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本文通过对职业生涯管理理论的研究与分析，针对A股份有限公司人力资源现状和存在问题，设计出了一个可操作性的职业生涯管理方案。同时，对方案的实施、可能影响方案实施的因素进行了简单的分析并提出规避措施。
论某公司员工职业生涯管理方案的设计
【摘 要】
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本文通过对职业生涯管理理论的研究与分析，针对A股份有限公司人力资源现状和存在问题，设计出了一个可操作性的职业生涯管理方案。同时，对方案的实施、可能影响方案实施的因素进
【机 构】
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合肥美菱股份有限公司人力资源部,合肥学院管理系
【出 处】
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安徽农业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年6期
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