雄模范人物具有群众性的特点,他们都来自于职工群众中间,同时又是企业领导者精心培育和总结树立起来的,具有先进性的特点。这就决定他们在成为企业价值观主要示范者的同时,必然会成为企业价值观的传播者。第二,从企业发展的动态意义上来说,大庆油田培育了一大批英雄人物和英雄集体,这些英雄人物和英雄集体分属不同时期,是在企业发展的不同阶段成长和涌现出来的,他们是大庆精神、铁人精神的传人。企业历经40多年形成的典型传承风格,始终在传承和弘扬着企业价值观。广大职工也始终生活在这种典型传承之中,并自觉地学习企业英雄们身上所体现的坚定执著的企业信念和顽强拼搏的企业作风,使企业倡导的观念和精神得以保存和传递。第三,从企业对外传播的视角来说,英雄模范人物又是企业对外价值传播的文化载体。企业正是通过对外大力宣传英雄模范人物,传播企业精神、企业价值观,这实际上又使英雄模范人物成为企业价值观的对外传播者。
在大庆油田50多年发展过程中,“铁人”作为大庆油田的“共生英雄”,一直是企业价值观的核心传承者。当“铁人”作为个体生命存在时,他创造了以“爱国、创业、求实、奉献”为核心内容的大庆精神、铁人精神,并一直忠诚践行着,以“宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的豪情和壮志,向世人展示着大庆石油人的情怀、境界与价值取向。当“铁人”作为个体生命消亡后,他已经化作了一种精神的永恒,融入到大庆石油人的生命和记忆里。大庆油田几十年来开展各种形式的“学铁人,立新功,为油田(企业)发展作贡献”教育活动,实际上既是把“铁人”作为学习的对象,又是把“铁人”作为宣传企业价值观的长效载体。而油田几十年发展过程中涌现出的英雄人物和英雄群体,都是“铁人”和铁人精神的传人,他们同“铁人”一道组成了宣传、践行和传播企业价值观的核心传承群体,使大庆油田的基本价值观历久弥新,代代相传,成为培育和凝聚“大庆石油人”的精神纽带和“文化乳汁”。
“铁人”是大庆油田文化创新的现实生长点
文化创新是文化发展的必由之路,是进一步推进大庆油田企业文化建设的必然选择。对于大庆油田的文化创新来说,源头和生长点有很多,比如“大庆精神”、“三老四严”、“四个一样”,等等,而“铁人”作为大庆油田的文化母体之一却是最重要的源头。
一是“铁人”可以作为理念创新的现实生长点。理念创新是最重要的文化创新。“铁人”作为一个个体生命,其肉身虽已经消亡,但作为一个文化母体却承载着大庆石油人的历史文化创造成果,具有蓬勃的生命力和广阔的文化兼容性,是文化创新的“基因”和“胚胎”,能够成为理念创新的永久生长点。近年来,大庆油田及所属各单位始终自觉把“铁人”作为理念创新的现实生长点,先后确立了“铁人队伍与您共创精彩世界”、“铁人精神,石油之魂—大庆管道”、“大庆力神,铁人之师”等一系列新的文化理念。这些理念成为大庆油田企业文化的鲜活内容,突显了大庆油田企业文化的时代特色和“铁人”标记。
二是“铁人”可以作为创作文化作品和开发文化产品的现实生长点。“铁人”作为公共文化资源,越是被公共地开采和使用,它的利用价值就越大,越被开采,它的储量就越多,“铁人”作为企业价值观的个性符号就越具有普遍性和广泛社会认同性。事实充分证明了这一点。近几年来,油田内外越来越自觉地使用、开发和利用“铁人”这一公共文化资源,创作和开发出越来越多的文化作品和文化产品,比如:创作的《铁人队伍永向前》、《王进喜》、《永远的大庆 永远的铁人》等企业歌曲;创作拍摄的电视纪实片《铁人王进喜》、编辑出版的画册《铁人王进喜》等等一大批作品。同时,著名作家杨利民等创作了大型多媒体话剧《铁人轶事》、余兆荣创作出版的长诗《铁人词典》等。这些作品产生的社会影响越来越大,从而进一步宣传了铁人和铁人精神。
