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企业的知识和创新能力是企业持续性竞争优势来源的重要组成部分，企业知识是企业创新能力的驱动力，企业创新能力体现企业知识的价值。基于企业知识基础论的视角，构建企业知识与企业创新能力相结合的管理模式，要求企业要创建积极的学习型组织，营造积极的学习氛围，明确组织成员角色定位，鼓励创新意识，将开拓性学习融入到企业整体工作计划中，以突破传统观念，拓宽自身发展路径，提升企业的创新能力，增强企业竞争优势。