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虚拟管理是指单位将部分管理职能分离出来，交给外部专业公司来进行管理，单位在其组织机构设置中，把某些职能虚拟掉，以节省开支并提高管理效率的活动。人力资源，又称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和。许多医院管理者已经认识到，在激烈竞争的医疗行业中，竞争的基础是人才，管理是保障，没有高效的管理就无法在竞争中占据一席之地。