三是“铁人”可以作为品牌创新的现实生长点。经过50多年的打造,“铁人”已经是大庆油田闻名全国的文化品牌和企业品牌,而它在市场经济条件下又可以衍生出产品品牌、服务品牌、队伍品牌等多个品牌,而“铁人”精神与文化自然成为这些品牌的核心构成要素。近年来,大庆油田注重“铁人”品牌的塑造、延伸和转化,把“铁人”注册为商标,使之固化为产品品牌,充分实现“铁人”品牌的经济价值,用无形资产提升有形产品的品位和层级。大庆油田装备制造集团2005年在6大类200多个型号产品中,统一注册应用“铁人”商标,精心打造“铁人”品牌,大大提升了产品的知名度和竞争力,产品远销美国等14个国家和地区。(责任编辑:李万全)
谈论大庆油田企业文化建设,不能不谈到铁人。因为,铁人是大庆油田企业文化的原创者和人格化象征。在一定意义上说,没有铁人,大庆油田的企业文化就不会像现在这样个性鲜明、影响深远。铁人与大庆油田企业文化建设的关系是一个大课题,也是一个值得不断挖掘和丰富的文化矿藏。
“铁人”是大庆油田基本价值观的原创者
铁人文化水平不高,但却是大庆油田基本价值观的原创者。大庆油田的企业文化是全体大庆石油人共同创造的,但铁人作为企业英雄却发挥着至关重要的作用。从企业文化的视角和大庆油田的发展历程来看,每一个企业英雄,既是已有文化理念的实践者,又是新的企业文化理念的创造者。他们用自己的行动时刻向职工群众示范着企业倡导的基本价值观,并在这一过程中,不断创造着更具个性特点的新观念,不断为企业价值观增添新内涵,从而建立起企业价值观的链条。而英雄模范人物正是价值观链条上的连结点,集继承、践行与创造于一身,在继承、践行的基础上进行文化创造,使企业价值观薪火相传,不断创新,成为推动企业发展的重要文化力量。
铁人王进喜是大庆油田的“共生英雄”。他是大庆油田企业文化的重要创造者,又是企业价值观的坚定实践者。1960年4月初,当时已是全国劳模的王进喜率领1205钻井队只用5天零4小时就打完了到大庆后开钻的第一口井,创造了当时全国最高纪录。在打井过程中,王进喜日夜不离开井场,饿了吃口干粮,和工人们拼命地干。房东赵大娘做好饭等了几天几夜也不见王进喜的踪影,十分感概地对住在她家的其他工人说:“大娘活了大半辈子,很少见过这么拼命的人,你们王队长可真是铁人哪!”当时正想找一个带头作“会战先锋”典型的石油工业部部长、大庆油田会战党委书记余秋里知道这件事后,十分高兴,当即决定大会战第一个标兵就树王进喜,名号就叫“王铁人”。在1960年4月9日到11日召开的油田第一次技术座谈会上,大庆油田会战党委发出了“学习铁人王进喜,人人做铁人,为大会战立功”的号召;4月29日,在召开的庆“五一”万人大会上,党委领导给王进喜披红戴花,骑马绕场一周接受万人的掌声,再次大张旗鼓地树铁人。从此,一个学铁人做铁人的热潮在油田蓬勃开展起来,并收到了十分明显的成效,涌现出一大批先进集体和个人,其中,有5个最具代表性的先进队即王进喜—孙永臣钻井队、马德仁—韩荣华钻井队、段兴枝—陈茂汉钻井队、薛国邦采油队和朱洪昌工段。那年的7月28日,大庆油田会战党委又作出《关于开展学习王马段薛朱运动的决定》,树立“五面红旗”,从此,油田上出现了“前浪滚滚后浪涌,一旗高举万旗红”的大好局面。
这个局面的形成促进了大庆油田的开发建设,也加快了以大庆精神为核心的企业文化的形成和培育过程。大庆精神就是对这些英雄,尤其是对铁人王进喜同志的行为、品格和实践的总结概括、提炼升华,创造了大庆油田高扬理想主义旗帜、追求崇高、崇尚先进、创造一流的英雄文化。这种英雄文化已成为大庆油田企业文化的重要特征,成为培育企业英雄模范人物的重要文化力量,成为使大庆油田勇立潮头、永远超越的内在文化支撑。
“铁人”是企业价值观的有力传承者
从企业价值观传承的视角来看,可以说具体途径和手段多种多样,其中,树立和宣传企业英雄是非常有效的措施和途径。因为,企业英雄作为企业文化的重要构成要素,本身就是企业价值观的人格化。第一,从企业发展的静态意义上来说,英雄模范人物具有群众性的特点,他们都来自于职工群众中间,同时又是企业领导者精心培育和总结树立起来的,具有先进性的特点。这就决定他们在成为企业价值观主要示范者的同时,必然会成为企业价值观的传播者。第二,从企业发展的动态意义上来说,大庆油田培育了一大批英雄人物和英雄集体,这些英雄人物和英雄集体分属不同时期,是在企业发展的不同阶段成长和涌现出来的,他们是大庆精神、铁人精神的传人。企业历经40多年形成的典型传承风格,始终在传承和弘扬着企业价值观。广大职工也始终生活在这种典型传承之中,并自觉地学习企业英雄们身上所体现的坚定执著的企业信念和顽强拼搏的企业作风,使企业倡导的观念和精神得以保存和传递。第三,从企业对外传播的视角来说,英雄模范人物又是企业对外价值传播的文化载体。企业正是通过对外大力宣传英雄模范人物,传播企业精神、企业价值观,这实际上又使英雄模范人物成为企业价值观的对外传播者。
