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为了探讨企业文化与知识型员工忠诚度的关系，本文首先对员工导向的企业文化、任务导向的企业文化以及员工忠诚度等概念进行了界定。在此基础上，构建了员工导向企业文化、任务导向的企业文化对知识型员工低忠诚度、高忠诚度影响的分析框架模型，并提出了一系列相关命题，以期为企业提高知识型员工的忠诚度能提供理论上的指导。