在大庆油田50多年发展过程中,“铁人”作为大庆油田的“共生英雄”,一直是企业价值观的核心传承者。当“铁人”作为个体生命存在时,他创造了以“爱国、创业、求实、奉献”为核心内容的大庆精神、铁人精神,并一直忠诚践行着,以“宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的豪情和壮志,向世人展示着大庆石油人的情怀、境界与价值取向。当“铁人”作为个体生命消亡后,他已经化作了一种精神的永恒,融入到大庆石油人的生命和记忆里。大庆油田几十年来开展各种形式的“学铁人,立新功,为油田(企业)发展作贡献”教育活动,实际上既是把“铁人”作为学习的对象,又是把“铁人”作为宣传企业价值观的长效载体。而油田几十年发展过程中涌现出的英雄人物和英雄群体,都是“铁人”和铁人精神的传人,他们同“铁人”一道组成了宣传、践行和传播企业价值观的核心传承群体,使大庆油田的基本价值观历久弥新,代代相传,成为培育和凝聚“大庆石油人”的精神纽带和“文化乳汁”。
“铁人”是大庆油田文化创新的现实生长点
文化创新是文化发展的必由之路,是进一步推进大庆油田企业文化建设的必然选择。对于大庆油田的文化创新来说,源头和生长点有很多,比如“大庆精神”、“三老四严”、“四个一样”,等等,而“铁人”作为大庆油田的文化母体之一却是最重要的源头。
一是“铁人”可以作为理念创新的现实生长点。理念创新是最重要的文化创新。“铁人”作为一个个体生命,其肉身虽已经消亡,但作为一个文化母体却承载着大庆石油人的历史文化创造成果,具有蓬勃的生命力和广阔的文化兼容性,是文化创新的“基因”和“胚胎”,能够成为理念创新的永久生长点。近年来,大庆油田及所属各单位始终自觉把“铁人”作为理念创新的现实生长点,先后确立了“铁人队伍与您共创精彩世界”、“铁人精神,石油之魂—大庆管道”、“大庆力神,铁人之师”等一系列新的文化理念。这些理念成为大庆油田企业文化的鲜活内容,突显了大庆油田企业文化的时代特色和“铁人”标记。
二是“铁人”可以作为创作文化作品和开发文化产品的现实生长点。“铁人”作为公共文化资源,越是被公共地开采和使用,它的利用价值就越大,越被开采,它的储量就越多,“铁人”作为企业价值观的个性符号就越具有普遍性和广泛社会认同性。事实充分证明了这一点。近几年来,油田内外越来越自觉地使用、开发和利用“铁人”这一公共文化资源,创作和开发出越来越多的文化作品和文化产品,比如:创作的《铁人队伍永向前》、《王进喜》、《永远的大庆 永远的铁人》等企业歌曲;创作拍摄的电视纪实片《铁人王进喜》、编辑出版的画册《铁人王进喜》等等一大批作品。同时,著名作家杨利民等创作了大型多媒体话剧《铁人轶事》、余兆荣创作出版的长诗《铁人词典》等。这些作品产生的社会影响越来越大,从而进一步宣传了铁人和铁人精神。
三是“铁人”可以作为品牌创新的现实生长点。经过50多年的打造,“铁人”已经是大庆油田闻名全国的文化品牌和企业品牌,而它在市场经济条件下又可以衍生出产品品牌、服务品牌、队伍品牌等多个品牌,而“铁人”精神与文化自然成为这些品牌的核心构成要素。近年来,大庆油田注重“铁人”品牌的塑造、延伸和转化,把“铁人”注册为商标,使之固化为产品品牌,充分实现“铁人”品牌的经济价值,用无形资产提升有形产品的品位和层级。大庆油田装备制造集团2005年在6大类200多个型号产品中,统一注册应用“铁人”商标,精心打造“铁人”品牌,大大提升了产品的知名度和竞争力,产品远销美国等14个国家和地区。(责任编辑:李万全)